Отпуск: сколько дней предусмотреть в графике отпусков

Xlugo69 | 04.12.2018 10:52
Аватар пользователя Xlugo69

Здравствуйте! Рассудите - я запуталась.

У работников есть неотгуленные отпуска по состоянию на 01.01.2019г., за периоды работы, оканчивающиеся, например, 27.03.2019, т.е. не в 2018 г.! 

Сколько дней отпуска я предусматриваю с графике на будущий год (2019г.):

- все неотгуленные + 28 за 2019 год, даже если они предоставляются авансом??

- все неотгуленные и количество дней отпуска за фактически отработанное время (с согласия работника, конечно), а остаток перебрасываю на следующий год (2020г.)??

 

Блгодарю за помощь заранее!

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

У работников есть неотгуленные отпуска по состоянию на 01.01.2019г., за периоды работы, оканчивающиеся, например, 27.03.2019, т.е. не в 2018 г.! 

Сколько дней отпуска я предусматриваю с графике на будущий год (2019г.):

- все неотгуленные

Хорошо бы.

 + 28 за 2019 год,

Отпуск не за календарный год, а за рабочий предоставляется.

Неотгулянную часть за рабочий год 2018-2019 вы обязаны предусмотреть в графике до 27.03.2019, отпуск за рабочий год 2019-2020 - можете предусмотреть (в период с 28.03. по 31.12.19), можете не предусматривать (тогда в графике на 2020 год обязаны будете поставить, на время по 27.03.2020 включительно).

даже если они предоставляются авансом??

Это нормально.

 

Аватар пользователя Xlugo69

Спасибо!

Аватар пользователя Xlugo69

Мазухина_Анна пишет:

У работников есть неотгуленные отпуска по состоянию на 01.01.2019г., за периоды работы, оканчивающиеся, например, 27.03.2019, т.е. не в 2018 г.! 

Сколько дней отпуска я предусматриваю с графике на будущий год (2019г.):

- все неотгуленные

Хорошо бы.

 + 28 за 2019 год,

Отпуск не за календарный год, а за рабочий предоставляется.

Неотгулянную часть за рабочий год 2018-2019 вы обязаны предусмотреть в графике до 27.03.2019, отпуск за рабочий год 2019-2020 - можете предусмотреть (в период с 28.03. по 31.12.19), можете не предусматривать (тогда в графике на 2020 год обязаны будете поставить, на время по 27.03.2020 включительно).

даже если они предоставляются авансом??

Это нормально.

 

 

А если период работы и остатки отпусков по состоянию на 01.01.2019 г. выглядит вот так:

17.06.17 по 19.06.18 – 27

20.06.18 по 19.06.19 - 14

Сколько дней мы предоставляем работнику в 2019 году? 41 или 69 ???

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А если период работы и остатки отпусков по состоянию на 01.01.2019 г. выглядит вот так:

17.06.17 по 19.06.18 – 27

А что помешало использовать отпуск вовремя-то?

20.06.18 по 19.06.19 - 14

То есть работодатель умудрился договориться с работником о разделении на части текущего отпуска, но забыл договориться о том, чтобы неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год был использован как можно быстрее? Ну зря. Это ж его косяк.

Сколько дней мы предоставляем работнику в 2019 году? 41 или 69 ???

14 в период до 19.06.19 точно должны поставить в график. 27 за прошлый год - очень желательно, как можно раньше. 28 за следующий рабгод (20.06.19-19.06.20) - можно (в период с 20.06. по 31.12.19), но не обязательно (если нет - тогда обязаны будете в график на 2020 поставить, в период по 19.06.20 включительно).

Аватар пользователя Xlugo69

Мазухина_Анна пишет:

А если период работы и остатки отпусков по состоянию на 01.01.2019 г. выглядит вот так:

17.06.17 по 19.06.18 – 27

А что помешало использовать отпуск вовремя-то?

У нас добрая половина совместителей и они не считают нужным (некоторые из них) сообщать об отпуске по основному месту работы. 

Спасибо за помощь!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

У нас добрая половина совместителей и они не считают нужным (некоторые из них) сообщать об отпуске по основному месту работы.

Так берем и планируем им отпуск в графике на последние дни каждого рабочего года. Захотят использовать раньше (одновременно с отпуском по основной работе) - напишут заявление, перенесете. Не захотят - выгоните в отпуск по графику, ибо рабочий год истекает.

Аватар пользователя Xlugo69

Мазухина_Анна пишет:

У нас добрая половина совместителей и они не считают нужным (некоторые из них) сообщать об отпуске по основному месту работы.

Так берем и планируем им отпуск в графике на последние дни каждого рабочего года. Захотят использовать раньше (одновременно с отпуском по основной работе) - напишут заявление, перенесете. Не захотят - выгоните в отпуск по графику, ибо рабочий год истекает.

Отлично! Воспользуюсь вашим советом!