Linkedin.com

8 качеств лидеров, которые вдохновляют

Лидер это тот, кто вдохновляет людей следовать за ним, в отличие от менеджера, который руководит людьми, потому что у него такая должность.

В мире много лидеров, но лишь некоторые из них обладают теми качествами, которые вдохновляют вас и касаются вашей жизни. Вот восемь качеств лидеров, которые я могу назвать таковыми.

Видение

Настоящие лидеры являются провидцами. То что они думают и что делают, имеет глобальное влияние на несколько поколений.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

3 основных причины для отказа после собеседования

За последние несколько лет я провел сотни интервью. В результате мне удалось нанять несколько ценных специалистов, однако отказывать приходилось гораздо чаще, чем выдвигать предложения о найме.

Мне кажется, я смог понять, почему в некоторых случаев попытки кандидатов заканчиваются неудачей. Они просто не обладают навыками ведения переговоров, в то время как все рекрутеры сознательно или бессознательно ожидают их увидеть.

Любой, даже самый многообещающий кандидат рискует получить отказ в случае отсутствия некоторых из этих навыков. Если вы удивлены тем, что вам постоянно отказывают, нижеприведенные советы могу оказаться полезными. Вот три основные причины, по которым я часто отказываю кандидатам.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

39 Великих Вопросов, которые необходимо задать на собеседовании

Одним из наиболее важных элементов в определении того, подходит ли вам потенциальный работодатель, служит перечень вопросов, заданных во время собеседования.

Имейте в виду, что, в конечном счете, вам необходимо найти не ответ на вопрос «хорошая ли это компания?», а выяснить «подходит ли она лично вам?».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Как правильно уволиться

Уволиться в самый разгар экономического кризиса??? Похоже на «бредовую» тему блога для соискателей, не правда ли?

 Дело в том, что многие сотрудники находят новую работу еще до того как покинут предыдущее место. С точки зрения рекрутера, классической целью хэдхантеров является переманивание человека с одного рабочего места на другое. И, само собой разумеется, что работающий кандидат воспринимается большинством потенциальных работодателей гораздо лучше, чем безработный. Поэтому, естественно, уходить с работы не имея никакой альтернативы - плохая идея, кроме тех случаев, когда условия в теперешней компании просто несносные.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

4 признака того, что пришло время бросить свою работу

Многие из нас, согнувшись над столом, украдкой проверяют время (и Facebook), в надежде, что рабочие часы пройдут быстрее.

Вы ненавидите своего босса.

Вам надоела ваша работа.

Вас раздражают коллеги.

Рабочее время убивает вас.

Вы. Просто. Ненавидите. Свою. Работу.

Это угнетает, не так ли?

И вы про себя думаете: «Если мне здесь так плохо … я должен уйти».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal
Подписка на RSS - Linkedin.com