Расчет отпуска

Natalia Udachina | 15.03.2017 17:39
Аватар пользователя Natalia Udachina

Коллеги, добрый вечер!

Проясните, пожалуйста, верно ли, что:

если работник идет в отпуск без сохранения заработной платы на 325 кал. дней, то его следующий рабочий период!! сдвигается на 311 кал.дней, и если работнику (после возвращения из этого отпуска спустя отработки одного месяца) опять необходимо уйти в ежегодный отпуск и сразу после ещё и в отпуск без сохранения заработной платы, то за какой рабочий период надо предоставить ежегодный отпуск? За старый (до сдвига)? Но у этого работника в старом рабочем периоде нет отработанных месяцев, за которые можно предоставить отпуск, т.к. часть это рабочего периода была использована отпуском без сохранения з/п. Например, период 15.06.2015-14.06.2016 предоставлено 17 кал.дней отпуска, но с 08.02.2016 по 28.12.2016 был отпуск без сохранения. Работник вышел из отпуска и работал до сегодняшнего дня. С 20.03.2017 он хочет уйти в ежегодный отпуск на 9 кал.дней. За какой рабочий период я должна предоставить эти дни и тогда с какой даты будет новый рабочий период с учетом сдвига? Очень путанная ситуация (((

Заранее благодарю!

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

если работник идет в отпуск без сохранения заработной платы на 325 кал. дней, то его следующий рабочий период!! сдвигается на 311 кал.дней,

Умгу.

и если работнику (после возвращения из этого отпуска спустя отработки одного месяца) опять необходимо уйти в ежегодный отпуск и сразу после ещё и в отпуск без сохранения заработной платы, то за какой рабочий период надо предоставить ежегодный отпуск? За старый (до сдвига)?

Дата начала рабочего года будет та же, дата окончания - естественно, сдвинутая. То есть рабочий период будет указан длиннее одного года.

Но у этого работника в старом рабочем периоде нет отработанных месяцев, за которые можно предоставить отпуск, т.к. часть это рабочего периода была использована отпуском без сохранения з/п. Например, период 15.06.2015-14.06.2016 предоставлено 17 кал.дней отпуска, но с 08.02.2016 по 28.12.2016 был отпуск без сохранения.

Соответственно, этот рабочий период не закончился 14.06.16, его окончание сдвинулось.

Работник вышел из отпуска и работал до сегодняшнего дня. С 20.03.2017 он хочет уйти в ежегодный отпуск на 9 кал.дней. За какой рабочий период я должна предоставить эти дни 

Дата начала - 15.06.15. Для определения даты окончания - откладываете 311 дней, начиная с 15.06.16, получите новую дату окончания этого рабочего периода.

и тогда с какой даты будет новый рабочий период с учетом сдвига?

Со следующей за датой окончания этого рабочего периода (естественно, пока/если у сотрудника в этом рабочем периоде снова не будет периодов, не входящих в отпускной стаж - вдруг он снова пойдет в отпуск без сохранения).

Очень путанная ситуация (((

Обычная.