Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Юка | 09.04.2015 14:02
Аватар пользователя Юка

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

потом 19.11.2012-14.03.2014 - отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше - 19.09.2014г.

Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) - это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и  так уже дальше. 

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период!enlightened

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Ольга Фахриева

Я считаю так:

с 01.12.2011 по 19.11.2012 работник отработал 383 дня, за которые работодатель должен ему предоставить е/о, но предоставил.

От даты выхода из декрета (19.09.2014) отнимаем эти 383 дня и получаем дату начала нового периода.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

потом 19.11.2012-14.03.2014 - отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше - 19.09.2014г.

Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) - это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно

Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося 01.12.11, сотрудница недоработала 12 дней, уйдя в отпуск по уходу. Прибавляете это количество к 19.09.14 - получаете окончание этого рабочего года. Со следующего дня начался следующий рабочий год.

Классический (более трудоемкий) вариант: Считаете количество дней с 19.11.12 по 18.09.2014, прибавляете к 01.12.2012 - это и будет дата окончания рабочего года, начавшегося 01.12.11; со следующего дня также начался следующий год.

Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год - могут отличиться. Правильнее - второй вариант. 

Аватар пользователя Юка

Спасибо большое за ответы! 

Будьте добры, верно ли я сама посчитала другой декретнице периоды работы. 

с 02.08.2010-01.08.2011 отпуск 28 к.д. предоставлен.

потом 04.08.2011-21.12.2011 - 140 к.д. по беременности и родам.

затем с 22.12.2011-30.03.2013- по уходу за ребенком, но выход уже 02.07.2012г.

Я рассчитала, что с 22.12.2011 по выход 02.07.2012г. получилось 193 дня. Их я прибавила к 02.08.2012. Получилось 11.02.2013г. Значит за период 02.08.2011-11.02.2013г. я должна предоставить отпуск 28 к.д.

И уже совсем новый период 12.02.2013-11.02.2014г. и далее. Так???

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Я рассчитала, что с 22.12.2011 по выход 02.07.2012г. получилось 193 дня. Их я прибавила к 02.08.2012. Получилось 11.02.2013г. Значит за период 02.08.2011-11.02.2013г. я должна предоставить отпуск 28 к.д.

И уже совсем новый период 12.02.2013-11.02.2014г. и далее. Так???

Если чисто арифметически не ошиблись - все должно быть верно.

 

Аватар пользователя Юка

спасииииибо большое!!!!!yes

Аватар пользователя MurtazinaEkaterina

Я рассчитала, что с 22.12.2011 по выход 02.07.2012г. получилось 193 дня. Их я прибавила к 02.08.2012. Получилось 11.02.2013г. Значит за период 02.08.2011-11.02.2013г. я должна предоставить отпуск 28 к.д.

Юка,а почему вы прибавляете их к 02.08.2012? Может я что-то не поняла...Тоже сейчас пытаюсь разобраться с подобными расчётами.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"Юка,а почему вы прибавляете их к 02.08.2012?"

Потому что это первый день следующего рабочего года, который бы начался, если бы не было периода, не включаемого в отпускной стжа (отпуска по уходу). Однако период был, поэтому рабочий год сдвинулся, и чтобы определить новый конец рабочего года (и, соответственно, новое начало следующего за ним), надо прибавить количество дней отпуска по уходу к "теоретической старой" дате начала следующего рабочего года.

Аватар пользователя Юка

04.08.2011-21.12.2011 - 140 к.д. по беременности и родам. - но рабочий то год с 02.08.2011г. начался. И за 140 дней отпуск ежегодный насчитывается. А конец рабочего года как посчитать? Вот я и прибавляю период отпуска по уходу за ребенком по фактический выход сотрудницы (с 22.12.2011 по выход 02.07.2012г.) = 193 дня к 02.08.2012г. (Обычный бы период заканчивался бы 01.08.2012г., а дальше другой год.) Это дата окончания рабочего года, который в 2011 году начался, но увеличился из-за отпуска по уходу за ребенком. Вот и вышла новая дата окончания рабочего года. 02.08.2011 по 11.02.2013. А дальше так и идет новый рабочий период: 12.02.2013-11.02.14, 12.02.2014-11.02.2013, ....

