Аттестация персонала

Аттестация и ее последствия

"Кадровик. ру", 2013, N 12

АТТЕСТАЦИЯ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Аттестация. Что это такое? Для чего она нужна? Упорядочивает ли работу ее наличие в организации? Есть ли от нее польза, адекватная затраченным трудам на ее внедрение? Попробуем найти ответы в предлагаемой статье.

I. Обязательность аттестации

Оценка исполнения работы

Рабочая ситуация

На недавнем совещании генеральный директор подтвердил, что развитие персонала будет и дальше оставаться приоритетом компании, и указал на справедливость проведения оценки исполнения своих обязанностей не только руководителями, но и подчиненными сотрудниками, ведь все мы одна команда! Службе персонала удалось достичь положительной реакции на эту новость, убедив сотрудников в том, что теперь каждый из них будет иметь собственную программу обучения и развития. Как грамотно подойти к составлению индивидуального плана развития по результатам оценки исполнения?

Моделируем компетенции

Рабочая ситуация

В компании планируется разработка системы развития персонала. Для определения необходимости обучения сотрудников решено внедрить систему компетенций. Цель понятна, собрана рабочая группа из руководителей и ключевых сотрудников, но на этапе определения формата системы мнения разделились: одна часть рабочей группы настаивает на создании модели компетенций, другая - профиля компетенций. В чем разница? Может, это просто разные названия одного и того же?

Решение

Начнем с определения модели компетенций.

Модель компетенций содержит:

Традиционные методы аттестации персонала устарели

Традиционные методы аттестации персонала устарели

В конце года большинство компаний обычно готовятся к процедуре оценки персонала. Но в некоторых проводить предновогоднюю оценку больше не хотят. И на то есть веские причины. Последние исследования показывают: ничто так не демотивирует работника и не ухудшает производительность труда, как страх оценки и беспокойство за свою дальнейшую судьбу в компании.

Подлинность дипломов и аттестатов можно будет проверить в едином реестре

Министерство образования планирует создать единый реестр документов об образовании, ученых степенях и званиях. По мнению чиновников, такой реестр поможет выявлять поддельные дипломы. 

На официальном сайте Министерства образования РФ опубликован проект постановления правительства о федеральном реестре документов государственного образца об образовании, ученых степенях и званиях.

Соблюдение графиков аттестации персонала и реализации кадровых решений

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель характеризует степень соответствия графикам аттестации персонала. Для оценки эффективности управления персоналом используется лишь данный критерий, поскольку данная оценка в минимальной степени зависит от службы УП. Единственное, что можно гарантировать, это соблюдение календарного графика мероприятий. Данный показатель и выполняет эту функцию.

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Вид документа: 

Аттестационный лист на присвоение первого воинского звания гражданину Российской Федерации в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах (образец)

Аттестационный лист на присвоение первого воинского звания гражданину Российской Федерации в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах (образец)

Приложение N 5 к Общим требованиям к содержанию и организации военной подготовки граждан Российской Федерации в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах

(образец)

Вид документа: 

Аттестационный лист государственного гражданского служащего ФСТ России

Аттестационный лист государственного гражданского служащего ФСТ России

Приложение N 2 к Положению о порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими ФСТ России

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
государственного гражданского служащего ФСТ России <*>

Вид документа: 

Аттестация — праздник профессионализма!

Динамично изменяющийся рынок вынуждает бизнес постоянно менять свои цели. Чтобы сегодня достичь амбициозных высот, необходимо выполнять новые задачи, переориентировать бизнес-процессы и пересматривать функции отдельных подразделений. Руководство компании понимает, что для этого требуется высоко квалифицированный персонал. Оценка квалификации и потенциала сотрудников компании — задача департамента по управлению персоналом, поэтому наши эйчары разработали и совместно с руководителями структурных подразделений внедрили процедуру аттестации.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию в системе Пенсионного фонда Российской Федерации

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию в системе Пенсионного фонда Российской Федерации

Приложение 2 к Положению о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

I. Общие сведения

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Аттестация персонала