Психология вора в костюме — Почему многие руководители совершают должностные преступления

Автор The Atlantic Юджин Солтс опросил несколько десятков топ-менеджеров американских компаний, осужденных за мошенничество, хищения и инсайдерскую торговлю, чтобы понять, какие мотивы лежали в основе их поведения и почему среди них многие считают, что не совершили ничего плохого. Редакция публикует адаптированный перевод материала.

Расстались по-плохому: как бывшие сотрудники осложняют компаниям жизнь

В период экономического спада противостояние работников и бизнеса становится жестче — экс-сотрудники уводят конфиденциальную информацию, чтобы отомстить бывшим работодателям или просто в качестве своего актива на рынке труда

Сокращение штата — популярная мера экономии в период стагнации. В 2014–2015 годах многие компании расставались с сотрудниками, чтобы остаться на плаву, говорит бизнес-коуч Анна Ерохина. «Людей фактически выставляли на улицу безо всяких компенсаций. Памятуя об этом, многие мои клиенты, даже те, кто еще сохранил работу, до сих пор готовят себе «соломку», собирая досье на работодателя — на всякий случай», — рассказывает она. Вернуть работу такие «досье» вряд ли помогут, а вот испортить жизнь бывшему начальству — очень даже.

Как наёмные топ-менеджеры обворовывают свои компании

И можно ли этого не допустить

За последние два года почти половина российских компаний (48%) столкнулась с экономическими преступлениями. Это меньше, чем в 2014 году (60%), но по-прежнему выше общемирового уровня (36%). В 49% случаев преступления (самые распространённые — незаконное присвоение активов, мошенничество в сфере закупок товаров и услуг, коррупция) совершали сотрудники организаций. Владелец бизнеса должен держать ухо востро.

Пять причин, по которым на ваш компьютер установят системы контроля

Все, чем сотрудники занимаются на работе на своих ПК, – открытая книга для IT-специалистов компании. Любые действия с использованием рабочего интернета можно отследить: от личных сообщений вроде «Вань, расскажи еще раз о поездке в Египет» до писем, отправленных с персонального аккаунта. Впрочем, ответственные за такой контроль специалисты обычно мониторят не всех сотрудников сразу, а лишь тех, кто обратил на себя их внимание, пишет New York Magazine.

Шпионские игры работодателей (видеонаблюдение в офисе)

Никого уже не удивляет большое количество камер видеонаблюдения в общественных местах. Но правомерно ли их наличие в офисах компаний или на производстве?

Многие работодатели даже не скрывают своих намерений понаблюдать за тем, чем занимаются сотрудники на рабочем месте. Основными мотивами нанимателей являются: проверка честности сотрудников, их стремления трудиться на благо компании.

Способы присмотра за специалистами могут быть весьма разнообразными: все зависит от фантазии и возможностей нанимателя, службы безопасности организации.

Может ли рядовой менеджер по продажам убить вашу фирму?

Хороший менеджер безусловно прекрасный союзник, но если он решит стать вашим врагом — без должной подготовки придется туго.

Сразу же оговоримся, что материал достаточно серьезный и обширный. Если у вас нет времени вдумчиво прочесть его, сохраните себе и прочтите, когда вас никто не будет отвлекать и будет достаточно времени.

Мошенничество сотрудников: 7 разоблачительных вопросов

В этой статье вы узнаете:

  • Как выявить мошенничество сотрудников
  • Какие вопросы необходимо задавать
  • Как понять, что человек врет

Работники правоохранительных органов пользуются методом Льва Филонова, автора книг о ведении допросов. Он разработал аналитический аппарат, который позволяет выявить мошенничество сотрудников. Рассмотрим семь ключевых вопросов1

Как работодатели могут контролировать персонал

Современный уровень развития техники позволяет при желании поставить трудовую деятельность сотрудников компании под тотальный контроль: отслеживать все выполняемые операции, протоколировать отклонения от инструкций, фиксировать потери рабочего времени. Мечта Тейлора, основателя научной организации труда, сбывается?

Какие основные правила построения внутрикорпоративной безопасности в компании?

Прежде всего, нужно провести все необходимые контрольные мероприятия, определить порядок прохождения информации и круг лиц, имеющих к ней допуск, правильно организовать документооборот, установить периодизацию проверок. Все это должно осуществляться на основании федеральных и локальных нормативных актов, определяющих работу со служебной и коммерческой тайной.

Как защитить персональные данные сотрудника

Как защитить персональные данные сотрудника Сейчас как никогда системы защиты информации востребованы как среди государственных, так и среди коммерческих организаций. Персональные данные нуждаются в надежной защите ввиду повсеместно распространившихся краж информации, превратившихся в проблему мирового масштаба.

Что такое персональные данные?

Под определение Персональных Данных попадает:

Кадровая безопасность в компании

На сегодняшний день собственники компаний, топ-менеджеры, специалисты, отвечающие за безопасность бизнеса, признают, что кадровая безопасность – это непременная и основная составная часть любой системы, которую организация формирует для своей защиты.

Любой успешный бизнес, как известно, можно описать простой формулой:

Бизнес = Деньги + Средства Производства + Кадры.

Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 8

КАК ОБНАРУЖИТЬ И ЛИКВИДИРОВАТЬ ВОРОВСТВО СРЕДИ СОТРУДНИКОВ

Воровство среди сотрудников - бич организации, ведь помимо прямых убытков оно негативно влияет на психологический климат в коллективе. Почему начинают воровать? Каковы факторы риска? И что можно противопоставить старому как мир соблазну обокрасть ближнего своего? Обо всем этом читайте в статье.

Утверждаем должностную инструкцию заместителя директора по безопасности

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 1

УТВЕРЖДАЕМ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО БЕЗОПАСНОСТИ

Статья посвящена документационному обеспечению важнейшего и актуальнейшего в настоящее время направления - управления безопасностью в организации. От того, насколько четко прописаны, а также насколько качественно и добросовестно выполняются обязанности, представленные в данной должностной инструкции, зависят здоровье и безопасность людей.