Я уже наловчилась.laugh С сотрудницей до переругалась, она посчитала, что я так ущемляю её права, т.к. ей должен за 140 дней больничных отпуск пологаться - 12 к.д. А я ей доказывала, что этот отпуск в новом рабочем периоде теперь. 

Я нашла програмки хорошие по подсчета количества дней между заданными датами, он-лайн калькуляторы дат .Поищи, очень помогают.

 

 

Аватар пользователя hr_mkmail.ru

Здраствуйте!

Подскажите пожалуйста, как посчитать мне период отпуска и колличество дней отпуска, для сотрудницы вернувшейся из декретного отпуска и желающей пойти в отпуск ))) на данный период

Вот такие есть данные:

за период 08.02.2011 - 07.02.2012 - был отпуск 7 дней

с 16.01.2012 по 02.05.2013 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , но вышла она раньше 05.11.2012

далее были предоставлены отпуска:

03.06.2013 - 17.06.2013 - 14 дней

01.08.2013 - 14.08.2013 - 14 дней

16.06.2014 - 29.06.2014 - 14 дней

04.08.2014 - 17.08.2014 - 14 дней

15.04.2015 - 28.04.2015 - 14дней

06.07.2015 - 19.07.2015 - 14 дней

сейчас она хочет идти в отпуск с 08.02.2016 - 21.02.2016

Подскажите пожалуйта, какой будет период и сколько дней положенно или остаток.

Заранее всем огромное спасибо!!!

 

 

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

за период 08.02.2011 - 07.02.2012 - был отпуск 7 дней

с 16.01.2012 по 02.05.2013 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , но вышла она раньше 05.11.2012

Считаете количество дней отпуска по уходу за ребенком в периоде с 16.01. по 04.11.2012, прибавляете к 08.02.2012 - это будет дата окончания рабочего года, начавшегося 08.02.11. До этой даты вы должны были предоставить сотруднице оставшийся 21 день отпуска.

далее были предоставлены отпуска:

03.06.2013 - 17.06.2013 - 14 дней

01.08.2013 - 14.08.2013 - 14 дней

16.06.2014 - 29.06.2014 - 14 дней

04.08.2014 - 17.08.2014 - 14 дней

15.04.2015 - 28.04.2015 - 14дней

06.07.2015 - 19.07.2015 - 14 дней

За какие рабочие годы каждый кусок отпуска? Загляните в приказы на отпуск.

сейчас она хочет идти в отпуск с 08.02.2016 - 21.02.2016

Что по этому поводу говорит график отпусков?
 

Аватар пользователя hr_mkmail.ru

Вышла она 06.11.2012

за период 08.02.2011 - 28.11.2012 (08.02.11 + 294 дня) остаток 21 день

следующий период для отпуска 29.11.2012 - 28.11.2013

Все верно?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Вышла она 06.11.2012

за период 08.02.2011 - 28.11.2012 (08.02.11 + 294 дня) остаток 21 день

следующий период для отпуска 29.11.2012 - 28.11.2013

Все верно?

Если арифметически посчитано верно - ага.
 

Аватар пользователя Nataliza

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, мне с моим случаем.

Дата устройства на работу сотрудника 09.04.2009.

За период с 09.04.2010 - 08.04.2011 сотрудница отгуляла полный отпуск (с 15.02.11 по 23.03.11).

Взяла два дня без оплаты с 24.03.11 по 25.03.11.

С 28.03.2011 по 14.08.2011 отпуск по беременности и родам.

С 15.08.2011 по 01.06.2014 написала заявление по уходу до 3-х лет.

Но забеременела второй раз будучи в отпуске по уходу за первым ребенком. С 29.01.2013 по 17.06.2013 отпуск по беременности и родам.

С 19.06.2013 по 22.03.2016 ушла в отпуск по уходу до 3-х лет.

Выходит на работу 23.03.2016.

Как рассчитать ее новый период на отпуск?

