Период отпуска после декрета

АннаМел | 16.05.2017 16:18
Аватар пользователя АннаМел

Помогите, пожалуйста, разобраться с периодами после отпусков по уходу за ребенком: 
Дата приема - 05.11.2008. 
Всего положено 44 дня отпуска(28 +16 дополнительный). 
Использовано 44 за период 05.11.2008-04.11.2009 
отпуск по беременности и родам с 20.04.2009-17.09.2009 
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 18.09.2009-20.05.2012 
02.02.2012-дата выхода на работу 
Использовано 48 дней за период фактической работы с 02.02.2012 до начала следующего отпуска по беременности и родам с 27.11.2012-27.03.2013 
отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2013-20.01.2016 
дата выхода 14.10.2013 
учебный отпуск с 14.10.2013-27.02.2014 
использовано 18 дней отпуска за период фактической работы с 14.10.2013-17.03.2014(дни нахождения в учебном отпуске+18 дней отпуска) 
отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014-20.01.2016. 
Дата выхода 21.10.2015 
Использовано 8 дней отпуска за период фактической работы до начала следующего отпуска по беременности и родам с 21.10.2015-05.11.2015 
отпуск по беременности и родам 06.11.2015-02.03.2016 
отпуск по уходу за ребенком 03.03.2016-18.12.2018 
Дата выхода 01.06.2017 
Планирует взять еще 14 дней отпуска. Помогите разобраться во всех периодах,чтобы правильно все отразить в карте Т-2. И за какой период в итоге она сейчас возьмет эти 14 дней?? по моим подсчетам у нее 11 дней и 3 дня авансом. Очень жду помощи!!!!!!

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Дополнительный отпуск не за вредность, случаем?
 

Аватар пользователя АннаМел

[quote=Мазухина_Анна]

Дополнительный отпуск не за вредность, случаем?
 

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Я уже кучу всяких расчетов пересмотрела, но хочу , чтобы мне именно на данном примере объяснили. 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Дата приема - 05.11.2008.  Всего положено 44 дня отпуска(28 +16 дополнительный). Использовано 44 за период 05.11.2008-04.11.2009, отпуск по беременности и родам с 20.04.2009-06.06.2009, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 18.09.2009

А с 7 по 17 сентября она чем занималась?

-20.05.2012, 02.02.2012-дата выхода на работу.

Считаем количество дней отпуска по уходу за ребенком, откладываем это количество, начиная с 05.11.2009 - это будет новая дата окончания первого рабочего года (ориентировочно - где-то середина марта 2012 года). Со следующего дня начинается следующий рабочий год. Какая у вас в ваших подсчетах дата получилась? 
 Использовано 48 дней за период фактической работы с 02.02.2012 до начала следующего отпуска по беременности и родам с 27.11.2012

А откуда у нее "лишние" 4 дня вообще взялись, если за целый год ей положено всего 44 дня, и за прошлый год она уже все использовала?

-27.03.2013, отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2013-20.01.2016, дата выхода 14.10.2013

Снова - считаем количество дней отпуска по уходу, откладываем, начиная с даты начала второго рабочего года, получаем новую дату окончания второго рабочего года (ориентировочно - конец октября-начало ноября 2014 года). Какая у вас получилась дата?

 учебный отпуск с 14.10.2013-27.02.2014

Это значения не имеет.
 использовано 18 дней отпуска за период фактической работы с 14.10.2013

Перестаньте уже считать рабочие годы начиная с даты выхода на работу. Если вы прочитали тему, которую я вам выше рекомендовала - уже пора бы эту ошибку исправить, а не просить посчитать за вас.

-17.03.2014(дни нахождения в учебном отпуске+18 дней отпуска), отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014-20.01.2016., Дата выхода 21.10.2015

21 января 2015, наверное? Снова - подсчитываем, откладываем начиная с новой даты окончания второго рабочего года, получаем новую дату окончания второго рабочего года (ориентировочно - конец августа-начало сентября 2015 г.).

 Использовано 8 дней отпуска за период фактической работы до начала следующего отпуска по беременности и родам с 21.10.2015-05.11.2015, отпуск по беременности и родам 06.11.2015-02.03.2016, отпуск по уходу за ребенком 03.03.2016-18.12.2018 
 Дата выхода 01.06.2017

Опять считаем количество дней отпуска по уходу (03.03.16-31.05.17, если вы уверены, что 1 июня она отпуск по уходу прервет), откладываем, начиная с даты окончания третьего рабочего года (ориентировочно - конец августа-начало сентября 2016 г.), это будет новая дата окончания третьего рабочего года.
 Планирует взять еще 14 дней отпуска.