Для служебного пользования: Социальные сети

Несколько лет назад первой спонтанной корпоративной реакцией на распространение соцсетей обычно становилась блокировка доступа сотрудников к ним. и только потом постепенно приходило осознание того, что для бизнеса тяга к сетевому общению собственного персонала — это источник не только угроз, но и новых возможностей.

Управление рисками персонала: проблемы и решения

В настоящее время риск-менеджмент охватывает все стороны деятельности организации, включая управление персоналом. В статье освещаются риски, связанные с деятельностью персонала, как они возникают и к каким последствиям могут привести. Использование консультантов в вопросе управления рисками персонала сможет значительно упростить работу отдела кадров и повысить эффективность деятельности организации в целом.

Основные риски в процессе функционирования организации

Технология комплексного внутрифирменного контроля над кадровыми рисками малого предприятия

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 10

ТЕХНОЛОГИЯ КОМПЛЕКСНОГО ВНУТРИФИРМЕННОГО КОНТРОЛЯ НАД КАДРОВЫМИ РИСКАМИ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

В настоящей статье вниманию читателей предлагается технология комплексного внутрифирменного контроля над кадровыми рисками малого предприятия. Она позволяет создать предпосылки для эффективного управления кадровыми рисками на системной основе.

Проблемы контроля над кадровыми рисками

Семья и клан - лучшая форма защиты от белых воротничков?

"top-personal.ru", 2012, N 6

СЕМЬЯ И КЛАН - ЛУЧШАЯ ФОРМА ЗАЩИТЫ ОТ БЕЛЫХ ВОРОТНИЧКОВ?

Проверка на полиграфе: у страха глаза велики?

"Кадровик. ру", 2012, N 9

ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ: У СТРАХА ГЛАЗА ВЕЛИКИ?

Что хочет узнать полиграфолог? Как он поступит с этой информацией? Зачем предоставлять незнакомым людям информацию о себе? Могут ли из-за проверки возникнуть проблемы на работе?

Построение факторной модели контрольно-надзорной деятельности персонала в сфере общественного питания

"Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 3

ПОСТРОЕНИЕ ФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Наиболее действенным способом, позволяющим в будущем оценить изменения результирующего показателя в процессе проведения контрольно-надзорной деятельности, является построение факторной модели. Создание данной модели позволит каждому предприятию, а также органам по контролю и надзору вести более углубленный анализ и мониторинг в сфере общественного питания.

Перечень конфиденциальной информации

"Кадровик. ру", 2012, N 7

ПЕРЕЧЕНЬ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

В любой компании существует конфиденциальная информация, которая особенно тщательно оберегается от не имеющих к ней доступа сотрудников, а также конкурентов и поставщиков. Вместе с тем определить степень секретности данных достаточно сложно. В итоге все сведения, связанные с деятельностью организации, начинают считать конфиденциальными. В результате возникают судебные споры как с работниками, так и с другими компаниями.

Охрана коммерческой тайны

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 2

ОХРАНА КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.

От соблазна никто не застрахован!

"top-personal.ru", 2012, N 5

ОТ СОБЛАЗНА НИКТО НЕ ЗАСТРАХОВАН!

"Беловоротничковая преступность" (БП) - боль любого бизнеса, страдания собственников, регламенты и аудит, контроль на всех уровнях, мотивация и корпоративная культура... и много чего еще... и что? Она исчезла, уменьшилась? Нет. Борьба идет с переменным успехом...

Ориентируясь только на ТК РФ, вы можете сильно пожалеть потом

"top-personal.ru", 2012, N 10

ОРИЕНТИРУЯСЬ ТОЛЬКО НА ТК РФ, ВЫ МОЖЕТЕ СИЛЬНО ПОЖАЛЕТЬ ПОТОМ

Автор статьи делится опытом проверок потенциальных топ-менеджеров при приеме на работу. Желание работодателя снизить риск приема недобросовестных сотрудников понятно, однако не следует забывать, что любая проверка должна соответствовать закону. Кандидаты в топ-менеджмент обычно юридически подкованы и вряд ли упустят шанс обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Обеспечение кадровой безопасности в государственных органах и организациях

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 1

ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ

Автор обращается к вопросу кадровой безопасности в государственных органах и организациях. Он считает, что в государственных органах и организациях следует применять те же самые приемы обеспечения кадровой безопасности, что и в организациях частной формы собственности.

О конкретных мерах по сохранению коммерческой тайны я говорить не буду, поскольку это тоже является коммерческой тайной

"top-personal.ru", 2012, N 3

О КОНКРЕТНЫХ МЕРАХ ПО СОХРАНЕНИЮ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ Я ГОВОРИТЬ НЕ БУДУ, ПОСКОЛЬКУ ЭТО ТОЖЕ ЯВЛЯЕТСЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНОЙ

Неосведомленность сотрудников - слабое место защиты информации

"top-personal.ru", 2010, N 22

НЕОСВЕДОМЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ - СЛАБОЕ МЕСТО ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ

Как обезопасить компанию от коммерческого мошенничества, в т. ч. от похищения личных данных? Какие способы использовать? Кому доверять, а кого проверять?

Александр Игнатенко, заместитель генерального директора ЗАО "Специальная Информационная Служба" (ЗАО "СИнС")

Несколько реальных случаев.

Можно найти любую информацию о любой компании

"top-personal.ru", 2012, N 3

МОЖНО НАЙТИ ЛЮБУЮ ИНФОРМАЦИЮ О ЛЮБОЙ КОМПАНИИ

Лиса слышит писк мыши под снегом на расстоянии 500 метров... а как вы слышите опасность, исходящую от персонала?

