Пятидневная рабочая неделя и часовая ставка

Irina00 | 01.05.2018 16:38
Аватар пользователя Irina00

Здравствуйте! 

Подскажите,пожалуйста,  должен ли работать сотрудник 1/2/9 мая, если в договоре режим работы прописан ненормированный график работы, пятидневная рабочая неделя (выходные суб и воскр), тариф: часовая тарифная ставка. Либо работник должен работать по произв. календарю 159 часов, отдыхая 1/2/9 мая.

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

должен ли работать сотрудник 1/2/9 мая, если в договоре режим работы прописан ненормированный график работы, пятидневная рабочая неделя (выходные суб и воскр),

Нет, не должен, ибо у него стандартная пятидневка.

тариф: часовая тарифная ставка.

А система оплаты труда какое отношение к режиму работы в праздники имеет, простите?

Вы работнику должны сделать доплату за 1 и 9 мая, поскольку у него не оклад - это да.

Аватар пользователя Irina00

Спасибо за помощь!
т.е. я могу рабочие дни1 /2/9 мая поставить только по согласованию с работником и его письменному согласию? 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Да, и только если какая-то особая производственная необходимость.