А чего так мало? Да, 4+18 дней она во втором рабочем году "лишних" наиспользовала (но это уже ваша вина как работодателя, строго теоретически - это оплачиваемый допотпуск, установленный работодателем. потому что за рабочий год, который еще не начался, брать отпуск невозможно), в третьем году использовано 8 дней, осталось 36, соответственно.

Помогите разобраться во всех периодах,чтобы правильно все отразить в карте Т-2. И за какой период в итоге она сейчас возьмет эти 14 дней??

Третий рабочий год: (ориентировочно) конец августа-начало сентября 2015 - (ориентировочно) конец ноября -начало декабря 2017 г.

по моим подсчетам у нее 11 дней и 3 дня авансом.

А подсчет "авансовости" вы зачем делаете? 
 

Аватар пользователя АннаМел

Мазухина_Анна пишет:

Дата приема - 05.11.2008.  Всего положено 44 дня отпуска(28 +16 дополнительный). Использовано 44 за период 05.11.2008-04.11.2009, отпуск по беременности и родам с 20.04.2009-06.06.2009, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 18.09.2009

А с 7 по 17 сентября она чем занималась? -она работала

20.05.2012, 02.02.2012-дата выхода на работу.

Считаем количество дней отпуска по уходу за ребенком, откладываем это количество, начиная с 05.11.2009 - это будет новая дата окончания первого рабочего года (ориентировочно - где-то середина марта 2012 года). Со следующего дня начинается следующий рабочий год. Какая у вас в ваших подсчетах дата получилась? -у меня получилась дата 20.03.2012
 Использовано 48 дней за период фактической работы с 02.02.2012 до начала следующего отпуска по беременности и родам с 27.11.2012 

А откуда у нее "лишние" 4 дня вообще взялись, если за целый год ей положено всего 44 дня, и за прошлый год она уже все использовала? -тут 44 дня за один период и еще 4 дня за следующий ей предоставили. Видимо, не правильно

-27.03.2013, отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2013-20.01.2016, дата выхода 14.10.2013

Снова - считаем количество дней отпуска по уходу, откладываем, начиная с даты начала второго рабочего года, получаем новую дату окончания второго рабочего года (ориентировочно - конец октября-начало ноября 2014 года). Какая у вас получилась дата? - у меня получилась дата 02.10.2012. Почему у вас 2014 год??? 

 учебный отпуск с 14.10.2013-27.02.2014

Это значения не имеет.
 использовано 18 дней отпуска за период фактической работы с 14.10.2013

Перестаньте уже считать рабочие годы начиная с даты выхода на работу. Если вы прочитали тему, которую я вам выше рекомендовала - уже пора бы эту ошибку исправить, а не просить посчитать за вас. - Я это написала еще до того, как вы скинули мне ссылку на похожую тему. 

-17.03.2014(дни нахождения в учебном отпуске+18 дней отпуска), отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014-20.01.2016., Дата выхода 21.10.2015

21 января 2015, наверное? Снова - подсчитываем, откладываем начиная с новой даты окончания второго рабочего года, получаем новую дату окончания второго рабочего года (ориентировочно - конец августа-начало сентября 2015 г.). - нет. именно 21.10.2015 года. 

 Использовано 8 дней отпуска за период фактической работы до начала следующего отпуска по беременности и родам с 21.10.2015-05.11.2015, отпуск по беременности и родам 06.11.2015-02.03.2016, отпуск по уходу за ребенком 03.03.2016-18.12.2018 
 Дата выхода 01.06.2017

Опять считаем количество дней отпуска по уходу (03.03.16-31.05.17, если вы уверены, что 1 июня она отпуск по уходу прервет), откладываем, начиная с даты окончания третьего рабочего года (ориентировочно - конец августа-начало сентября 2016 г.), это будет новая дата окончания третьего рабочего года.
 Планирует взять еще 14 дней отпуска.

