Опрос о качестве работы отдела

Daiana | 20.09.2018 18:41
Аватар пользователя Daiana

Приветствую, коллеги!

Сейчас перед нашими hr менеджерами стоит следующая задача: провести опрос (около 500 сотрудников из разных отделов) о качестве работы отдела в целом. Идея в том, чтобы сотрудники одной функции дали обратную связь о работе другой функции (например, сотрудник отдела финансов о работе функции маркетинга), не останавливаясь на качестве работы конкретных сотрудников в этом отделе. Поделитесь, пожалуйста, был ли у Вас подобный опыт проведения опросов? Какие вопросы вы указывали в анкете, были ли они унифицированы для всех функций или различались для каждой функции? И даже если такого опыта не было, расскажите, пожалуйста Ваше мнение, может быть есть какие-то идеи о том , как внедрить этот процесс и что нужно учесть

Заранее благодарю!

Форум: 


Аватар пользователя Tarasova.HR

Добрый день!
Я проводила опрос в компании где было 550 человек. Но данный опрос я делала по теме "Удовлетворённость сотрудников работой". Там как правила (в моём случае) сотрудники раскрывали подробную информацию о работе отделов с которыми они связаны. Бланк подобной анкеты можно найти в интернете и адаптировать его под свои требования.
P.S: в моём случае анкета была инкогнито,передо мной стояла задача именно получения обратной связи и понимания общей картины.

Желаю Вам удачи!