Объективная информация о личностных качествах соискателя - лучшая информация для HR

Добрый день. По мнению моих коллег из HR сферы, при проведении собеседования зачастую не хватает объективной информации о личных качествах соискателя. Я являюсь разработчиком мобильного приложения для анонимной оценки друзей. Именно оно решает вышеобозначенную проблему, когда HR может ошибиться в оценке соискателя. Мое мобильное приложение предоставляет информацию о человеке по целому ряду характеристик, таких как: сила воли, характер, раздражительность, целеустремленность, честность и так далее (всего около 50 критериев). Информация дается в форме оценки от 1 до 10. Оценка является суммой всех оценок, разделенной на количество оценивающих. Ценность данного подхода в том, что оценивание производится анонимно, соответственно она близка к объективной при большом количестве оценивающих. Предлагаю сотрудничать. За этим будущее и данный инструмент будет очень востребованным при найме специалистов. С уважением, Саматов Рустам
Вид идеи: 
Предложение
Проверка от автоматических добавлений: 
69
Аватар пользователя Valeratal

Тут 2 вопроса

1. Похожий функционал есть в LInkedin, Мой круг

2. Почему анонимные оценки друзей нужно считать обьективными? Друзья на то и друзья, особенно зная, что от их оценок зависит карьера друга.

В том же Linkedin оценки накручивают. И в любом другом приложении-сервисе, где задействован человеческий фактор.