У меня не получается. пыталась считать как изложены выше получается период с 28.06.15 по 27.06.16. Но чувствую это не верно. Помогите.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Дата устройства на работу сотрудника 09.04.2009. За период с 09.04.2010 - 08.04.2011 сотрудница отгуляла полный отпуск (с 15.02.11 по 23.03.11). Взяла два дня без оплаты с 24.03.11 по 25.03.11. С 28.03.2011 по 14.08.2011 отпуск по беременности и родам. С 15.08.2011 по 01.06.2014 написала заявление по уходу до 3-х лет.

Отлично. Второй рабочий год отработан полностью, отпуск использован полностью, третий рабочий год, начавшийся 09.04.2011, прерывается отпуском по уходу.

Но забеременела второй раз будучи в отпуске по уходу за первым ребенком. С 29.01.2013 по 17.06.2013 отпуск по беременности и родам.

Считаем дни с 15.08.11 по 28.01.2013, добавляем с 09.04.12.

С 19.06.2013 по 22.03.2016 ушла в отпуск по уходу до 3-х лет.  Выходит на работу 23.03.2016.  

Опять - считаем дни, добавляем.

Как рассчитать ее новый период на отпуск?

У меня не получается. пыталась считать как изложены выше получается период с 28.06.15 по 27.06.16. Но чувствую это не верно. Конечно, неверно, посчитайте так, как рекомендовано выше.

 
 

Аватар пользователя Nataliza

Спасибо, вам за ответ. Вот посчитала, правильно ли я поняла?

С 15.08.11 по 28.01.13 составляет 532 дня.

С 09.04.12 + 532 дня = 23.09.2013

Получается новый период с 23.09.13 по 22.09.14 за третий рабочий год. За который я бы предоставила сотруднице отпуск, если бы она вышла на работу.

Т.к. она не вышла, то

с 19.06.13 по 22.03.16 составляет 1007 дней.

Эти дни я должна прибавить к дате нового периода с 23.09.13.

23.09.13 + 1007 дней = 26.06.2016

Период с 26.06.16 по 25.06.17.

С этой даты 26.06.2016 будет ее следующий период за который я предоставлю ей отпуск?

Правильно ли я поняла или опять не верно?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если в арифметике все верно - да, все так и есть.
 

Аватар пользователя Nataliza

Спасибо огромное за помощь и консультацию!

Можно мне еще вопрос?

Эта же сотрудница 22.03.16 уволилась. С бухгалтером у нас возник вопрос сколько дней составит компенсация.

Правильно ли мы решили, что для расчета компенсации нужно брать дни нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам?

Расчитали так.

Третий год работы начался с 09.04.2011.

Первый отпуск по БиР с 28.03.2011 по 14.08.2011

Второй отпуск по БиР с 29.01.2013 по 17.06.2013

С 09.04.11 по 14.08.11 составляет 128 дней.

С 29.01.2013 по 17.06.2013 составляет 140 дней.

128 + 140 = 268 дней.

268 дней / 30 = 8,93 т.е. 9 месяцев

35 дней отпуска / 12 х 9 = 26,25 дней на компенсацию. Верно ли?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Не-а. Никаких "30 дней составляют месяц" тут работать не будет, вы не страховой стаж считаете. Сам порядок расчета неверный (хотя итоговое количество месяцев может получиться и правильное, в силу совпадения).

С 09.04.2011 по 08.08.11 - четыре месяца. Потом считаете, сколько не хватило до полного месяца по 08.09.11 с 15.08.11, прибавляете это количество к 29.01.13 - это будет конец пятого рабочего месяца. Со следующего дня начался шестой месяц, дальше считаете опять месяца нормально и смотрите, получится ли у вас сколько-то месяцев с хвостиком, превышающим 14 дней, или же хвостик будет 14 и менее. Если 15 дней и более - считаете, как будто полный месяц, если 14 и менее - округляете число полных месяцев в меньшую сторону.

Соответственно, делите 35 на 12 и умножаете на получившееся количество месяцев.
 

Аватар пользователя Nataliza

Анна, спасибо!