А чего так мало? Да, 4+18 дней она во втором рабочем году "лишних" наиспользовала (но это уже ваша вина как работодателя, строго теоретически - это оплачиваемый допотпуск, установленный работодателем. потому что за рабочий год, который еще не начался, брать отпуск невозможно), в третьем году использовано 8 дней, осталось 36, соответственно.

Помогите разобраться во всех периодах,чтобы правильно все отразить в карте Т-2. И за какой период в итоге она сейчас возьмет эти 14 дней??

Третий рабочий год: (ориентировочно) конец августа-начало сентября 2015 - (ориентировочно) конец ноября -начало декабря 2017 г.

по моим подсчетам у нее 11 дней и 3 дня авансом.

А подсчет "авансовости" вы зачем делаете? 
 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

у меня получилась дата 02.10.2012. Почему у вас 2014 год???

Хм. Простите, если у вас дата начала второго рабочего года - 20.03.2012, каким образом дата окончания следующего рабочего года (да еще и после продления в связи с отпуском по уходу) может быть 02.10.2012? Рабочий год меньше года может быть только в случае увольнения сотрудницы, во всех иных случаях он должен быть год или больше.

Я это написала еще до того, как вы скинули мне ссылку на похожую тему.

Я знаю. Но в своих последующих сообщениях вы и не подумали написать "прочитала рекомендованную тему, поняла, что вот это я делала неправильно", а было только только "прочитала и все равно запуталась". Это грустно - получается, что либо не прочитали, либо прочитали, но не применили полученные знания.

нет. именно 21.10.2015 года. 

Хорошо. Чем сотрудница занималась с 21.01.2015 по 20.10.2015 г.?
 

Аватар пользователя АннаМел

Мазухина_Анна пишет:

у меня получилась дата 02.10.2012. Почему у вас 2014 год???

Хм. Простите, если у вас дата начала второго рабочего года - 20.03.2012, каким образом дата окончания следующего рабочего года (да еще и после продления в связи с отпуском по уходу) может быть 02.10.2012? Рабочий год меньше года может быть только в случае увольнения сотрудницы, во всех иных случаях он должен быть год или больше.

Я это написала еще до того, как вы скинули мне ссылку на похожую тему.

Я знаю. Но в своих последующих сообщениях вы и не подумали написать "прочитала рекомендованную тему, поняла, что вот это я делала неправильно", а было только только "прочитала и все равно запуталась". Это грустно - получается, что либо не прочитали, либо прочитали, но не применили полученные знания. - я просто не стала запутывать никого своими домыслами после прочтения большого количества информации. Я понимаю,что нужно просто прибавлять дни отпуска по уходу за ребенком к окончанию предыдущего рабочего года. Но все равно у меня не получаются адекватые, на мой взгляд,периоды, по которым можно понять сколько дней отпуска положено работнику. Я просто прошу помощи, разве в этом есть что-то плохое? 

нет. именно 21.10.2015 года. 

Хорошо. Чем сотрудница занималась с 21.01.2015 по 20.10.2015 г.? - у нее отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014 по 20.10.2015
 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

новую дату окончания второго рабочего года (ориентировочно - конец августа-начало сентября 2015 г.).Я просто прошу помощи, разве в этом есть что-то плохое?  

Если вы сами готовы свою часть работы выполнить - ничего плохого. Дату начала второго рабочего года вы уже посчитали верно. Теперь далее по вышеуказанному вам алгоритму пройдите и посчитайте остальное. Поскольку вы не пишете, в результате каких таких подсчетов у вас второй рабочий год стал меньше года - я не могу сказать вам, в чем ваша ошибка. Правильный способ подсчета - описан, неоднократно.

у нее отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014 по 20.10.2015

А ранее вы писали, что он был по 20.01.2015... Тогда с учетом новых вводных новая дата окончания второго рабочего года будет ориентировочно не "конец августа-начало сентября 2015 г.", а "конец мая-начало июня 2016", ну и третий рабочий год сдвигается соответственно.

 

Аватар пользователя АннаМел

Мазухина_Анна пишет:

новую дату окончания второго рабочего года (ориентировочно - конец августа-начало сентября 2015 г.).Я просто прошу помощи, разве в этом есть что-то плохое?  

Если вы сами готовы свою часть работы выполнить - ничего плохого. Дату начала второго рабочего года вы уже посчитали верно. Теперь далее по вышеуказанному вам алгоритму пройдите и посчитайте остальное. Поскольку вы не пишете, в результате каких таких подсчетов у вас второй рабочий год стал меньше года - я не могу сказать вам, в чем ваша ошибка. Правильный способ подсчета - описан, неоднократно.

