Подбор персонала на несуществующие вакансии

al_lya | 12.02.2018 17:53
Аватар пользователя al_lya

Коллеги!
Подскажите может я не права.
Работаю в компании из 70 человек, в своем сегменте рынка, среди соискателей не особо известная.
Сегодня на совещании с генеральным была поставлена задача, иметь кадровый резерв, а выглядит он следующим образом, на работных сайтах висит вакансия не закрываясь, с подписью "в связи с расширением", люди шлют резюме, в надежде найти работы, я приглашаю их на собеседование (они тратят деньги и время на проезд), а потом 1-2-3-4-5-6 месяцев, я их плету что-то про кадровый резерв компании.
Я пыталась донести, что подобные компании есть на рынке, те , у кого вакансии висят годами, кто в вечном поиске специалистов. На что мне привели пример с официантами, тут я пыталась объяснить, что сравнивать массовый подбор (официанты, грузчики и т.п.) и офисных сотрудников, тем более специалистов по ведению проектов (которые должны понимать техническую составляющую проекта) странно. 
К сожалению мой характер, не позволил сказать грубее, что мы не Газпром и очереди из ожидающих годами людей у нас нет, а еще я не понимаю, зачем мне гонять людей на собеседование, давать надежду на трудоустройство, которого не будет.
Возможно я не права, может это единственный правильный способ составление кадрового резерва, обнадеживая людей даже не открытой вакансией?

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Объясните руководству, что работодатель обязан дать письменный отказ с указанием мотивов отказа (по запросу кандидата, которого вы не приняли, а если к вам пошлют из службы занятости - они тоже общие объявления о вакансиях смотрят, ага - то и без запроса), и за отказ по мотиву "ой, да мы просто так вакансию объявили, пусть повисит, мы и не собирались никого принимать" работодателя гарантированно привлекут к административной ответственности за нарушение закона о труде - раз, а то и заставят заключить таки трудовой договор - два. Возможно, после этого фантазии о кадровом резерве из голов начальства пропадут...

Аватар пользователя al_lya

Мазухина_Анна пишет:

Объясните руководству, что работодатель обязан дать письменный отказ с указанием мотивов отказа (по запросу кандидата, которого вы не приняли, а если к вам пошлют из службы занятости - они тоже общие объявления о вакансиях смотрят, ага - то и без запроса), и за отказ по мотиву "ой, да мы просто так вакансию объявили, пусть повисит, мы и не собирались никого принимать" работодателя гарантированно привлекут к административной ответственности за нарушение закона о труде - раз, а то и заставят заключить таки трудовой договор - два. Возможно, после этого фантазии о кадровом резерве из голов начальства пропадут...

 

Огромное  спасибо! совсем забыла об этом аргументе)!