Трудоустройство директора

Альдента | 16.03.2017 05:16
Аватар пользователя Альдента

Коллеги, подскажите пожалуйста, если участник общества в одном лице и он же директор, то нужно ли его обязательно официально принимать на работу?

Если к примеру он пенсионер и ему не нужен стаж? И еще вопрос - если общество создано и директор вступил в должность допустим 01.01.2016, а людей фактически принимать начали через полгда, то каким числом утвердить штатку?

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

если участник общества в одном лице и он же директор, то нужно ли его обязательно официально принимать на работу?

Да. Директор - тоже работник организации, состав учредителей организации на это никак не влияет. Если не хочет состоять в трудовых отношениях - пусть оформляет на себя ИП вместо регистрации общества.

Если к примеру он пенсионер и ему не нужен стаж?

И что? Трудовой кодекс по этому поводу можно игнорировать?

И еще вопрос - если общество создано и директор вступил в должность допустим 01.01.2016, а людей фактически принимать начали через полгда, то каким числом утвердить штатку?

01.01.2016. Должность директора тоже должна быть в штатке.

Почитайте про микропредприятия (Федеральный закон и соответствующую главу ТК РФ) - пока ваша организация соответствует ее критериям, можно жить без штатного расписания, но от обязанности оформлять трудовые отношения с директором это никак не освобождает.
 

Аватар пользователя Альдента

Спасибо, Анна, а с какого все таки числа штатку утвердить?

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

С 01.01.2016, как появился первый работник (если вы не микропредприятие/не хотите пользоваться послаблениями для него).