Перевод в режим неполного рабочего времени

missisleo2012 | 17.05.2018 12:13
Аватар пользователя missisleo2012

Сотрудник изъявил желание работать не на полную ставку, а перевестсь на 0,25. У него основное место работы. Пишется ли в трудовой книжке, что он переведен на 0,25?? И еще вопрос. Сотрудник устраривается по основному месту работы на 0,25 штатной единицы. Как в трудовой будет выглядеть запись? Что он принять на 0,25??

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Пишется ли в трудовой книжке, что он переведен на 0,25??

Нет. Допсоглашение к ТД об изменении продолжительности рабочего времени и режима работы нужно.

И еще вопрос. Сотрудник устраривается по основному месту работы на 0,25 штатной единицы. Как в трудовой будет выглядеть запись? Что он принять на 0,25??

Размер ставки (=продолжительность рабочего времени сотрудника) в трудовой книжке не указывается, никогда.

Аватар пользователя missisleo2012

А если сразу несколько человек написали заявление о переводе в режим неполного рабочего времени (на 0,5 шт ед) , не будет ли это чревато проверками? И нужно ли менять штатное расписание в таком случае? Менять их штатные единицы на половинки?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А если сразу несколько человек написали заявление о переводе в режим неполного рабочего времени (на 0,5 шт ед) , не будет ли это чревато проверками?

Спросите у проверяющих (и заодно уточните, как эти проверяющие должны вдруг узнать об этих заявлениях).

И нужно ли менять штатное расписание в таком случае?

с какой целью?

Менять их штатные единицы на половинки?

Если работодатель не хочет, чтобы освободившиеся части ставок "висели" в ШР - может убрать. Если ему все равно - может оставить вакантными, это не запрещено.