"top-personal.ru", 2011, N 15

ЛИСА СЛЫШИТ ПИСК МЫШИ ПОД СНЕГОМ НА РАССТОЯНИИ 500 МЕТРОВ... А КАК ВЫ СЛЫШИТЕ ОПАСНОСТЬ, ИСХОДЯЩУЮ ОТ ПЕРСОНАЛА?

Ресурс любой компании - ее сотрудники. Но помимо благ, которые приносят хорошие работники организации, всегда существует угроза вреда.

Коммуникационный процесс: защита коммерческой и служебной тайны

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8

КОММУНИКАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС: ЗАЩИТА КОММЕРЧЕСКОЙ И СЛУЖЕБНОЙ ТАЙНЫ

О том, как российским законодательством регламентированы вопросы, касающиеся сохранения коммерческой и служебной тайны, читайте в статье.

Словарь трудового права. Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Видеонаблюдение - как Оруэлла в книге «1984»?

Из 500 компаний, которым мы предложили поговорить о ВИДЕОНАБЛЮДЕНИИ за сотрудниками, согласились откровенно (да простим им элементы пиара) поговорить буквально единицы... компании ссылались на сложность темы и предлагали поговорить о чем­-нибудь другом...

Поэтому интервью одного из мировых лидеров доставки, DHL, многого стоит! Отдельное спасибо руководству компании и большой привет от Большого Брата.

Владимир Мацаль, руководитель службы безопасности DHL Express в России.

Что Вы думаете об установке камер на рабочих местах?

Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.

Кадровая безопасность как инструмент разрешения межличностных деструктивных конфликтов на предприятии

"Кадровик. ру", 2012, N 3

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗРЕШЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ДЕСТРУКТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Кадровая безопасность в системе безопасности организации

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 10

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В СИСТЕМЕ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

В статье раскрывается значение отдыха как важнейшего условия обеспечения функционального комфорта работника. Показано влияние синдрома хронической усталости и профессиональных стрессов на состояние психологического комфорта. Предлагаются рекомендации по организации отдыха работников.

Защита информации в организации

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10

ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Автор обращается к проблеме обеспечения информационной безопасности организации. Основное внимание уделено коммерческой и служебной тайнам, а также особенностям работы с персоналом, владеющим конфиденциальной информацией.

Если работник рассказал другим то, чего не должен был говорить

"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 8

ЕСЛИ РАБОТНИК РАССКАЗАЛ ДРУГИМ ТО, ЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН БЫЛ ГОВОРИТЬ

Документальное оформление доступа сотрудников

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 8

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ДОСТУПА СОТРУДНИКОВ

К КОРПОРАТИВНЫМ СЕТЯМ

В материале рассказывается, как правильно составить комплект документов, регулирующий доступ работников организации к корпоративному порталу сети Интранет.

Многие компании помимо портала компании создают корпоративный портал, в котором публикуется информация для внутреннего пользования, для коммуникаций между сотрудниками.

Кто такие инсайдеры и как их ловить?

Есть ли у вас в компании утечка информации? Если да, знайте - у вас в организации работают инсайдеры - сотрудники, распространяющие конфиденциальную информацию за пределами вашей компании. А ведь любая утечка информации - это огромная угроза для бизнеса, поэтому таких сотрудников нужно сразу ловить.

Откуда берутся инсайдеры?

Главбуху пришлось ответить за налоговые грехи сбежавшего директора

"top-personal.ru", 2009, N 24

ГЛАВБУХУ ПРИШЛОСЬ ОТВЕТИТЬ ЗА НАЛОГОВЫЕ ГРЕХИ СБЕЖАВШЕГО ДИРЕКТОРА

По документам деятельность таможенного брокера "Веста Т" выглядела совершенно законной: он имел необходимую лицензию и основную прибыль получал от декларирования товаров на таможне.

Бороться с беловоротничковой преступностью можно и нужно

"top-personal.ru", 2012, N 6

БОРОТЬСЯ С БЕЛОВОРОТНИЧКОВОЙ ПРЕСТУПНОСТЬЮ МОЖНО И НУЖНО

Высокооплачиваемый персонал, менеджеры, управленческое звено - это специалисты с прекрасным образованием, но далеко не всегда их моральные качества соответствуют тому, что они пытаются показать. Отсюда возникает дисбаланс: появляются люди, которые хотят от компании взять больше, чем она их оценивает.

Как победить воровство собственных сотрудников?

Как вы полагаете, кто способен нанести бизнесу больший ущерб: злобные конкуренты, или собственные сотрудники? Ответить, увы, трудно. Ясно лишь, что он сопоставим, тем более, если первые и вторые (что не редкость) действуют в сговоре.

Воровство сотрудников - проблема работодателя

"Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 9

ВОРОВСТВО СОТРУДНИКОВ - ПРОБЛЕМА РАБОТОДАТЕЛЯ

В статье рассматривается использование теоретической экономической модели расчета эффективной ставки заработной платы Шапиро-Стиглица в процессе принятия управленческого решения, связанного с убытками, возникающими в организации в связи с недобросовестным поведением ее работников.

Работник в поисках увеличения дохода...

Договор о неразглашении информации

В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления  информации  в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры  о   неразглашении  информации .

Видеонаблюдение - это бизнес-разведка за сотрудниками?

"top-personal.ru", 2012, N 3

ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ - ЭТО БИЗНЕС-РАЗВЕДКА ЗА СОТРУДНИКАМИ?

Банковские мошенничества

"top-personal.ru", 2012, N 6

БАНКОВСКИЕ МОШЕННИЧЕСТВА

Офисные антигении: найти и обезвредить

Как выявить офисных гениев понятно и без инструкций. А вот что делать с их полными противоположностями, которых для начала нужно еще и найти?

