Опытные коллеги, прошу помочь организовать HR с нуля

Martacha | 29.08.2018 23:57
Аватар пользователя Martacha

Доброго времени суток. Работаю hr в единственном лице в компании из 100 человек. Руководитель хочет, чтобы была «видна» моя работа, что понятно.К поиску и закрытию вакансий претензий нет. Претензии именно к корпоративной культуре, традициях, мотивациях итд.  До меня в компании hr не было никогда. Организовала опрос-народ игнорирует, не привыкли. Стала организовывать дни рождения-не хотят. Вообщем как-то не приживается новое. С чего начать потихоньку? Как адаптировать людей к тому, что есть hr, что есть человек к кому можно обратиться? Прошу подсказать опытных коллег как «сдобрить атмосферу»? Ps график у нас свободный, вкуснятинка есть, выходной нужен-пжл. То есть этим уже не купишь, это уже для всех как должное.

Форум: 


Аватар пользователя Valeratal

Вам HR или "развлекуха"? то нужна.

HR это не только корпоративы

Аватар пользователя Valeratal

Что касается темы

1. HR-менеджер - это сотрудник подчиняющийся директору

2. Вывыд, плясать он должен от тех задач, что ставит перед ним шеф. 

3. Разумеется, HR-менеджер может предлагать что-то, но опять таки согласованно с руководством

 

А нежелание сотрудников отвлекаться на всякую ерунду (а-ля празнование ДР) может быть следствием трех причин

1. Они отлично отмечают за пределами офиса и лишний раз светиться перед шефом пьяными не желают.

2. Взрослые люди часто предпочитают праздновать с семьей

3. У них банально нет времени.

Аватар пользователя Martacha

Вот с Вами я категорически согласна! Вот и вопрос. С чего начать? нет, развлекухи никакой как раз не нужно, не та сфера, мы тут не дизайнеры и не художники, чтобы выплескивать креатив. С чего начинать? За что браться? 

Аватар пользователя Valeratal

С чего начать? подойти к директору, получить задачи. Желательно конкретные. Если нужна система мотивации- значит думаете над этим вопросом. И вопрос будет уже не "с чего начать" а как оптимизировать систему мотивации для..... категории персонала

 

Аватар пользователя Martacha

спасибо, с подхода и начну

Аватар пользователя Tarasova.HR

Добрый день!
Согласна  с вышеуказанным.

На самом деле очень важно чтоб руководитель понимал смысл нахождения HR в компании. Для меня,к примеру, менеджер по подбору персонала и HR это совершенно 2 разные вещи.
И очень сложно работать в компании,когда руководство не понимает чем должен заниматься HR.
Могу объяснить на своём примере:
1. Я подбираю персонал. Но я это делаю с точки зрения психологических моментов+соционика+физиогномика. Так же провожу психологические беседы с персоналом (проблемы с коммуникацией, тренинги для управленцев и т.д). Конечно же я занимаюсь и корпоративной культурой,но это больше в рамках тимбилдингов, а не просто посиделок за бутылкой. Так же приминимаю участие в решении об увольнении сотрудника,либо повышения в должности (ну или понижения). Я всегда руководителю говорю лишь одну фразу "Ваши сотрудники-это инструмент для получения прибыли, вот как Вы с этим инструментом будете обращаться так он и будет служить Вам."
Так что самое первое,это обсудить план Вашей работы с руководством. Возможно провести анкетирование на удовлетворенность сотрудников работой (чтоб понять где есть больные точки и что больше всего беспокоит сотрудников).
Я желаю Вам удачи!

Аватар пользователя Valeratal

Соционика и физиогномика - это не науки.

Не позорьте профессию

Аватар пользователя Tarasova.HR

А в чём я её позорю?
Это мои вспомогательные инструменты.Мне в работе они подходят. 
И давайте без негативных эммоций. Есть Ваша позиция,а есть другая. И реагировать на другое мнение, даже если Вы с ним не согласны, не стоит так грубо!

Аватар пользователя Valeratal

Причем тут позиция. Вы используете лженаучные инструменты.

Аватар пользователя Tarasova.HR

Всё верно,это Я их использую и моё отношение к данным направлениям совершенно другое нежели Ваше.
Поэтому пусть каждый останется при своём мнении. У каждого из нас свой опыт и своё видение. Люди тут задают вопросы чтоб услышать мнение разных людей. Вы высказали своё мнение,я своё.
Я желаю Вам хорошего дня!

Аватар пользователя Valeratal

Вот если Вы используете соционику и физиогномику, значит Вы позорите профессию