Временный перевод сроком на 1 год

ETregulova | 04.10.2017 18:01
Аватар пользователя ETregulova

Добрый день. Передо мной руководством поставлена задача: перевести сотрудника на новую должность, которую мы только вводим в штатное расписание, сроком на один год. Каковы мои действия: я перевожу сотрудника временно на новую должность, запись в трудовую при этом не делаю и прежнюю должность из штатного расписания не исключаю. Он остается на прежней должности получается?  Его должность становится вакантной на этот год?

Форум: 


Аватар пользователя Alla55560

Временный перевод не заносится в трудовую книжку.  Конечно, не исключаете прежнюю должность, если это временный перевод. Куда ему потом возвращаться?  Ему работодатель обязан предоставить прежнее место работы.  Мне кажется, что можно на эту временно вакантную должность тоже кого-то назначить на период отсутствия основого работника, который находится на другой должности. Но если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности  считается для него постоянной, и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

перевести сотрудника на новую должность, которую мы только вводим в штатное расписание, сроком на один год. Каковы мои действия: я перевожу сотрудника временно на новую должность, запись в трудовую при этом не делаю и прежнюю должность из штатного расписания не исключаю.

Угу.

Он остается на прежней должности получается?

Нет. Он переведен на другую, но не постоянно, а временно - со всеми вытекающими последствиями в виде права вернуться на свою должность по истечении срока перевода.

  Его должность становится вакантной на этот год?

На нее можно взять нового сотрудника по срочному договору, можно перевести (в том числе временно, а если постоянно - то только с одновременным изменением ТД на срочный) уже работающего сотрудника, можно оформить по этой должности кому-то из уже работающих совмещение.