Увольнение с декретного места и полагающиеся выплаты, куда обращаться?

Naive | 19.08.2017 14:21
Аватар пользователя Naive

Добрый день!

Прошу совета, такая ситуация: Девушка работает на декретном месте, принесла справку о том,что стоит на учете по беременности, основной сотрдник выходит из декрета.

Скажите пожалуйста алгоритм действий для беременной сотрудницы?

Её должны (но не обязаны) уволить до окончания беременности или нет из-за выхода основного сотрудника?

Куда ей обращаться за выплатами по больничному листку и за пособием ежемесячным после БЛ, если все же увольнение положено.

Положены ли ей ежемесячные выплаты от фсс или соц.защиты, и если да, то будут ли действовать справки о доходах за предыдущие 2 года, или это распространяется только на работающего и уходящего в декрет с места работы?

Буду очень благодарна за ответы!

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Её должны (но не обязаны)

Это шедевр!

уволить до окончания беременности или нет из-за выхода основного сотрудника?

Если работница напишет заявление о переводе на вакантную должности и продлении ТД до окончания беременности, а у работодателя есть вакансия, на которую сотрудницу можно перевести - стороны заключают допсоглашение о переводе и продляют ТД до окончания отпуска по БиР. Если заявления нет либо нет вакансии, либо сотрудница не согласна на перевод - работница увольняется в связи с истечением срока договора в день выхода основной сотрудницы. Если работодатель ее не увольняет, и у него продолжают работать обе - ТД временной сотрудницы становится бессрочным.

Куда ей обращаться за выплатами по больничному листку и за пособием ежемесячным после БЛ, если все же увольнение положено.

Пособие по беременности и родам ей не положено будет. За пособием по уходу за ребенком она может обратиться в территориальный орган соцзащиты по месту жительства, с момента рождения ребенка.

Положены ли ей ежемесячные выплаты от фсс или соц.защиты,

Соцзащита.

и если да, то будут ли действовать справки о доходах за предыдущие 2 года,

Нет. Пособие будет назначено в минимальном размере.

или это распространяется только на работающего и уходящего в декрет с места работы?

Да.
 

Аватар пользователя Naive

[quote=Мазухина_Анна]

Её должны (но не обязаны)

Это шедевр!

Вы же понимаете,что я имела в виду)) про перевод на вакантную должность ,но, как правило вакансии не оказывается...но это уже другой разговор)

Спасибо большое,все четко объяснили!

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Вы же понимаете,что я имела в виду)) про перевод на вакантную должность ,

Эмм. Нет, идея о том, что под "должен (но не обязан) уволить" может иметься в виду перевод на другую должность, мне в голову не приходила.

Спасибо большое,все четко объяснили!

Большое пожалуйста :).