Считается, что главным злом являются те сотрудники, которые подрывают авторитет руководителя, портят отношения в коллективе и помаленьку мешают деятельности компании. И если с первыми моментами все более-менее прозрачно (сказать, что шеф — гад и распустить сплетни, кто о ком какого мнения), то способов напакостить компании — тысячи.

Акмеологический потенциал корпоративной безопасности организации

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 5

АКМЕОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ КОРПОРАТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Функционирование системы корпоративной безопасности оказывается детерминировано ее потенциалом, который понимается с точки зрения акмеологического подхода как имманентно присущая организации возможность сохранять продуктивность деятельности и структуры при воздействии внешних и внутренних угроз. Рассматриваются структура потенциала, взаимосвязь с акмеологическими характеристиками персонала, векторы его развития.

У всех моих друзей смена составов топов – главных бухгалтеров, финансовых директоров, юристов – происходит с пугающим постоянством

"top-personal.ru", 2012, N 6

У ВСЕХ МОИХ ДРУЗЕЙ СМЕНА СОСТАВОВ ТОПОВ – ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ФИНАНСОВЫХ ДИРЕКТОРОВ, ЮРИСТОВ – ПРОИСХОДИТ С ПУГАЮЩИМ ПОСТОЯНСТВОМ

Мошенничество в законе?

"top-personal.ru", 2012, N 5

МОШЕННИЧЕСТВО В ЗАКОНЕ?

Глава Верховного Суда РФ Вячеслав Лебедев предлагает расширить понятие "мошенничество" в законе, сообщает РИА "Новости". Лебедев считает необходимым подробнее прописать в уголовном законодательстве составы различных видов мошенничеств.

Простые советы в борьбе с беловоротничковой преступностью

"top-personal.ru", 2012, N 6

ПРОСТЫЕ СОВЕТЫ В БОРЬБЕ С БЕЛОВОРОТНИЧКОВОЙ ПРЕСТУПНОСТЬЮ

Железный занавес не поможет

"top-personal.ru", 2012, N 3

ЖЕЛЕЗНЫЙ ЗАНАВЕС НЕ ПОМОЖЕТ

Волк-одиночка - самый распространенный вид беловоротничковых хищников

"top-personal.ru", 2012, N 6

ВОЛК-ОДИНОЧКА - САМЫЙ РАСПРОСТРАНЕННЫЙ ВИД БЕЛОВОРОТНИЧКОВЫХ ХИЩНИКОВ

Собеседник нашего журнала - Алексей (имя вымышленное), бывший сотрудник службы безопасности крупного предприятия, ныне работающий в частом охранном предприятии "Витязь" (г. Челябинск).

- Вы работали в службе безопасности одного из уральских предприятий. Часто ли вам приходилось сталкиваться с беловоротничковой преступностью?

Механика воровства

Механика воровства

Вопрос: «Способны ли вы украсть?», скорее всего, вызовет негодующее «нет!» у большинства людей. А если развернуть вопрос, перечислив много ситуаций, за которыми стоит внутренний выбор: «Присвоить себе чужое или нет?»...

Расширительное понятие воровства, допустим, включает:

Как обезопасить компанию от мошенничества сотрудников

Как обезопасить компанию от мошенничества сотрудников

С фактом мошенничества в различных размерах сталкиваются многие компании, большие и маленькие. Безусловно, многие организации задаются вопросом: как предотвратить мошенничество? Попробуем разобраться в этом подробнее.

Отбор сотрудников

Первая и самая очевидная мера — не допустить мошенника в компанию, поэтому необходим тщательный отбор сотрудников. Три составляющие успеха: сбор рекомендаций, проверка фактов и техника интервью.

Страна воров..

Страна воров..

В этом году Россия заняла первое место в Европе по числу мошенничеств сотрудников, по данным исследования Ernst & Young.

Бизнес-разведка: законные методы и запрещенные приемы

Бизнес-разведка: законные методы и запрещенные приемы

Резкий спад в экономике и кризис долгов — суровая проверка бизнеса на выживаемость. Обостряется конкурентная борьба, ее методы становятся более жесткими, а иногда и вовсе незаконными. Неудивительно, что самым ценным товаром и одновременно самым сильным оружием оказывается информация. Но для дальнейшего безопасного использования информации ее необходимо получить законным способом.

Сохранение конфиденциальной информации при увольнении

Сохранение конфиденциальной информации при увольнении Как ни печально, но любое предприятие не может избежать ротации кадров. Одни работники устраиваются на предприятие, других приходится по различным причинам увольнять. И это неизбежно. Кого-то придется уволить как несоответствующего занимаемой должности или выполняемой профессии, кто-то пожелает уволиться по собственному желанию вследствие личных обстоятельств.

Отсутствие у сотрудников возможности работать по гибкому графику - угроза стабильности бизнеса

Avaya, мировой поставщик приложений, систем и услуг для бизнес-коммуникаций, объявляет об итогах нового независимого исследования — «Гибкий рабочий график в Европе и в России» («Flexible Working in Europe and Russia»), выполненного по заказу компании.

По данным исследования Avaya:

Информационная слежка за сотрудниками

В каждом офисе генерируется такое огромное количество электронной почты, сообщений и Интернет-трафика, что руководство просто не в состоянии отследить, что было сказано, просмотрено или выполнено в сети.

Но как руководителям убедиться, что все эти "цифровые беседы" необходимы, а не являются пустой тратой времени? Или не являются ли они прикрытием для утечки важной информации, неадекватным информационным обменом или проявлением криминальной деятельности?

Зачем "мониторить мыло" сотрудников?

Служба безопасности - надежная опора бизнеса

"Управление персоналом", 2009, N 7

- Какие реальные вызовы и угрозы для бизнеса должна учитывать стратегия корпоративной безопасности компании?

