Методики для подбора персонала

CASE-интервью по теме "Навыки продаж и понимание бизнес-процессов"
Анализ карты мотиваторов
Анализ потребности в персонале
Анализ проблем подбора персонала и способы их решения
Анализ рынка труда
Анкета увольняющегося
Бланк оценки самопрезентации
Бланк экспресс-диагностики кандидата
Блоки вопросов для интервью
Блоки вопросов для интервью по компетенциям
Варианты вопросов для выявления метапрограммы кандидата («процесс/ результат»)
Вопросы для вакансии логист / менеджер ВЭД (практика)
Вопросы для вакансии логист / менеджер ВЭД (теория)
Вопросы для интервью по компетенциям (на английском)
Вопросы для оценки уровня квалификации кандидата на позицию "менеджер по продажам"
Вопросы для поведенческого интервью
Заявка на заполнение вакансии «Управляющий магазином»
Интервью с кандидатом на должность руководителя отдела продаж
Использование тестов при подборе персонала
Какие ошибки не должен допускать HR во время мотивационного интервью
Карта мотиваторов
Карта поиска кандидатов
Кейс для бухгалтера (расчет заработной платы)
Кейс: Как оценить умение Менеджера вести сложные переговоры с клиентами
КЕЙС: Как оценить умения Менеджера по продажам вести переговоры о цене (ТОРГ)
Кейсы для логистика
Кейсы для менеджера по персоналу (продвинутый уровень)
Лист группового интервью (для собеседования с кандидатами на должность оператор колл-центра)
Лист индивидуального интервью (для собеседования с кандидатом на должность оператор колл-центра)
Лист собеседования по компетенциям
Менеджер по продажам: примерная профессиограмма и тестирование для отбора на должность
Методика анализа метапрограмм
Методика определения мотивационных тенденций
Методика оценки стиля деятельности
Методика проведения группового интервью
Методика проведения группового собеседования (Бизнес Класс)
Методика проведения поведенческого интервью
Методика проведения проективного интервью
Методика проведения ситуационного интервью
Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросов
Методика проведения стрессового интервью
Методика собеседования при приеме на работу
Методика составления портрета специалиста
Методика: Проективные вопросы
Описание критериев для оценки кандидата на вакансию оператора колл-центра
Определение типа референции
Опросник для кандидата на должность "Управляющий магазином"
Опросник для претендента на должность главного редактора
Опросник для претендента на должность секретаря руководителя
Опросник для функционального анализа работы
Опросник кандидатов после собеседования
Опросник оценки потребностей и ценностей кандидата
Опросный лист для оценки личных качеств
Опросный лист для специалистов, прошедших подготовку по проведению собеседований от Google
Отчет по работе над вакансией управляющий магазином
Оценка состояния подбора персонала в организации
Оценочный лист для собеседования по компетенциям
Оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования
Оценочный лист компетенций специалиста по подбору персонала
Памятка для проведения собеседований от Google
Перечень вопросов для получения устной рекомендации кандидата
Примерные критерии оценки для проведения структурированного собеседования от Google
Примерный перечень вопросов для телефонного собеседования с менеджером по продажам в сфере IT
Примеры вопросов, с помощью которых можно выяснить уровень развития у кандидата некоторых компетенций
Примеры заданий (карточек) для ролевой игры для оценки сообразительности / скорости мышления
Примеры интервью с кандидатами на различные должности
Примеры оценки мотивов
Прогностическая валидность использования теста на общие умственные способности, а также его комбинации с другими методами для прогноза итоговой результативности деятельности
Прогностическая валидность использования теста на общие умственные способности, а также его комбинации с другими методами для прогноза итоговой эффективности программ профессионального обучения
Проективные вопросы для оценки личностных характеристик
Смета расходов на открытие магазина (с учетом расходов на подбор персонала)
Список наиболее популярных вопросов для интервью по компетенциям
Список требований к описанию вакансии от Google
Способы поиска и подбора персонала
Сравнительная характеристика кадровых агентств
Стандартное структурированное интервью (образец проведения)
Технологии подбора персонала
Технологии подбора персонала (2)
Типы вопросов, которые задают кандидату во время интервью
Успешный менеджер по продажам и IT-специалист: преобладающие метапрограммы
Форма оценки кандидата при проведении интервью по компетенциям