Отпуск в счет будущего периода

Natali198325 | 04.12.2018 15:32
Аватар пользователя Natali198325

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как написать заявление на очередной опалчиваемый отпуск 28 дней, который будет состоять из : 14 дней текущего рабочего года и 14 дней в счет будущего. 

 

Спасибо. 

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Брать (и давать) отпуск за рабочий год, который еще не начался, нельзя. Поэтому пишите как хотите, это все равно незаконно будет.

Аватар пользователя Natali198325

Нашла информацию, что отпуск за еще не оработанное время брать можно, по согласованию с руководтсвом. Это называется отпуск авансом. Если человек после отпуска увольняется, то из расчета уджерживается сумма выплаченных отпускных за еще не отработанное время. 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

 что отпуск за еще не оработанное время брать можно, по согласованию с руководтсвом. Это называется отпуск авансом.

Ага - если речь идет об отпуске за текущий рабочий год. Когда работник в начале или середине года берет отпуск, он (весь или часть его) предоставляется "авансом", ибо год не отработан.

Но взять отпуск за рабочий год, который еще не начался, нельзя - это лишает отпуск признака ежегодности (представим, что работник взял отпуска за 12 лет вперед и теперь будет 11 лет работать без отпуска. нормально? а в чем будет разница, если за два года вперед, пять, семь? никакой).

Если человек после отпуска увольняется, то из расчета уджерживается сумма выплаченных отпускных за еще не отработанное время. 

Да никто не спорит. Но насчет будущего года - увы. Никак по закону.

Аватар пользователя Natali198325

В нашей ситуации: рабочий год с 10.09.17 по 09.09.18 за этот период сотрудник отгулял 14 дней. 

И сотрудник хочет: взять отпуск оставшихся 14 дней и 14 дней авансом за следующий раб. год в котором она уже отработала 3,5 месяца. 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

рабочий год с 10.09.17 по 09.09.18 за этот период сотрудник отгулял 14 дней. 

И сотрудник хочет: взять отпуск оставшихся 14 дней и 14 дней авансом за следующий раб. год в котором она уже отработала 3,5 месяца. 

Ну так это совсем другая ситуация - здесь неиспользованный отпуск за прошедший рабочий год и отпуск за текущий. Если работодатель не против деления текущего отпуска на части и предоставления отпусков такими частями и в такое время - пожалуйста, может предоставить (только пусть не забудет договориться с работницей о времени предоставления оставшейся части отпуска за текущий рабочий год, и в графике отпусков это закрепить в период по 09.09.19 включительно).

В заявлении работница пишет "прошу предоставить с такого-то числа остаток отпуска за рабочий год 10.09.17-09.09.18 в количестве 14 календарных дней; с такого-то числа (указывает дату, следующую за датой окончания предыдущего отпуска) предоставить 14 календарных дней отпуска за текущий рабочий год 10.09.18-09.09.19".

 

Аватар пользователя Natali198325

Спасибо.