Прием на работу сотрудника, который потерял трудовую книжку

Tishkina Irina | 04.07.2017 13:00
Аватар пользователя Tishkina Irina

Добрый день.

Оформляю прием сотрудника, который потерял трудовую книжку. При этом данный сотрудник ранее уже работал в нашей компании.

Востанавливать трудовую книжку сотрудник не хочет, просит завести новую трудовую книжку. Можем ли мы завести новую трудовую книжку, зная, что текущая работа - не первая у данного работника? Если заводить новую трудовую книжку - мы можем указать только текущее место работы или можем указать и предудущую работу в нашей компании (на основе выданной справки)? Не возникнет ли противоречий в ФСС из-за того, что при работе в прошлый раз в нашей компании сотрудник уходил на больничный и данные о его стаже уже подавались и они не будут совпадать, если сотрудник снова уйдет на больничный?

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Востанавливать трудовую книжку сотрудник не хочет, просит завести новую трудовую книжку.

Его право.

Можем ли мы завести новую трудовую книжку, зная, что текущая работа - не первая у данного работника?

Можете. И обязаны.

Если заводить новую трудовую книжку - мы можем указать только текущее место работы или можем указать и предудущую работу в нашей компании (на основе выданной справки)?

На основе справки - можете.

Не возникнет ли противоречий в ФСС из-за того, что при работе в прошлый раз в нашей компании сотрудник уходил на больничный и данные о его стаже уже подавались и они не будут совпадать, если сотрудник снова уйдет на больничный?

Ну нету у вас иных подтвержденных сведений о стаже, увы.