Сергей Бугримов, директор по корпоративной безопасности ОАО "КОМСТАР-ОТС":

- Стратегия корпоративной безопасности практически любой компании должна быть направлена на ликвидацию следующих угроз:

- использования непрозрачных бизнес-схем, в том числе и раннее выявление мошеннических структур или лиц;

Офис следит за своими сотрудниками

Работодатели знают, с кем сотрудники их офисов разговаривают по мобильным, на какие сайты заходят и что пишут своим друзьям. Шпионаж за работниками — весьма распространенная, но неэффективная практика контроля, предупреждают рекрутеры.

Идея "уплыла" вместе с сотрудником

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 12

Идея "уплыла" вместе с сотрудником

Оказывается, придумать уникальный проект привлечения новых клиентов недостаточно для того, чтобы получить максимальную прибыль от его реализации. Важно сохранить тайну с момента появления идеи до того, как проект будет полностью закончен. Но что же делать, если организации не удалось уберечь новую концепцию от всевидящего ока конкурентов благодаря стараниям недобросовестного работника?

Информационная безопасность в трудовых отношениях

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 8

Информационная безопасность в трудовых отношениях

Проблема безопасности персонала при отборе кадров

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 6

Надо ли скрывать скелет в шкафу?

Работодатели — народ придирчивый, многие компании обзавелись собственными службами безопасности и узнают с их помощью всю подноготную потенциальных сотрудников. Так что в наше время утаить такой факт собственной биографии, как наличие судимости, очень сложно. Да и стоит ли пытаться это сделать, если вы уже расплатились с обществом за совершенное когда-то правонарушение?

Под давлением внутренних и внешних обстоятельств

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 1

(Проблема кадровой безопасности организации)

Безопасность и управление персоналом организации

Результатом привлечения на вакантные места персонала извне, а также следствием неоднородности культуры организации может являться нарушение кадровой безопасности организации, проявляющееся в различных формах сопротивления работников культуре организации, ее нормам, ценностям и регламентам. Внутренними причинами, способствующими росту такого сопротивления, могут быть:

Использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 12

использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников

Видеонаблюдение зачастую ведется в торговых залах магазинов, казино, музеях и т.д. С точки зрения безопасности бизнеса такое решение вполне оправданно, например камеры слежения в супермаркетах позволяют эффективно противодействовать кражам товаров.

Иерархия кредитных рисков: цена ошибки?

"Управление персоналом", 2009, N 17

Иерархия кредитных рисков: цена ошибки?

Воровство на работе: бороться или предотвращать?

"Отдел кадров", 2009, N 3

Воровство на работе: бороться или предотвращать?

Секреты полишинеля, или как сохранить коммерческую тайну

"Управление персоналом", 2009, N 19

Секреты полишинеля, или как сохранить коммерческую тайну

- Были ли у вас либо у вашего окружения прецеденты, связанные с разглашением коммерческой тайны?

Светлана Дьячкова, личный помощник президента Корпорации "Эконика":

Гл.бухгалтер уволен по собственному желанию 14 декабря, но 14 декабря он проработал до 13:00, далее отсутствовал на рабочем месте до конца рабочего дня неизвестной причине. Забрал с собой ключи от бухгалтерии и сейфа. Передача дел в полном объеме не была

Гл.бухгалтер уволен по собственному желанию 14 декабря, но 14 декабря он проработал до 13:00, далее отсутствовал на рабочем месте до конца рабочего дня неизвестной причине. Забрал с собой ключи от бухгалтерии и сейфа. Передача дел в полном объеме не была осуществлена. Предприятие не может сдать отчеты из-за отсутствия документов, которые находятся либо в сейфе, либо у него. Трудовая книжка и расчет не получены. Отправлены письма с просьбой вернуть ключи и получить тр.книжку и расчет. Возможно ли вскрыть сейф или ждать уведомления на письма?

Четыре способа научить подчиненных не говорить лишнего

Люди любят поговорить о чужих зарплатах, обсудить, кто и как работает, перемыть кости начальству и посудачить о конкурентах. Часто такие разговоры приводят к конфликтам в компании. Представляем четыре совета молодому начальнику, как отучить персонал быть слишком говорливым.

1. Определите границы открытости

Насколько законны требования подписать одностороннее обязательство о неразглашении коммерческой тайны компании

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 1

Вопрос: Насколько законны требования администрации организации к своим сотрудникам подписать одностороннее обязательство о неразглашении коммерческой тайны компании? Вправе ли работодатель применить к сотрудникам дисциплинарные взыскания, если они не захотят подписывать такие документы?

История с полиграфом

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 4

История с полиграфом

Все чаще и чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу - чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом - заслон террористическим актам на воздушном транспорте.

Так ли это? Законны ли вообще подобные проверки?

Возможно ли вообще сделать их законными, и, если "да", то каким образом?

И, самое главное, как все это оформить?

Государственная тайна и увольнение за хищения

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 3

Государственная тайна и увольнение за хищения

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Увольнение по пп. "в", "г", "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Персонал как слабый элемент системы безопасности компании

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 5

В современном обществе информатизация и компьютеризация приобретают большое значение. На сегодняшний день информация является одним из важных и дорогих ресурсов компании, поэтому ее защита является стратегической и приоритетной бизнес-задачей любой организации. Любая информация в организации защищается людьми, и основными носителями информации тоже являются люди с обычным набором комплексов, слабостей, на которых, зачастую, и играют, достигая свои цели, социальные хакеры. Защититься от них можно только зная их методы работы.

Кадровая безопасность на страже интересов компании

Источник: HRM.ru

 

О базовых элементах бизнеса, об аспектах выживания компании в условиях жестокой кадровой, информационной и экономической конкуренции задумывается каждый собственник. Как снизить уровень угроз, исходящих изнутри организации? Как минимизировать риск мошенничества, утечки информации и нарушения конфиденциальности со стороны сотрудников?

