Прием на работу бывшего участника боевых действий

Давид | 13.12.2017 17:54
Аватар пользователя Давид

Рассматриваем в IT компанию кандидатуру молодого человека, участвовавшего в боевых действиях. Был ли у кого опыт работы с такими людьми? Какие могут быть нюансы?

Форум: 


Аватар пользователя Valeratal

Опыта не было, но ПТСР может быть

Аватар пользователя Мазухина_Анна

участвовавшего в боевых действиях. 

А это сам в резюме указал (зачем?)  или откуда вы это узнали?

Аватар пользователя Давид

Мазухина_Анна пишет:

участвовавшего в боевых действиях. 

А это сам в резюме указал (зачем?)  или откуда вы это узнали?

Да, и в резюме указано и на собеседовании парень тоже сказал об этом, но предпочёл без подробностей. Конечно, это совсем не повод для отказа, в офисе практически все считают, что это скорее даже плюс. Просто не сталкивались раньше с такими работниками и есть некоторые предубеждения.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Меня бы это насторожило: если опыт участия в боевых действиях для работы по должности, на которую он претендует, не требуется - зачем об этом всех информировать?

Аватар пользователя Давид

Вот и меня немного насторожило, ай ти сфера, вообще никак не связано с этим.

Аватар пользователя ека

С отпусками связано, не помню на что сослаться, сорри... вроде закон о статксе военнослужащих... 

При этом у работника должно быть удостоверение участника боевых действий, кстати в нем и прописано какие льготы ему полагаются

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если он ветеран боевых действий - ему отпуск в желаемое время предоставляется. Только обязанности информировать об этом работодателя при трудоустройстве у кандидата в работники нет. Так что вопрос о том, зачем он об этом так настойчиво рассказывает, остается открытым.