Суммированный учет и 39-часовая рабочая неделя

innalit | 10.07.2017 14:47
Аватар пользователя innalit

Коллеги, добрый день. Помогите с формулировкой. В компании суммированный учет рабочего времени, два дня через два по 11 часов. Есть медицинский персонал, у которого норма 39 часов в неделю. Ставить каждый рабочий день по 11 часов нельзя, будет переработка, в какие -то дни получается продолжительность работы с десятыми. Как в трудовом договоре в этому случае описать начало и окончание рабочего дня? Можно ли так написать, не конкретизируя: "Продолжительность рабочего времени для Работника составляет 39 часов в неделю, время начало и окончание рабочего дня определяется графиком работы, утверждаемым за месяц до его введения"?

Форум: 


Аватар пользователя Korp

Какой учетный период вы предполагаете взять для суммированного учета рабочего времени? Неделю? Медикам смело можно ставить квартал учетный период и считать часы за квартал, не привязываясь к каждой недели, это если у них условия 3.2 по СОУТ, если каким-то чудом у вас 2 по СОУТ (но, как по мне так это кощунство, биологический фактор не деть никуда у медика), то берите год. И посмотрите для каких должностей вы ставите суммированный учет с 11 часовой сменой, не все медики могут работать такую длинную смену, зависит от должности, есть ограничения. 

Надо иметь ввиду что при 11 часовой смене при любом учетном периоде будут переработки, которые необходимо оплачивать, а при 10 часовой недоработки, которые либо компенсировать, либо, простите, подгонять. Я выкручиваюсь с суммированным учетом по разному в зависимости от должности и штатной численности конкретных специалистов.

Аватар пользователя innalit

Спасибо