Персонал и финансовые хищения в условиях кризиса

В условиях финансового кризиса многие компании стали более тщательно считать деньги и выявлять хищения.

- Опираясь на Ваш опыт, что можете сказать о случаях скрытых финансовых хищений в компаниях?

Сергей Чиков, заместитель генерального директора ЗАО "Аудит-БО'С":

Контрольно-пропускной режим на предприятии

Ю.Тарасов
Источник: Защита информации. Конфидент

 

Введение

Контрольно-пропускной режим - это комплекс организационно-правовых ограничений и правил, устанавливающих порядок пропуска через контрольно-пропускные пункты в отдельные здания (помещения) сотрудников объекта, посетителей, транспорта и материальных средств.

Служба безопасности и ее роль в обеспечении комплексной защиты предприятия

Олег ПАНИН, независимый эксперт

Источник: БДИ

 

Как самому написать концепцию информационной безопасности

1. Введение.
Часто приходится слышать: как написать концепцию ИБ, что должно в ней быть, кто может поделиться и т.п. Так как концепция информационной безопасности (далее концепция) это документ, который имеет определенную степень секретности, то мало кто с вами ей поделится.

Как сделать найм безопасным?

И. Чумарин

 

В процессе оформления приема на работу в иерархии средств предотвращения потерь, кадровой безопасности, на первое место ставится правовое обеспечение деятельности службы управления персоналом. Следует признать, что только юридически грамотные документы и действия способны эффективно и без лишних затрат основать безопасные отношения с персоналом. И это основной принцип "безопасного" найма, то есть такой процедуры, которая способна уберечь компанию от потенциальных негативных последствий правового характера.

Концепция безопасности коммерческого банка

По инициативе Ассоциации российских банков группой специалистов подготовлена Концепция безопасности коммерческого банка. В этом документе на основе анализа накопленного опыта в рассматриваемой сфере определены цели, задачи и принципы построения надежной защиты кредитной организации от внутренних и внешних угроз, указаны основные направления создания такой системы, даны рекомендации по разработке программы безопасности банка.

"Слив" без права передачи

Алексей Боярский

Карьера

 

Любые заявления сотрудников компаний для масс-медиа проходят предварительную цензуру пресс-службы. Интернет-блоги и профессиональные сетевые форумы по сути те же масс-медиа, но тут информация никак не контролируется. Можно ли предотвратить возможные имиджевые потери или утечку коммерческих секретов?

Вячеслав Сергеев    

О причинах корпоративного тоталитаризма

"Управление персоналом", 2009, N 1

Паранойя - общее название психических расстройств, характеризующихся стойким систематизированным бредом (отношения, ущерба, ревности, преследования).

Сотрудники страшнее террористов

Андрей Котов

Источник: RBC daily

 

Конфиденциальность мифы и реальность

"Управление персоналом", 2006, N 20

О тайнах и секретах

Стремление сохранить в тайне от других то, что дает преимущество и власть, видимо, является главной мотивацией людей в исторической перспективе. Жак Бержье в книге "Промышленный шпионаж" сообщает нам следующие исторические факты об открытиях, изобретениях и утерянных человечеством секретах.

Работа и право на личную жизнь

Денис Кузин

Источник: Асток - Деловая неделя

 

Многие сотрудники компаний не в восторге от того, что служба безопасности фактически вторгается в их личную жизнь. Действительно, зачем компании в лице службы безопасности тратить на это время?

Служебная непроходимость

Елена Алеева

Деньги

 

Обычно подбором персонала для компаний занимаются рекрутеры и HR-специалисты. Однако даже если кандидата и компанию-работодателя все устраивает, человека могут не взять на работу по решению службы безопасности компании. Подобно особым отделам в советское время, СБ все чаще вмешиваются в кадровые вопросы. Причиной отказа соискателю может стать что угодно: участие в ДТП, задолженность по кредиту и даже некорректное поведение на корпоративной вечеринке на предыдущем месте работы.

Контроль риска

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 3

Риски персонала составляют заметную часть среди рисков организации в целом. По данным проведенных в России исследований, в среднем лишь около 30% сотрудников абсолютно лояльны по отношению к своим фирмам. Около 50% сотрудников готовы преступить закон и корпоративные привила для собственной выгоды, если будут уверены, что останутся безнаказанными, или если наказание будет незначительным. Около 20% служащих готовы действовать против своей компании при любых условиях.

1000 и 1 способ украсть имущество работодателя

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5

1000 И 1 СПОСОБ УКРАСТЬ ИМУЩЕСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ

Как сохранить конфиденциальность информации при увольнении

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 3

Компетентные работники,

которые подают в отставку,

встречаются чаще, чем некомпетентные,

которых увольняют.

Лоренс Питер

Как защититься от недобросовестных топ-менеджеров

"Управление персоналом", 2008, N 7

Как воруют в америке

Что нужно знать руководителю об информационной безопасности

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 4

Что нужно знать руководителю об информационной безопасности

Охота на крыс

Юлиана Петрова

Секрет фирмы

 

Корпоративное мошенничество стало настоящим бичом российских предприятий. Но масштаб бедствия можно ограничить, если вовремя обратить внимание на несколько простых признаков.

Любимый офис может спать спокойно

Автор: Муравьева Елена

Источник: Генеральный директор»

 

Обеспечение кадровой безопасности компании на этапе подбора кандидатов

Сотрудники — не только основной актив компании, но и главный источник потенциальных угроз для нее. Поэтому обеспечение комплекса мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с людьми, их деятельностью, — важнейшая задача службы управления персоналом. Невнимание к этим проблемам может привести к огромным потерям, поставить компанию на грань разорения. Служба управления персоналом обязана защитить компанию от угроз, возникающих с приходом в нее нечестных, недобросовестных работников, а возможно, и потенциальных злоумышленников. 

