Трудоустройство беременной

НаташкаК | 08.09.2017 17:16
Аватар пользователя НаташкаК

По совместительству в учебное заведение оформляют преподавателя, который находится на n-сроке беременности. Основное место работы есть, в трудовой книжке оно указано. Вопрос: 1. Возможно ли это вообще? и 2. За 2 месяца до и 2 месяца после родов - на этот период беременная находится на больничном по основному месту работы. Насколько я знаю, работать во время любого больничного листа нельзя, а здесь как? Можно вообще брать такого человека на работу?

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

 Основное место работы есть, в трудовой книжке оно указано.

А откуда работодатель по совместительству знает, что написано в трудовой книжке данного работника?

Вопрос: 1. Возможно ли это вообще?

Да, конечно.

и 2. За 2 месяца до и 2 месяца после родов - на этот период беременная находится на больничном по основному месту работы. Насколько я знаю, работать во время любого больничного листа нельзя,

Закон не запрещает. Тем более работодателя по совместительству вообще не должно волновать, чем там занят работник по основному месту работы.

а здесь как?

Нормально.

Можно вообще брать такого человека на работу?

Можно. Найдете не противоречащий закону мотив для отказа в приеме - напишите тут.

Аватар пользователя НаташкаК

Cпасибо. Вот это да! Я наверное руководствовалась только логикой и рассуждениями. Вообще наш работодатель против того, чтобы основные педагогические работники во время больничного преподавали в др.учебных заведениях. А к нам, значит, брать родственников на больничном можно. Потом напишу, как будет у нас.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Вообще наш работодатель против того, чтобы основные педагогические работники во время больничного преподавали в др.учебных заведениях. 

Мало, против чего ваш работодатель выступает. Это не его дело.

Аватар пользователя НаташкаК

Спасибо Вам за прояснение ситуации.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Пожалуйста.