Вот мой расчет по Вашему объяснению. Думаю, что теперь верно.

с 09.04.11 по 08.05.11 – 1-й месяц

с 09.05.11 по 08.06.11 – 2-й месяц

с 09.06.11 по 08.07.11 – 3-й месяц

с 09.07.11 по 08.08.11 – 4-й месяц

с 15.08.11 по 08.09.11 = 24 дня не хвативших до полного месяца.

с 29.01.13 + 24 дня = 22.02.13 – 5-й месяц

с 23.02.13 по 22.03.13 – 6-й месяц

с 23.03.13 по 22.04.13 – 7-й месяц

с 23.04.13 по 22.05.13 – 8-й месяц

с 23.05.13 по 17.06.13 = 25 дней

Итого: 8 месяцев 25 дней, округляем, т.к. хвостик более 15 дней – получаем 9 месяцев.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

С 15.08 по 08.09. - 17+8 = 25, а не 24 дня.

И 22.02.13 получается именно при прибавлении 25 (а не 24) дней к 29.01.13.

С 23.05.13 по 17.06.13 - 26 дней (а не 25).

Но итоговый результат верный - действительно 9 месяцев.

Аватар пользователя Nataliza

Мазухина_Анна пишет:

С 15.08 по 08.09. - 17+8 = 25, а не 24 дня.

И 22.02.13 получается именно при прибавлении 25 (а не 24) дней к 29.01.13.

С 23.05.13 по 17.06.13 - 26 дней (а не 25).

Но итоговый результат верный - действительно 9 месяцев.

О! Действительно, считать надо самой, а не доверять онлайн калькуляторам. Спасибо, Анна!

Аватар пользователя Nataliza

Анна, проверьте меня, правильно ли я усвоила Ваши уроки. Заранее, спасибо!

Дата приема сотрудницы 15.10.2012.

По приказу должна была пойти в ежегодный отпуск с 03.06.13 по 15.07.13 (за период с 15.10.12 по 14.10.13). Но, не успела.

Отпуск по беременности и родам с 30.05.13 по 16.10.13.

Отпуск по уходу до 3-х лет с 17.10.13 по 17.08.16.

Вышла на работу 01.10.2015.

Расчет.

с 15.10.12 по 14.10.13 – 1 рабочий год.

с 17.10.13 по 30.09.15 = 713 дней.

с 15.10.13 + 713 дней = 28.09.2015

Новый период с 28.09.2015 по 27.09.2016.

Получается, организация должна предоставить сотруднице в этом году 2-а отпуска за два периода:

1) с 15.10.2012 по 14.10.2013

2) с 28.09.2015 по 27.09.2016.

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

с 17.10.13 по 30.09.15 = 713 дней.

у меня получилось 714 (если бы с 17.10.13 по 16.10.15 был период - то было бы 730 (365+365) дней, но мы вычитаем 16 дней с 1 по 16 октября 2015, получается (730-16=714)).

с 15.10.13 + 713 дней = 28.09.2015

Соответственно, 29.09.15.

Новый период с 28.09.2015 по 27.09.2016.

30.09.15-29.09.16.

Получается, организация должна предоставить сотруднице в этом году 2-а отпуска за два периода:

Угу.

 

Аватар пользователя Nataliza

Мазухина_Анна пишет:

с 15.10.13 + 713 дней = 28.09.2015

Соответственно, 29.09.15.

Новый период с 28.09.2015 по 27.09.2016.

30.09.15-29.09.16.

Получается, организация должна предоставить сотруднице в этом году 2-а отпуска за два периода:

Угу.

 

Анна, спасибо за помощь. На уточнение 29.05.15 - это конечная дата периода?

Аватар пользователя Nataliza

Не 29.05.15, а 29.09.15! Опечаталась! А редактирования не нашла :)

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ну если следующий период поименован как "30.09.15-29.09.16" - как вы думаете?

 

Аватар пользователя Nataliza

Здравствуйте, Аня!

Нужна Ваша помощь в расчете компенсации при увольнении. Запутались.