у нее отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014 по 20.10.2015

А ранее вы писали, что он был по 20.01.2015... Тогда с учетом новых вводных новая дата окончания второго рабочего года будет ориентировочно не "конец августа-начало сентября 2015 г.", а "конец мая-начало июня 2016", ну и третий рабочий год сдвигается соответственно.

теперь вижу,что опечаталсь еще в самом начале. Извините,что запутала вас. Да и себя тоже. Попробую разобраться еще разок. Можно я вам еще напишу,как посчитаю? для проверки? Я еще совсем молодой кадровик,прошу прощения за свою неопытность 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Конечно. Считайте, пишите, будем разбираться вместе.
 

Аватар пользователя АннаМел

[quote=Мазухина_Анна]

Конечно. Считайте, пишите, будем разбираться вместе.

Я крутила, вертела все ее дни и месяцы )) и вот что у меня получилось:

1 период с 05.11.2009 по 20.03.2012 (прибавила 867 дней отпуска по уходу за ребенком)

2 период с 21.03.2012 по 20.03.2013 (тут она работала и поэтому никаких сдвигов я не стала делать)

потом она ушла в отпуск по уходу на 196 дней и поэтому их я прибавила к 20.03.2013 и у меня получилась новая дата окончания 2 периода 01.10.2013

затем она опять выходила на какое-то время и потом опять ушла в отпуск по уходу за ребенком на 582 и я их прибавила к 01.10.2013 и получила новую дату окончания второго периода ,т.е. 05.05.2015.

3 период начинается с 06.05.2015 и заканчивается 06.05.2016+456 дней нахождения ее в еще одном отпуске по уходу за ребенком, т.е. 04.08.2017.

Если все правильно, то я все равно не могу понять сколько дней отпуска она заработала с момента трудоустройства? Как Вам кажется? Помогите, пожалуйста. Просто предыдущие кадровики писали периоды с даты выхода на работу и плюс давали авансом дни отпуска. И плюс еще эта девушка сама кадровик и она считает,что ей все положено. 

 

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

1 период с 05.11.2009 по 20.03.2012 (прибавила 867 дней отпуска по уходу за ребенком)

У меня получилось 866 (13+31+30+31+365+365+31), так что по 19.03.12.

2 период с 21.03.2012 по 20.03.2013 (тут она работала и поэтому никаких сдвигов я не стала делать)

А как же "отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014 по 20.10.2015"? Сдвигаем.
 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ой, прошу прощения, поправляюсь:

2 период с 21.03.2012 по 20.03.2013 (тут она работала и поэтому никаких сдвигов я не стала делать)

Соответственно, с 20.03.12 по 19.03.14.

потом она ушла в отпуск по уходу на 196 дней

Да.

и поэтому их я прибавила к 20.03.2013 и у меня получилась новая дата окончания 2 периода 01.10.2013

Да, отсчитываем их начиная с 20.03.13 и получаем последний день второго года 01 октября 2013.

затем она опять выходила на какое-то время и потом опять ушла в отпуск по уходу за ребенком на 582

Угу.

и я их прибавила к 01.10.2013 и получила новую дату окончания второго периода ,т.е. 05.05.2015.

Да.

3 период начинается с 06.05.2015 и заканчивается 06.05.2016

05.06.16. Шестого должен был бы начаться следующий рабочий год.

+456 дней нахождения ее в еще одном отпуске по уходу за ребенком,

У меня 455 получилось (365+29+30+31)

т.е. 04.08.2017.

Соответственно, последний день текущего рабочего года 3 августа 2017.

Если все правильно, то я все равно не могу понять сколько дней отпуска она заработала с момента трудоустройства? Как Вам кажется?

Заработала она три полных отпуска за три рабочих года. Использовала за первый и второй годы полностью, за текущий третий - только 8, вы ей до конца этого рабочего года обязаны двать 36 дней отпуска.

Помогите, пожалуйста. Просто предыдущие кадровики писали периоды с даты выхода на работу и плюс давали авансом дни отпуска.

Вносите исправления в Т-2 и приказы в части периодов, а с тем, что ей давали "за будущие годы" вы сделать ничего не можете - вы должны считать эти дни днями дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного работодателем помимо предусмотренных законом (соответственно надо переделать приказы, табель и личную карточку).

