Правильное оформление внутреннего совместительства

Юрий Викторович | 13.06.2017 08:24
Аватар пользователя Юрий Викторович

Здравствуйте! В организации в штатном расписании есть 5 единиц определенной должности (инженер), по основному месту работы приняты 4, могу ли я принять троих из них на 0,5 ставки по внутреннему совместительству? Или это является ошибкой? Если да, то подскажите как быть в данной ситуации? 

Заранее благодарю!

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Учитывая, что у вас свободна только 1 единица - можете принять только двоих по 0,5. Чтобы принять троих - надо еще полставочки добавить в штатку, чтобы было 5,5.
 

Аватар пользователя Юрий Викторович

А принять временно третьего, по срочному договору тоже не получится? У меня ситуация в том , что предыдущий сотрудник принимал троих в начале года, одного по срочному, только вот причин для срочного нет. Вот я и ломаю голову , что делать?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А принять временно третьего, по срочному договору тоже не получится?

Получится, если внесете в штатку необходимые полставки, и если работник согласится на срочный ТД (см. часть вторую ст. 59 ТК РФ).

У меня ситуация в том , что предыдущий сотрудник принимал троих в начале года, одного по срочному, только вот причин для срочного нет.

Читаем часть вторую ст. 59 ТК РФ, ищем там слово "совместительство".

Вот я и ломаю голову , что делать?

Ломать не надо, но внести в штатку недостающие пол'единицы всё-таки придется.
 

Аватар пользователя Vika06

Анна здравствуйте! подскажите может ли сотрудник занимать  1,5 ставки вн. сов-ва на одном предприятии? если раб. день с 9:00 до 17:00 это осн. раб, то еще нужно дополнительно отработать 3,6 по сов-ву?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

 подскажите может ли сотрудник занимать  1,5 ставки вн. сов-ва на одном предприятии?

Может.

если раб. день с 9:00 до 17:00 это осн. раб,

А обед куда делся? Или он у вас 7 часов в день работает (неполное рабочее время)?

то еще нужно дополнительно отработать 3,6 по сов-ву?

То есть по совместительству у него все-таки не 1,5 ставки, а всего 0,5? Тоже может.

Если ему будет установлена такая же пятидневка, как и по основному месту, то по совместительству ему каждый день еще 4 часа надо будет отработать, почему 3,6?

Аватар пользователя Vika06

норма 24 часа за 1 ставку, 12 часов за 0,5, можно ли еще на оставшиеся 4 часа оформить еще одно совместительство? 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

норма 24 часа за 1 ставку, 12 часов за 0,5, можно ли еще на оставшиеся 4 часа оформить еще одно совместительство? 

Можно, это будет 1/6 ставки.

Аватар пользователя Vika06

подскажиет еще пжл. может ли сотрудник оформить совместительство на 0,5 ставки если рабочий день 7,2, а сов-во табелируется отдельной строкой 3,6 , т.е. 7,2 свое время работает и 3,6 доп по сов-ву получается в неделю 54 часа

Аватар пользователя Vika06

 более 40 часов в нед по закону нельзя работать, тогда  оформляется  совмещение?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

может ли сотрудник оформить совместительство на 0,5 ставки если рабочий день 7,2, а сов-во табелируется отдельной строкой 3,6 , т.е. 7,2 свое время работает и 3,6 доп по сов-ву получается в неделю 54 часа

Может. 

более 40 часов в нед по закону нельзя работать,

Можно. Совместительство как раз и есть работа по другому трудовому договору за пределами нормы.

тогда  оформляется  совмещение?

Совмещение - это работа В ТО ЖЕ рабочее время, а не ЗА его пределами.

Аватар пользователя Vika06

потому как специалист по кадрам не оформляет сов-во т.к.  раб неделя не может превышать более 40 часов

Аватар пользователя Мазухина_Анна

потому как специалист по кадрам не оформляет сов-во т.к.  раб неделя не может превышать более 40 часов

Гоните его в шею. Как, по его мнению, работают по совместительству те, у кого нормальная рабочая неделя 40 часов?

Аватар пользователя Vika06

а на одном предприятии, так-же

Аватар пользователя Мазухина_Анна

а на одном предприятии, так-же

Вид совместительства (внешнее или внутреннее) значения не имеет.