Дата приема сотрудника - 03.07.2006

1-ый отпуск по БиР - 30.10.2006 по 18.03.2007

1-ый отпуск по уходу - с 19.03.2007 по 09.01.2010

Вышла на работу - 09.12.2009

За период с 03.07.2006 по 02.07.2007 за первый год работы в отпуск не ходила.

С 19.03.2007 по 08.12.2009 = 995 дней

С 03.07.2007 + 995 дней = 24.03.2010

Новый период отпуска с 25.03.2010 по 24.03.2011

Далее кадровиком были даны отпуска следующим образом:

с 02.08.2010 - 29.08.2010 - за п-д с 25.03.2010 по 24.03.2011

с 04.07.2011 - 31.07.2011 за п-д с 25.03.2011 по 24.03.2012

с 18.06.2012 - 15.07.2012 за п-д с 25.03.2012 по 24.03.2013

с 01.07.2013 - 28.07.2013 за п-д с 25.03.2013 по 24.03.2014

с 09.06.2014 - 07.07.2014 за п-д с 25.03.2014 по 24.03.2015

Далее у сотрудници второй отпуск по БиР с 15.12.2014 по 03.05.2015

2-ой отпуск по уходу с 04.05.2015 по 13.03.2018

Уволена будет по собственному желанию 12.03.2018

Пересчитываем вновь период отпуска.

С 04.05.2015 по 11.03.2018 = 1042 дня.

С 25.03.2015 + 1042 дня = 30.01.2018.

Новый период отпуска: с 31.01.2018 по 30.01.2019.

По нашим расчетам с бухгалтером при увольнении мы должны выплатить компенсацию за период с 03.07.2006 по 02.07.2007 - 28 к.дн.

И за период с 31.01.2018 по 12.03.2018 - 2,33 к.дн.

Нас смушает то, что сотрудница уходила в отпуска по БиР не отработав периоды на получение отпуска и если она увольняется 12.03.2018 (до этой даты не выходила на работу) должны ли мы платить ей компенсацию за период с 31.01.2018 по 12.03.2018? Короче мы запутались.

 

Аватар пользователя Nataliza

Отпуск у сотрудницы 28 к.дн

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Дата приема сотрудника - 03.07.2006, 1-ый отпуск по БиР - 30.10.2006 по 18.03.2007, 1-ый отпуск по уходу - с 19.03.2007 по 09.01.2010, Вышла на работу - 09.12.2009, За период с 03.07.2006 по 02.07.2007 за первый год работы в отпуск не ходила.

С 19.03.2007 по 08.12.2009 = 995 дней, С 03.07.2007 + 995 дней = 24.03.2010, Новый период отпуска с 25.03.2010 по 24.03.2011

Если все посчитано по цифрам правильно - то нормально, логика верная.

Далее кадровиком были даны отпуска следующим образом: с 02.08.2010 - 29.08.2010 - за п-д с 25.03.2010 по 24.03.2011, с 04.07.2011 - 31.07.2011 за п-д с 25.03.2011 по 24.03.2012, с 18.06.2012 - 15.07.2012 за п-д с 25.03.2012 по 24.03.2013, с 01.07.2013 - 28.07.2013 за п-д с 25.03.2013 по 24.03.2014, с 09.06.2014 - 07.07.2014 за п-д с 25.03.2014 по 24.03.2015

Далее у сотрудници второй отпуск по БиР с 15.12.2014 по 03.05.2015, 2-ой отпуск по уходу с 04.05.2015 по 13.03.2018, Уволена будет по собственному желанию 12.03.2018

Пересчитываем вновь период отпуска. С 04.05.2015 по 11.03.2018 = 1042 дня. С 25.03.2015 + 1042 дня

А почему вы их к 2015-му году прибавляете, а не к "25.03.2016", если отпуск по уходу был в рабочем году, начавшемся 25.03.2015? 

= 30.01.2018. Новый период отпуска: с 31.01.2018 по 30.01.2019.

Соответственно, исправляйте.

По нашим расчетам с бухгалтером при увольнении мы должны выплатить компенсацию за период с 03.07.2006 по 02.07.2007

Нет, за период "03.07.2006-24.03.2010".

