С чего начать!!

Татьяна Щербинина | 12.09.2017 10:58
Аватар пользователя Татьяна Щербинина

Добрый день!! Уважаемые HR специалисты,подскажите пожалуйста,  работаю в бухгалтерии, в строительной сфере уже 16 лет, сейчас нахожусь в должности зам. гл.бухгалтера. У меня достаточно осознанное  желание поменять род деятельности , уйти в область управления :-) человеческими ресурсами. Характер ,потенциал ,как говорится подходящий! Подскажите пожалуйста С ЧЕГО НАЧАТЬ !? Как грамотно переквалифицироваться ? С перпективой на трудоустройство? wink

Форум: 


Аватар пользователя Coraline

Добрый день, Татьяна! Можно поинтересоваться, в связи с чем решили бухгалтерию променять на HR? :) 

Меня же волнует другой вопрос: как получить опыт, работая уже в отделе по управлению персоналом? Работаю на производственном предприятии и в HR в целом здесь очень скучно. Предлагаю какие-то идеи по улучшению корп.жизни, но мои идеи не особо приветствуют , говорят ,что "у нас это не пойдет". Работаю в отделе уже год (занимаюсь обучением), но чувствую, что деградирую. Руководитель дает мелкие поручения, кадровое делопроизводство бы освоить для опыта, но пока не дают. А время идет...

Может быть, кто-то был в подобной ситуации ,когда ты вроде как и в отделе и хочешь развиваться, но при этом чувствуешь, что никуда не движешься...

Спасибо заранее за ответ.  

Аватар пользователя Татьяна Щербинина

[quote=Coraline]

Добрый день, Татьяна! Можно поинтересоваться, в связи с чем решили бухгалтерию променять на HR? :) 

Меня же волнует другой вопрос: как получить опыт, работая уже в отделе по управлению персоналом? Работаю на производственном предприятии и в HR в целом здесь очень скучно. Предлагаю какие-то идеи по улучшению корп.жизни, но мои идеи не особо приветствуют , говорят ,что "у нас это не пойдет". Работаю в отделе уже год (занимаюсь обучением), но чувствую, что деградирую. Руководитель дает мелкие поручения, кадровое делопроизводство бы освоить для опыта, но пока не дают. А время идет...

Может быть, кто-то был в подобной ситуации ,когда ты вроде как и в отделе и хочешь развиваться, но при этом чувствуешь, что никуда не движешься...

Спасибо заранее за ответ

 

 

Добрый!! smiley Знаете я лично "СКИСЛАСЬ" в бухгалтерии . НЕ МОЁ -серьезно!! А вообще очень много зависит от окружения! Я стала на практике работать в 21год в бухгалтерии ,а в 24 мне уже предложили 2 дочернии фирмы головного предприятия ,так я гл. бухгалтером в последствии в трехwinkфирмах проработала до 30 лет . Ушла Рожать , 2-их ,ч/з 3 года снова работаю, замом и 3 года просто СКУЧНО!! Люди и фирма как и У Вас ,не развивается ,никто не учится,не двигается indecisionна работе интелект окружающей публики даже простите пугает!! 

Почему Вам бы не двигаться!! Вы выросли возможно из своего предприяти ,HH  в помощь как говорится!! wink

Аватар пользователя Кристианчик

[quote=Coraline]

 

Меня же волнует другой вопрос: как получить опыт, работая уже в отделе по управлению персоналом? Работаю на производственном предприятии и в HR в целом здесь очень скучно. Предлагаю какие-то идеи по улучшению корп.жизни, но мои идеи не особо приветствуют , говорят ,что "у нас это не пойдет". Работаю в отделе уже год (занимаюсь обучением), но чувствую, что деградирую. Руководитель дает мелкие поручения, кадровое делопроизводство бы освоить для опыта, но пока не дают. А время идет...

Может быть, кто-то был в подобной ситуации ,когда ты вроде как и в отделе и хочешь развиваться, но при этом чувствуешь, что никуда не движешься...

Спасибо заранее за ответ.  

 

 

Работаю менеджером по персоналу в противопожарной службе, штат 1000 чел. с лишним. Занимамаюсь премом, переводами, увольнением+ читаю лекции по психологии для пожарных, но скучно.. развития нет, текучки  почти нет, делать бывает вообще нечего. Сейчас думаю пойти на юриста отучиться и уйти в другую организацию. Я люблю кадровое делопроизводство, меня это привлекает. Трудовое законодательство. Но здесь тоже чувству что деградирую, сама организация такова, что люди очень закостенелые. Мало что нового узнаю. Постоянно читаю профлитературу и трудовое право, но этого мало, хочу больше практической деятельности

 

Аватар пользователя Кристианчик

Татьяна Щербинина]</p> <p>[quote=Coraline пишет:

Добрый день, Татьяна! Можно поинтересоваться, в связи с чем решили бухгалтерию променять на HR? :) 

Меня же волнует другой вопрос: как получить опыт, работая уже в отделе по управлению персоналом? Работаю на производственном предприятии и в HR в целом здесь очень скучно. Предлагаю какие-то идеи по улучшению корп.жизни, но мои идеи не особо приветствуют , говорят ,что "у нас это не пойдет". Работаю в отделе уже год (занимаюсь обучением), но чувствую, что деградирую. Руководитель дает мелкие поручения, кадровое делопроизводство бы освоить для опыта, но пока не дают. А время идет...

Может быть, кто-то был в подобной ситуации ,когда ты вроде как и в отделе и хочешь развиваться, но при этом чувствуешь, что никуда не движешься...

Спасибо заранее за ответ

 

 

Добрый!! smiley Знаете я лично "СКИСЛАСЬ" в бухгалтерии . НЕ МОЁ -серьезно!! А вообще очень много зависит от окружения! Я стала на практике работать в 21год в бухгалтерии ,а в 24 мне уже предложили 2 дочернии фирмы головного предприятия ,так я гл. бухгалтером в последствии в трехwinkфирмах проработала до 30 лет . Ушла Рожать , 2-их ,ч/з 3 года снова работаю, замом и 3 года просто СКУЧНО!! Люди и фирма как и У Вас ,не развивается ,никто не учится,не двигается indecisionна работе интелект окружающей публики даже простите пугает!! 

Почему Вам бы не двигаться!! Вы выросли возможно из своего предприяти ,HH  в помощь как говорится!! wink

 

Если вы хотите работу менеджера по персоналу- отбор, подбор, мотивация, адаптация , то необходимо знать еще и кадровое дело. Общения здесь мало (если вы хотите сменить работу из-за того что вам не хватает общения). Копроративная культура у нас во многих организациях не развита и то что пишут в учебниках по управлению персоналом, - расходиться с реальной жизнью!