Вор должен сидеть в тюрьме! А сидит на рабочем месте…

Казакевич Геннадий

Журнал «Генеральный директор»

 

Тащить то, что плохо лежит, — традиция, которую славянские народы пронесли сквозь тысячелетия. Не так давно с советских заводов уносили практически все — от спирта в грелках и пакетов с мукой до тракторов и станков. Потом в ход пошли и сами заводы. Впрочем, и грелки со спиртом тоже никуда не делись. Сегодня среди «несунов» замечены и менеджеры, берущие откат, и бухгалтеры, торгующие финансовыми тайнами родной фирмы.

Что такое кадровая безопасность компании?

И.Г. Чумарин, генеральный директор Агентства исследования и предотвращения потерь

Источник: Кадры предприятия

 

Обычно рассмотрение темы кадровой безопасности компании начинается с попытки ответить на ряд может быть несколько шуточных, но характерных вопросов:

Бизнес внутри бизнеса

Кира Петрова

Асток - Деловая неделя

 

Представьте, что в компании есть недобросовестные сотрудники, которые «сливают» заказы налево, халтурят в рабочее время или просто воруют. Работают на первый взгляд активно, но ожидаемой отдачи от них нет.

Работа службы безопасности компании с персоналом

Мартыненко Игорь

Менеджер по персоналу

 

Кадровая безопасность — ключевая составляющая экономической безопасности компании. Поскольку в процессе исполнения своих служебных обязанностей сотрудники ежедневно и ежечасно встречаются с бизнес-партнерами, ведут с ними переговоры, заключают договора, руководитель должен быть уверен в том, что действия персонала не поставят его бизнес под угрозу. На помощь приходит служба безопасности компании (СБ), работа которой позволяет лучше узнать сотрудников и предусмотреть их действия.

Организация работы службы безопасности компании с персоналом

Мартыненко Игорь

Менеджер по персоналу

 

Обеспечение безопасности компании в случае увольнения сотрудника

Мартыненко Игорь

Менеджер по персоналу

 

Процедура увольнения работников должна проводиться таким образом, чтобы человек, прекращающий трудовые отношения с компанией, не оказался источником угрозы для ее безопасности. Расставаться с бывшим сотрудником «без обид» нужно уметь. Одна из составляющих этого умения — деятельность службы безопасности (СБ) компании.

Как построить систему контроля в компании

Жалило Борис

Источник:
Справочник кадровика

 

Думай или сиди

Владимир Безмалый — руководитель программы подготовки администраторов информационной безопасности учебного центра «Академия БМС Консалтинг»

www.securitylab.ru

 

Системному администратору важно помнить, что «безопасность» — это не только безопасность компании, но и его собственная.

Спички взрослым не игрушка!

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 11

Спички взрослым не игрушка!

По статистике, пожар в офисе - не такое уж редкое явление. Причины разные, а суть одна: не соблюдаются правила пожарной безопасности.

Основными причинами пожаров в офисах можно назвать следующие факторы:

- курение в местах, не оборудованных для этих целей;

- хранение в офисных помещениях легковоспламеняющихся веществ и жидкостей (далее - ЛВЖ);

- оставление без надзора включенных электронагревательных приборов и т.д.

Кадровое обеспечение информационной безопасности

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 12

Одной из важнейших задач современности является борьба с компьютерной преступностью и кибертерроризмом. Спектр преступлений в сфере информационных технологий весьма широк, он варьируется от интернет-мошенничества до детской порнографии и включает такие потенциально опасные действия, как электронный шпионаж и подготовка к террористическим актам. Существенное противодействие росту преступлений в сфере информационных технологий может оказать грамотная политика подготовки национальных кадров.

Интернет-разведка на службе бизнеса

"Управление персоналом", 2007, N 1

В каких случаях используют ресурсы Всемирной паутины в современных компаниях? Чаще всего в сеть обращаются HRы, чтобы найти резюме достойных кандидатов. А между тем возможности Интернета неизмеримо шире. Как и для чего их можно применять, рассказывает Андрей Масалович, бизнес-центр НОУ "АИС", президент консорциума "Инфорус".

Чтобы проиллюстрировать возможности международной компьютерной сети, приведу два примера.

Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие

И.Г. Чумарин, генеральный директор Агентства исследования и предотвращения потерь

Кадры предприятия

 

Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, составляющим коммерческую тайну

М.В. ПРЕСНЯКОВ

Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, составляющим коммерческую тайну

Пресняков Михаил Викторович, доцент кафедры трудового, земельного и экологического права Поволжской академии государственной службы. Кандидат философских наук.

Окончил Саратовский государственный университет, а также Саратовскую государственную академию права.

Автор учебника "Трудовое право", комментариев к федеральным законам "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и "О коммерческой тайне" и ряда статей.

Персонал и безопасность компании

Автор: Чумарин Игорь

Журнал «Менеджер по персоналу»

Что такое безопасность компании вообще и кадровая безопасность в частности? Как они соотносятся? Начнем с предположения о том, что вся без исключения деятельность службы персонала направлена на обеспечение безопасности компании. Вы согласны?

Испытательный срок и адаптация с точки зрения кадровой безопасности

И.Г. Чумарин

Источник: Кадры предприятия

 

После документального оформления отношения между работником и работодателем с точки зрения кадровой безопасности переходят в следующую фазу — собственно работу в компании.  Следующий этап после собственно приема на работу заключается в организации испытания работника. Практически у каждого предприятия на этот счет есть свои подходы к этой процедуре. Не вдаваясь в правовую природу испытания, рассмотрим этот период в жизни каждого работника лишь с точки зрения кадровой безопасности.

Сохранение коммерческой тайны в организации

"Управление персоналом", 2008, N 7

Сохранение коммерческой тайны в организации

Коммерческая тайна - право предприятия

на сохранение в тайне производственных,

торговых и финансовых операций, а также

соответствующей документации.