 

 

Аватар пользователя Nataliza

Мазухина_Анна пишет:

А почему вы их к 2015-му году прибавляете, а не к "25.03.2016", если отпуск по уходу был в рабочем году, начавшемся 25.03.2015?

Аня, а вот этой тонкости я с прошлого пояснения не уловила, я поняла, что прибавляем к конечной дате последнего периода за который она уже отгуляла либо не отгуляла отпуск. А получается по другому. И сейчас не пойму.

Нет, за период "03.07.2006-24.03.2010".

Аня, а почему аж до 24.03.2010? Я посчитала что мы должны ей один неиспользованный отпуск за первый год работы 28 дней. Или мы должны за период с 03.07.2006-24.03.2010, но все равно 28 дней?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

а вот этой тонкости я с прошлого пояснения не уловила, я поняла, что прибавляем к конечной дате последнего периода за который она уже отгуляла либо не отгуляла отпуск. А получается по другому. И сейчас не пойму.

Вы прибавляете к дате окончания того рабочего года, в котором был период, не входящий в отпускной стаж. Рабочий год сотрудницы, в котором начался отпуск по уходу - 25.03.2015-24.03.2016. Соответственно, все посчитанные дни отпуска по уходу надо отложить, начиная с 25.03.2016.

а почему аж до 24.03.2010?

Вы же сами посчитали: Дата приема сотрудника - 03.07.2006. С 03.07.2007 + 995 дней = 24.03.2010

Я посчитала что мы должны ей один неиспользованный отпуск за первый год работы 28 дней.

Да.

Или мы должны за период с 03.07.2006-24.03.2010, но все равно 28 дней?

Совершенно верно.

Аватар пользователя Nataliza

Аня, спасибо Вам огромное. Без Вашей помощи в таких хитросплетениях я сама бы не разобралась!!! Пока мне все понятно.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Отлично, я рада. Всегда пожалуйста, пишите, если что.

Аватар пользователя Nataliza

Аня, здравствуйте! Еще хочу у Вас уточнить один нюанс.

По последнему моему случаю описаному выше. Какое количество дней мы даем компенсации за период с 03.07.2006-24.03.2010? Вопрос. Полностью 28 календарных дней или же считаем от начала периода и до начала отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 03.07.2006 и по 18.03.2007, тогда получаем компенсацию за 9-ть отработанных месяцев 20,99 дня?

 

Аватар пользователя Nataliza

Аня, здравствуйте! Еще хочу у Вас уточнить один нюанс.

По последнему моему случаю описаному выше. Какое количество дней мы даем компенсации за период с 03.07.2006-24.03.2010? Вопрос. Полностью 28 календарных дней или же считаем от начала периода и до начала отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 03.07.2006 и по 18.03.2007, тогда получаем компенсацию за 9-ть отработанных месяцев 20,99 дня?

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Какое количество дней мы даем компенсации за период с 03.07.2006-24.03.2010? Вопрос. Полностью 28 календарных дней

Если работник нисколько дней отпуска за данный рабочий год не использовал - он имеет право на полный годовой отпуск за год.

или же считаем от начала периода и до начала отпуска по уходу за ребенком,

А время после окончания отпуска по уходу за ребенком - вы почему не хотите считать?

Аватар пользователя Nataliza

Мазухина_Анна пишет:

Если работник нисколько дней отпуска за данный рабочий год не использовал - он имеет право на полный годовой отпуск за год.

 

Мазухина_Анна пишет:

Если работник нисколько дней отпуска за данный рабочий год не использовал - он имеет право на полный годовой отпуск за год.

или же считаем от начала периода и до начала отпуска по уходу за ребенком,

А время после окончания отпуска по уходу за ребенком - вы почему не хотите считать?

Аня, даже если работник отработал не полностью рабочий год, а к примеру три месяцев ушел по БиР, а затем по уходу? А не выходя из отпуска по уходу сразу же расчитался.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

даже если работник отработал не полностью рабочий год,

В данном конкретном случае - он все отработал, полный рабочий год - 03.07.2006-24.03.2010.

