Аттестация персонала

Аттестация по промышленной безопасности на предприятии

Аттестация по промышленной безопасности представляет собой обязательное мероприятие для компаний, которые оказывают строительные работы, работы, имеющие отношение к реконструкции и ремонту опасных объектов и объектов капитального строительства.

Аттестация работников учреждений искусства и культуры

Аттестация работников культуры и искусства производится для определения соответствия профессиональных качеств сотрудника требованиям его должности. Такой контроль способствует эффективности подбора, воспитания и расстановки кадров, повышению уровня их деловой квалификации, профессионального мастерства, эффективности и качества работы,  усилению связи зарплаты с итогами труда. 

Каков порядок проведения аттестации работников на предприятии?

Существует значительное количество ведомственных нормативно-правовых актов, которыми регулируются вопросы произведения аттестации работников учреждений как коммерческой, так и бюджетной сферы. Это, естественно, является свидетельством возрастающей актуальности вопросов оценки соответствия сотрудников требованиям занимаемых должностей, повышения качества и эффективности труда, стимулирования стабильного повышения квалификационного уровня, обеспечения дифференциации оплаты труда и т.п.

Аттестация педагогических работников 2014-2015: новые правила

В последние время аттестация педагогов в России является системной процедурой: согласно действующему законодательству ее проводят регулярно, в обязательном порядке для всех работников образовательных учреждений, занимающихся педагогической деятельностью. Порядок этой процедуры четко регламентирован. Подробнее о том, чем будет отличаться аттестация педагогических работников 2014-2015 от аналогичной процедуры предыдущих годов, далее в статье и рассмотрим.

Как происходит процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата

Столкнувшись с необходимостью выплаты сотрудникам в случае сокращения выходного пособия, некоторые компании начали использовать в качестве причины увольнения результаты такой процедуры, как аттестация персонала. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор работодатель вправе расторгнуть в случае выявления несоответствия работника замещаемой должности или выполняемой им работе,  что подтверждено результатами аттестационной проверки.

Аттестация рабочих кадров – для чего это нужно?

Сейчас применяются разные и современные методы определения квалификации работников. Аттестация рабочих – это определение трудового потенциала конкретного сотрудника, чтобы  наградить и выделить самых опытных и квалифицированных, а менее успешных при необходимости отправить на дополнительное обучение.

Важность аттестации строителей

К мерам, направленным на улучшение качества строительных работ, кроме введения системы допусков строительных СРО, относится также еще одно существенное нововведение — аттестация строителей.

Можно ли уволить сотрудника по результатам аттестации

Аттестация на предприятии служит для оценки качества навыков и функциональных умений сотрудника, необходимых ему, для профессионального выполнения своих трудовых обязанностей. Увольнение по результатам аттестации происходит тогда, когда сотрудник не соответствует квалификационным требованиям, о чем есть заключение комиссии в письменном виде. Рассмотрим, как, и в каких случаях можно уволить сотрудника, который не прошел аттестацию.


Что представляет собой аттестация на соответствие занимаемой должности

Аттестация персонала является одним из наиболее значимых элементов кадровой политики компаний, и суть ее заключается в периодическом освидетельствовании профпригодности каждого работника. Количественный состав персонала, которым должна быть пройдена аттестация на соответствие занимаемой должности, устанавливается каждой отраслью в соответствии с списком должностей руководителей, менеджеров, специалистов и других работников.

Установлены ли законодательством какие-либо требования к составу аттестационной комиссии, создаваемой для проведения аттестации работников? Кого лучше включать в такую комиссию?

Достаточно сложно давать какие-либо рекомендации по составу аттестационных комиссий в коммерческих организациях, так как решение этого вопроса целиком и полностью зависит от работодателя. Можно обратиться к опыту формирования такой комиссии в государственных органах.

Так, пунктом 10 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что в состав аттестационной комиссии включаются:

Страницы
Подписка на RSS - Аттестация персонала