И плюс еще эта девушка сама кадровик и она считает,что ей все положено.  

Ей действительно кое-что положено.
 

Аватар пользователя АннаМел

[quote=Мазухина_Анна]

Ой, прошу прощения, поправляюсь:

2 период с 21.03.2012 по 20.03.2013 (тут она работала и поэтому никаких сдвигов я не стала делать)

Соответственно, с 20.03.12 по 19.03.14.

потом она ушла в отпуск по уходу на 196 дней

Да.

и поэтому их я прибавила к 20.03.2013 и у меня получилась новая дата окончания 2 периода 01.10.2013

Да, отсчитываем их начиная с 20.03.13 и получаем последний день второго года 01 октября 2013.

затем она опять выходила на какое-то время и потом опять ушла в отпуск по уходу за ребенком на 582

Угу.

и я их прибавила к 01.10.2013 и получила новую дату окончания второго периода ,т.е. 05.05.2015.

Да.

3 период начинается с 06.05.2015 и заканчивается 06.05.2016

05.06.16. Шестого должен был бы начаться следующий рабочий год.

+456 дней нахождения ее в еще одном отпуске по уходу за ребенком,

У меня 455 получилось (365+29+30+31)

т.е. 04.08.2017.

Соответственно, последний день текущего рабочего года 3 августа 2017.

Если все правильно, то я все равно не могу понять сколько дней отпуска она заработала с момента трудоустройства? Как Вам кажется?

Заработала она три полных отпуска за три рабочих года. Использовала за первый и второй годы полностью, за текущий третий - только 8, вы ей до конца этого рабочего года обязаны двать 36 дней отпуска.

Помогите, пожалуйста. Просто предыдущие кадровики писали периоды с даты выхода на работу и плюс давали авансом дни отпуска.

Вносите исправления в Т-2 и приказы в части периодов, а с тем, что ей давали "за будущие годы" вы сделать ничего не можете - вы должны считать эти дни днями дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного работодателем помимо предусмотренных законом (соответственно надо переделать приказы, табель и личную карточку).

И плюс еще эта девушка сама кадровик и она считает,что ей все положено.  

Ей действительно кое-что положено.
 

Спасибо большое! буду вносить исправления! 

Аватар пользователя ЭльвираЭ

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!

Сколько мне положено дней отпуска за отработанное время до отпуска по БиР и после. И какой следующий период будет .

Работаю с 21.01.2007г.

Со 02.10.2015-23.10.2015г.(за фактически отработанное время 22 дн.) я была в отпуске за период с 21.01.2014-20.01.2015(отпуск 30дн.+3дн.-за ненормир.р.д.+7дн. за отработанные года (1год=1день.))

С 23.10.15-26.03.16 была в отпуске по БиР.

С 27.0.2016 была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5.лет

С 01.03.2017 досрочно вышла на работу на 6-ти час. день

Работаю по наст.время.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Сколько мне положено дней отпуска за отработанное время до отпуска по БиР и после.

Дни отпуска на определенную дату считаются только при увольнении (ну и еще для допотпуска за работу во вредных условиях труда).

И какой следующий период будет .

Работаю с 21.01.2007г. Со 02.10.2015-23.10.2015г.(за фактически отработанное время 22 дн.) я была в отпуске за период с 21.01.2014-20.01.2015(отпуск 30дн.

"Лишние" 2 дня по какому основанию?

+3дн.-за ненормир.р.д.+7дн. за отработанные года (1год=1день.))

Что у вас написано в документе, который устанавливает этот отпуск "за отработанные года", входят в эти "года" периоды отпуска по БиР и по уходу, или исключаются?

С 23.10.15-26.03.16 была в отпуске по БиР. С 27.0.2016 была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5.лет. С 01.03.2017 досрочно вышла на работу на 6-ти час. день. Работаю по наст.время.

Считаете количество дней отпуска по уходу с 27.03.2016 по 28.02.2017, откладываете это количество, начиная с 21.01.2017 - это будет новая дата окончания рабочего года, который начался 21.01.2016. За этот рабочий год и в этом рабочем году вам положен целый годовой отпуск. За рабочий год 21.01.2015-20.01.2016 вам положен еще остаток (полный годовой отпуск минус 22 использованных дня).