Суммированный учет: количество отработанных часов за учетный период превышает норму. Что делать с этим временем?

Xlugo69 | 19.07.2018 09:12
Аватар пользователя Xlugo69

Здравствуйте! Вот такой у меня вопрос: количество отработанных часов за учетный период превышает норму. Что делать с этим временем? Убрать из графика (но тогда будет недоработка в неделю, если у работника в ТД 0,5 и он должен отработать 20 часов в неделю) или же оплачивать? Помогите разобраться - никогда такой учет не вела.

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Вот такой у меня вопрос: количество отработанных часов за учетный период превышает норму. Что делать с этим временем?

Оплачивать как сверхурочное, конечно. Ну и ждать штраф при проверке ГИТ, если она будет.

Убрать из графика

Уже отработанное? Как это?

(но тогда будет недоработка в неделю, если у работника в ТД 0,5 и он должен отработать 20 часов в неделю)

Работодатель должен установить такой режим работы, чтобы график точно соответствовал индивидуальной норме работника, не было ни недоработок, ни переработок.

или же оплачивать?

Безусловно. Даже если график был установлен неправильно. 

Аватар пользователя Xlugo69

Мазухина_Анна пишет:

Убрать из графика

Уже отработанное? Как это?

 

нет-нет! я планирую график только. и подсчитав, увидела, что у работника выплывает большее количество часов, чем предусматривает производственный календарь.

Поэтому я спрашиваю, чтобы не нарваться на штраф. 

Хочу еще уточнить момент. Если в договоре 0,5 ставки и 20 часов в неделю. Я урезаю количество часов в графике (т.е. получается, что работник вырабатывает менее 20 часов в одну из недель). Не является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что работник не отрабатывает эти 20 часов? Или при суммированном учете отработка недельного времени не берется в расчет??

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если в договоре 0,5 ставки и 20 часов в неделю. Я урезаю количество часов в графике (т.е. получается, что работник вырабатывает менее 20 часов в одну из недель). Не является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что работник не отрабатывает эти 20 часов? Или при суммированном учете отработка недельного времени не берется в расчет??

Странно, что только в ОДНУ из недель. Суммированный учет как раз и вводится для того, чтобы работник за учетный период отработал норму (за этот период) (при 0,5 ставки - половину нормы, соответственно), при этом в отдельные недели, месяцы и кварталы количество часов может отличаться от указанного в календаре.

Аватар пользователя Xlugo69

Мазухина_Анна пишет:

Странно, что только в ОДНУ из недель. Суммированный учет как раз и вводится для того, чтобы работник за учетный период отработал норму (за этот период) (при 0,5 ставки - половину нормы, соответственно), при этом в отдельные недели, месяцы и кварталы количество часов может отличаться от указанного в календаре.

Я выразилась несовсем корректно. Конечно, не только в одну из недель - их будет несколько. Благодарю Вас за ответы! Я все поняла.

Аватар пользователя ZefirSladkiy

что решили и как? поделитесь пожалуйста опытом!)