Аттестация персонала

Как грамотно провести аттестацию персонала

Как грамотно провести аттестацию персонала

В настоящее время для работников кадровых отделов коммерческих организаций проблема регулирования и практической реализации аттестации персонала – одна из самых неприятных. На первый взгляд этот процесс несложен, но на практике задача правомерного проведения и оформления аттестации может вызвать множество вопросов.

Как успешно пройти аттестацию персонала

«Скоро в нашей компании будет аттестация» — по мере того, как сведения об аттестации распространяются по офису, растет напряжение сотрудников, то и дело обсуждается вопрос: «И что же будет?». Для чего проводится оценка персонала, каким образом это происходит, и как события развиваются после нее — на эти вопросы мы постараемся ответить в сегодняшней статье.

Обязаны ли мы проводить аттестацию своих работников

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9

Вопрос: Наша организация занимается оптовой торговлей запасными частями к автомобилям. Обязаны ли мы проводить аттестацию своих работников?

Ответ: Для некоторых организаций обязанность проведения аттестации в отношении своих работников прямо предусмотрена Федеральными законами:

Какие документы мы должны разработать и принять для проведения аттестации

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9

Вопрос: Наша компания ввела новую систему оплаты труда, в связи с чем возникла необходимость провести аттестацию работников. Какие документы мы должны разработать и принять для проведения аттестации?

Как часто можно проводить аттестацию

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9

Вопрос: Как часто можно проводить аттестацию?

Ответ: Периодичность проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом - раз в полгода или раз в год, три, пять лет. Кроме этого, в документе можно установить основания для внеочередной аттестации, например при выявлении выпуска бракованной продукции. Причины досрочного проведения аттестации могут устанавливаться и с учетом отраслевых особенностей.

Б. А.Чижов

Заместитель начальника

отдела делопроизводства

Управления делами

Основные моменты при проведении аттестации персонала

"Кадровик. ру", 2013, N 7

ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Аттестация рабочих мест за счет ФСС

Какие документы необходимо представить и в какие сроки, чтобы получить средства ФСС для проведения аттестации рабочих мест? И каким образом финансируется это мероприятие?

Чтобы провести аттестацию рабочих мест по условиям труда за счет средств ФСС необходимо до 1 августа обратиться в региональное отделение Фонда с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющие его интересы.

К заявлению прилагаются:

Льготы при аттестации

Анализ безопасности труда – дорогостоящее мероприятие. Многие организации стремятся избежать этой процедуры, чтобы не тратить лишние деньги. Однако результаты аттестации позволяют экономить на налогах и взносах.

В течение какого времени после аттестации работников можно уволить сотрудника, не соответствующего занимаемой должности

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11

Вопрос: В течение какого времени после аттестации работников можно уволить сотрудника, не соответствующего занимаемой должности?

Ответ: Трудовым кодексом не установлен срок, в течение которого работник может быть уволен по итогам аттестации. Однако такой срок может быть закреплен в локальном нормативном акте.

Аттестация работников (3)

"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 12

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

Страницы
Подписка на RSS - Аттестация персонала