Трудовые договора: переделать или сделать дополнительные соглашения

Новенькая | 04.02.2016 18:15
Аватар пользователя Новенькая

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Я работаю в музыкальной школе специалистом ОК и по ОТ. Сотрудников более 100 человек. Образцы трудовых договоров регламентировались департаментом культуры, + было много допников к ним, но все они в совокупности не соответствуют cт. 57 ТК РФ. 

Что лучше сделать: переделать всем работникам по соответствующему ТК (как это оформить приказом? +у нас еще и изменилось название учреждения недавно), или прошерстить каждое личное дело и внести дополнения в следующее по счету дополнительное соглашение?

Помогите, пожалуйста?! Буду очень признательна за помощь!))

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Что лучше сделать: переделать всем работникам по соответствующему ТК (как это оформить приказом? +у нас еще и изменилось название учреждения недавно), или прошерстить каждое личное дело и внести дополнения в следующее по счету дополнительное соглашение?

Как вам удобнее, так и делайте. Оба варианта имеют право на существование.

Приказы совершенно необязательны, главные тут допсоглашения к ТД.

Аватар пользователя Новенькая

Анна, спасибо за ответ!)) Переделаю ТД.

Аватар пользователя Tas

Я бы сделала допсоглашения, даже если они очень объемные.

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Смысл? ТД в новой редакции гораздо удобнее, а закону оба варианта угодны.
 

Аватар пользователя Tas

После госслужбы перестраховываюсь, лучше на старую бумагу кучу новых накрутить, чем делать заново. Впрочем, с точки зрения закона все нормально, это скорее мои тараканы