Снятие с должности руководителя отдела

НастасьяHR | 14.09.2018 10:06
Аватар пользователя НастасьяHR

Коллеги, добрый день. Нужен Ваш совет. Ситуация обычная, но есть сложности. Руководитель юридического департамента: опытный профессионал, успешный сотрудник, НО конфликтная, несдержанна на эмоции, заносчивая. Ситуация: произошла смена руководителя организации, которого она категорически не воспринимает как своего руководителя. Работу свою выполняет, но постоянного использует разные поводы что бы высказаться о нем неуважительно, провоцирует конфликты и т.д. Субординация забыта напрочь. Этап разговоров закончен. Руководитель дал распоряжение ее "убирать". Вместе им не уработаться. У меня большой вопрос как это сделать. К выполнению обязанностей не прикапаться. Дисциплина на "5". Если только поймет что происходит, встанет в оборону. (думаю уже догадывается). Платить выходное пособие руководитель не хочет. Буду благодарна за любой дельный совет!

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если ничего из 81-й статьи найти не можете в поведении работника - увы.

Аватар пользователя sankold

Судя по Вашему рассказу, работник не соблюдает требования служебного поведения и этические нормы. Можно конечно к
этому попробовать прицепиться, если обязанности данные закреплены, но учитывая должность и квалификацию сомневаюсь что что-то выйдет. А вообще прежде чем от классных спецов избавляться подумать не мешает, нормально же было до смены руководителя, лучше бы попытался найти общий язык, неужели работник совсем отморозился. Ну а если так хочется от такого человека избавиться - скорее всего придется раскошелиться, причем вряд ли это выйдет дешево. Но лучше, чем потом по судам таскаться, когда она в обиде все грязное белье компании выложит. Выбирайте.