ассессмент-центр

Как успешно пройти ассессмент в компанию мечты

Серьезные компании серьезно относятся ко всему в своей работе, в том числе и к найму новых сотрудников. Как правило, при наборе в такие компании конкурс составляет не менее 100 резюме на одну позицию. Если вам удалось пройти многоступенчатую систему отбора и попасть на ассессмент, который обычно проводится в самом конце, то конкурс будет уже меньше — около 3–5 кандидатов на место. И особенно обидно будет его не пройти, когда шансы так высоки. При этом ассессмент — это не только оценка того, что вы уже умеете, но еще и определенный навык, который нужно развивать.

Ассессмент для молодых лидеров

Не так давно мне посчастливилось принять участие в ассессменте (оценке) претендентов на получение стипендии от одного некоммерческого фонда. На примере проведения этого мероприятия я расскажу вам, как происходит ассессмент, что оценивают эксперты и почему важно оставаться собой во время подобных испытаний.

Ассессмент: пошаговая процедура и примеры заданий

Ассессмент-центр — своя собственная экзаменационная комиссия. Ни один некомпетентный сотрудник не просочится в стены компании.

Под аккомпанемент разговоров о новом кризисе такая перспектива кажется все более заманчивой. Как организовать свой собственный ассессмент-центр? Насколько это затратно? Эксперты поделились пошаговой инструкцией и примерами заданий.

Аватар пользователя RabotaHR

Что такое ассесмент-центр?

Как вы оцениваете ваш персонал? На сегодняшний день существует много методов оценки персонала, один из которых - ассесмент-центр. Он позволяет выявить уровень развития компетенций сотрудника, определяющих эффективность работы на планируемой или занимаемой должности.

При проведении ассесмент-центра используются:

Так много методов хороших... Ассессмент-центр, собеседование, тестирование или все сразу?

Так много методов хороших... Ассессмент-центр, собеседование, тестирование или в

Многообразие методов аттестации ставит компанию перед нелегким выбором. Способов оценить сотрудников много, но ни один их них не совмещает в себе одновременно точность, объективность и простоту. Каждый из методов имеет свои достоинства и недостатки...

В одном из прошлых материалов мы уже рассказывали о необходимости проведения аттестации в компаниях. О том, что это позволяет оценить потенциал персонала, узнать,  соответствуют ли навыки сотрудников занимаемым должностям, понять, кого первого ставить в очередь на повышение, а кому стоит поработать над развитием тех или иных компетенций.

Аватар пользователя RabotaHR

Как пройти Assessment Center

Когда-то считалось абсолютно нормальным, что именно испытательный срок был тем периодом, когда определялось, подходит сотрудник или нет. Вполне нормальной считалась практика, когда зарплата в этот период была значительно ниже, некоторые работодатели даже «играли» на этом: брали человека на испытательный срок, мало платили, много обещали и вне зависимости от качества работы увольняли до того момента, когда надо было платить обещанную высокую зарплату.

Оценка топ-менеджеров

Рано или поздно в развитии бизнеса наступает момент, когда собственник призывает на помощь наемного работника — топ-менеджера. В странах с развитой рыночной экономикой процесс передачи управленческих функций от владельца к управленцу во многом упорядочен, ведется по определенным правилам. В условиях переходной экономики собственник идет на серьезный риск, дистанцируясь от своего бизнеса. Доверить свой капитал «человеку с улицы» можно только после объективной всесторонней оценки.

Ассессмент-центр

Миниатюра: 

Ассессмент-центр - метод ((ОценкаПерсонала оценки персонала)), который основан на наблюдении специально обученных оценщиков (ассессоров (((Ассессор))) за поведением оцениваемых сотрудников непосредственно в рабочих ситуациях или при выполнении ими специальных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Они позволяют оценить сотрудника или кандидата на вакантную должность по ряду параметров:

Словарь компетенций

Ключевые слова: 
Рубрика: 

Уважаемые коллеги!

Предлагаем Вашему вниманию «Словарь компетенций». В него вошли перечень и описание 31 компетенции, разработанные сотрудниками сайта.

Цена Словаря  – 15 000 рублей.

Получить информацию о приобретении Вы можете по электронной почте: Eputaev@hr-portal.ru или по телефону 8 (926) 909-20-70 (Епутаев Ян Юрьевич).

Подробнее о Словаре компетенций

Все компетенции сгруппированы следующим образом:

Цена человека и оценка сотрудника

Лидия Ратникова

Источник: еРабота.ру

 

В годы Второй мировой войны c помощью этого метода в армию Великобритании подбирали младших офицеров, в США — разведчиков. А сегодня испытать его на себе может любой соискатель, устраиваясь на самую мирную работу.

Страницы
Подписка на RSS - ассессмент-центр