Глоссарий.Ру

Служебный обман

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 9

Служебный обман

Немало проблем организациям, вплоть до потери части прибыли, доставляют кандидаты-обманщики. Они могут ввести в заблуждение работодателя по любому из пунктов резюме. Значит, информацию от соискателей необходимо тщательно проверять. Так, по данным англоязычного издания Time Canada, кандидатов проверяют 96 процентов американских компаний. Причем согласно статистике, например, при изучении срока предыдущей трудовой деятельности фальсификации обнаруживались в 53 процентах случаев.

Служба информационной безопасности в банке

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 5

Служба информационной безопасности в банке

В банковской сфере утрата конфиденциальной информации - недопустимое происшествие. Обеспечение безопасности данных стало стратегической задачей, от выполнения которой зависит работа компании и ее репутация. А ответственность за решение вопроса в первую очередь лежит на сотрудниках IT-подразделений. Именно поэтому подбор данных специалистов и дальнейшая работа по мотивации и удержанию становятся особо актуальными кадровыми вопросами в банках.

Работа с документами под грифом коммерческая тайна на предприятиях малого бизнеса

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 12

Работа с документами под грифом коммерческая тайна на предприятиях малого бизнеса

Прослушивание работодателями телефонных переговоров работников законно ли это?

В.Р. ДВОРЕЦКИЙ

Прослушивание работодателями телефонных переговоров работников законно ли это?

Владимир Ричардович Дворецкий, руководитель юридического отдела ООО "ИНТЭРПРАЙС" (г. Москва).

Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер.

Кадровая безопасность: представители групп риска в организации

Игорь Чумарин
Персонал-Микс

 

Для любого предприятия нежелательно присутствие в коллективе — на производстве, в органах управления организацией — работников, которые входят или потенциально могут войти в ту или иную группу риска (ГР).

Охрана коммерческой и служебной тайн в рамках трудовых отношений

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 5

Охрана коммерческой и служебной тайн в рамках трудовых отношений

В законодательстве Российской Федерации упоминается значительное количество различных видов тайн (по некоторым источникам - около 40), которые ограничивают граждан в получении, использовании и распространении той или иной информации. Примерами таких тайн являются: профессиональная, государственная, служебная, коммерческая, врачебная, адвокатская, налоговая, нотариальная и другие.

Охрана интеллектуальной собственности и нормы международного и российского права

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 12

Охрана интеллектуальной собственности и нормы международного и российского права

Право интеллектуальной собственности на международном уровне свое закрепление получило уже в XIX веке. В 1886 г. правительствами европейских стран: Германии, Франции, Бельгии, Англии, Испании, Италии, Швейцарии была подписана Бернская конвенция по охране литературных и художественных произведений <1>. Россия присоединилась к Бернской конвенции только в 1995 г.

--------------------------------

Осторожно: государственная тайна!

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 4

Осторожно: государственная тайна!

Инсайдерские угрозы в россии 2009

"Управление персоналом", 2009, N 7

Аналитический центр компании Perimetrix представляет результаты второго ежегодного исследования в области внутренней информационной безопасности (ИБ). С момента выхода первого исследования существенно изменилась глобальная ситуация, однако проблема защиты от внутренних ИТ-угроз по-прежнему беспокоит большинство российских компаний.

Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя

"Трудовое право", 2007, N 5

Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя

Инсайдер вариант с заклеиванием usb-порта не поможет

"Управление персоналом", 2009, N 7

Евгений Преображенский, генеральный директор, компания Perimetrix.

- Ни для кого не секрет, что информация сейчас занимает первое место в конкурентной борьбе, и соответственно, утечка информации за пределы компании может нанести непоправимый ущерб ее репутации и финансовому положению. Понятие "инсайдер" в различных источниках имеет разную трактовку. Давайте разберемся: кто же такой "инсайдер"? Какие ситуации не подпадают под определение "угрозы инсайдеров"?

Обеспечение кадровой безопасности компании

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 2

Обеспечение кадровой безопасности компании

Защита документов от подделки (имеются в виду традиционные документы - на бумажном носителе) - типичная задача защиты информации, решаемая сейчас методом защиты носителя. На что конкретно надо обращать внимание всем тем, кто работает с документами (в том числе и личными), и как выявлять подделки рассказывается в статье.

Кража личности - неужели такое возможно?

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 6

Кража личности - неужели такое возможно?

Зачем компании менеджер по корпоративной безопасности

"Управление персоналом", 2008, N 4

Необходимость в обеспечении корпоративной безопасности

Необходима ли корпоративная безопасность? Ответ очевиден, если вы профессионал в этой сфере. Однако вы можете быть удивлены, узнав, что в мире огромное количество людей в компаниях, которые не разделяют вашу точку зрения. Возможно, вы с пониманием отнесетесь к считающим так сотрудникам, потому что мероприятия по защите активов и собственности могут изменить их работу так, как им совсем не хотелось бы, но вы удивитесь, узнав, что и менеджеры могут думать так же.

Как сохранить коммерческую тайну

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 9

Как сохранить коммерческую тайну

Девятая заповедь. Как компании проверяют сотрудников на благонадежность

Татьяна Здобнова

Все чаще компании, пытаясь вычислить среди своих сотрудников потенциальных казнокрадов и алкоголиков, прибегают к использованию детектора лжи. Авторитет заповеди «не лжесвидетельствуй» и опыт «органов» дают неплохие результаты. Но нужно быть готовым к имиджу «режимной» компании.

Маленькие хитрости разведчиков: проверка персонала при приеме на работу

Для специалистов давно уже не секрет, что кадровая безопасность компании является одной из важных составляющих успешности компании на рынке. Персонал играет немаловажную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы. Малейшая ошибка, просчет, не говоря уже о злом умысле или некомпетентности, могут стать точкой невозврата в жизни предприятия.