Businessinsider.com

18 факторов, которые удивительным образом определяют, получите вы работу или нет

Менеджеры по подбору персонала обычно используют резюме соискателей для определения уровня их компетенции, однако окончательное решение принимается только по результатам собеседования.

Именно поэтому большинство соискателей уделяют этому процессу огромное значение.  Они стараются прийти точно в срок, безупречно одеваются и готовят ответы на все возможные вопросы.

Тем не менее, существуют десятки мелких деталей, которые сильно влияют на то, как представители компании воспримут потенциальных сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

21 неявный признак того, что коллеги вас ненавидят

Если вы не нравитесь своим коллегам, некоторые из них не постесняются сказать об этом в открытую. Другие же будут дипломатично и профессионально скрывать свои чувства.

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги "Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе", говорит:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

3 "убойных" вопроса для собеседования

Многие кандидаты заранее предвидят стандартные вопросы для собеседования (например, "Почему мы должны нанять именно вас?" или "Назовите свою главную слабость") и готовят на них ответы. 

Джеймс Каан, генеральный директор Hamilton Bradshaw Group и автор LinkedIn Influencer, написал в своем недавнем посте: "Если вы хотите узнать кого-либо по-настоящему, вы должны застигнуть его врасплох". 

Джеймс Каан
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Чудесный карьерный совет от миллиардера и основателя LinkedIn Рида Хоффмана

Риду Хоффману понадобилось 15 лет после завершения колледжа, чтобы понять, чем он хочет заниматься, когда повзрослеет.

«Когда я заканчивал Стэнфорд, моим планом было стать профессором и публичным интеллектуалом», - рассказал он однажды. «И речь здесь не о цитировании Канта. Это о том, чтобы следить за обществом и задавать вопрос: «кто мы такие? и «кем мы должны стать в качестве личностей и общества?». Но я осознал, что академики пишут книги, которые затем читают 50-60 человек, а я хотел оказывать большее влияние на мир».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

25 компаний, где принят брутальный процесс собеседований

и вопросы на этих собеседованиях

Уже третий год подряд консалтинговая фирма McKinsey & Company по оценкам считается самой сложной для прохождения собеседования.

Согласно рейтингу Glassdoor, сложность McKinskey оценивается в 3.9 баллов из 5.0 возможных, что ставит её выше технических гигантов, вроде Google и Facebook, которые тоже попали в топ-25.

Средний рейтинг сложности собеседований на Glassdoor составил 2.8 баллов.

Среди новичков в списке этого года можно найти компании BlackRock, Microsoft, HubSpot и Vistaprint.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

17 невероятных льгот для сотрудников от компаний вроде Google, Facebook и Airbnb

Большинство из нас проводит на работе уйму времени и хочет, чтобы офисная жизнь была максимально комфортной. Бонусы от работодателя во многом этому способствуют!

По данным карьерного сайта Glassdoor, более половины (57%) опрошенных при рассмотрении предложения от работодателя уделяют особое внимание бонусам и привилегиям, а 80% опрошенных предпочли бы прибавке к зарплате бонусы вроде страховки или оплачиваемых выходных.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

19 научно обоснованных способов, как мужчинам стать привлекательнее для женщин

  • Романтическая привлекательность – вопрос не из простых.
  • Однако учёные сделали массу открытий касаемо того, что делает мужчин привлекательными в женских глазах.
  • Например, мужчины, которые выглядят старше, обладают лёгкой бородкой или занимаются волонтёрской работой чаще воспринимаются более привлекательными.

Романтическая привлекательность – это сложная тема, которую до сих пор слабо понимают учёные.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Что папка "Входящие" может рассказать о вашей личности

  • Если вы не отвечаете на электронные письма, то ваши коллеги могут подумать, что вы ленивы и незаинтересованные, утверждает генеральный директор компании Frost & Sullivan Ричард Моран.
  • Психологи говорят, что то, как вы чистите (или не чистите) свою электронную почту, может в действительности рассказать о вашей личности.
  • Люди, которые удаляют письма быстро и эффективно, могут быть помешаны на контроле, в то время как люди, у которых на почте висит 1000 непрочтённых писем, могут оказаться не такими уж неорганизованными, как вы могли бы подумать.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Зачем на собеседовании просят описать желтый цвет слепому?

Ранее в этом году на сайте Glassdoor был опубликован ежегодный список странных вопросов для собеседования. Прочтите его, и вы не будете разочарованы!

Среди всех странных вопросов особенно выделяется лишь один.

Spirit Airlines просит кандидатов описать желтый цвет слепому человеку.

Пользователи Glassdoor давно гадают над правильным ответом:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

13 странных психологических причин, почему кто-то может влюбиться в вас

Дефицита советов о том, где встретить правильного человека, как заставить людей вам симпатизировать и как выстраивать успешные взаимоотношения явно не наблюдается.

Впрочем, иногда люди привлекают друг друга по, казалось бы, случайным причинам, вроде цвета одежды или наличия домашних питомцев.

Что же может повлиять на то, что кто-то в вас влюбится? Мы изучили исследования на тему психологии привлекательности и обнаружили некоторые интересные причины, почему люди влюбляются друг в друга.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Businessinsider.com