а к примеру три месяцев ушел по БиР, а затем по уходу? А не выходя из отпуска по уходу сразу же расчитался.

Если рабочий год будет отработан не полностью в связи с увольнением, и работодатель считает компенсацию при увольнении - естественно, там нужно считать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. Но это не ваша ситуация.

Аватар пользователя Розетка

Помогите пожалуйста посчитать новый период отпуска после выхода из декретного отпуска! Сотрудница была в ежегодном отпуске за период с 09.01.2015 по 08.01.2016 в количестве 28 к/дней. С 20.06.2016г. уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по 13.09.2017г. Выход на работу 14.09.2017г.
Какой у неё теперь будет период для ежегодного отпуска? Я насчитала период с 09.01.2016г. по 05.04.2017г. Заранее спасибо за ответ)

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Сотрудница была в ежегодном отпуске за период с 09.01.2015 по 08.01.2016 в количестве 28 к/дней. С 20.06.2016г. уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по 13.09.2017г. Выход на работу 14.09.2017г.
Какой у неё теперь будет период для ежегодного отпуска? Я насчитала период с 09.01.2016г. по 05.04.2017г. 

Рабочий год не может кончиться посреди отпуска по уходу за ребенком, никак.

Считайте количество дней в периоде с 20.06.16 по 13.09.17, отсчитывайте это количество, начиная с 09.01.2017 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 09.01.2016.

Аватар пользователя Розетка

[quote=Мазухина_Анна]

Сотрудница была в ежегодном отпуске за период с 09.01.2015 по 08.01.2016 в количестве 28 к/дней. С 20.06.2016г. уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по 13.09.2017г. Выход на работу 14.09.2017г.
Какой у неё теперь будет период для ежегодного отпуска? Я насчитала период с 09.01.2016г. по 05.04.2017г. 

Рабочий год не может кончиться посреди отпуска по уходу за ребенком, никак.

Считайте количество дней в периоде с 20.06.16 по 13.09.17, отсчитывайте это количество, начиная с 09.01.2017 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 09.01.2016.

Точно! Посчитала количество дней в периоде с 20.06.2016 по 13.09.2017г.  - 451 день. Отсчитываем 451 день с 09.01.2017г. - получаем 05.04.2018г. То есть новый период получается с 06.04.18г. по 05.04.18г.,так?

Аватар пользователя Розетка

то есть по 05.04.19 г.(опечаталась)

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Посчитала количество дней в периоде с 20.06.2016 по 13.09.2017г.  - 451 день. Отсчитываем 451 день с 09.01.2017г. - получаем 05.04.2018г. То есть новый период получается с 06.04.18г. по 05.04.19г.,так?

Если все посчитано верно - да, такой у работницы сейчас текущий рабочий год.

Аватар пользователя Nataliza

Мазухина_Анна пишет:

 

Или мы должны за период с 03.07.2006-24.03.2010, но все равно 28 дней?

Совершенно верно.

Аня, а вот это наши чудные расчетчики понять не могут и не пропускают приказы, требуя, чтобы писали период с 03.07.2006 по 02.07.2007. Как объяснить товарищам, что период именно такой? Я вот статью им нашла, прислала, а они мне голосят, что все равно нет. Подскажите на что весомое сослаться. С уважением.

 

Аватар пользователя Nataliza

proftime.ru/ask_experts/answer.html?vopros=302

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Аня, а вот это наши чудные расчетчики понять не могут и не пропускают приказы, требуя, чтобы писали период с 03.07.2006 по 02.07.2007. Как объяснить товарищам, что период именно такой?

Выше вся логика закона расписана. Положить товарищам знания в голову непосредственно, минуя работу их собственного мозга, довольно затруднительно.

Я вот статью им нашла, прислала, а они мне голосят, что все равно нет. Подскажите на что весомое сослаться

Все весомое уже есть в ТК РФ. Ничего сверх - нету.

Аватар пользователя Nataliza

Мазухина_Анна пишет:

Положить товарищам знания в голову непосредственно, минуя работу их собственного мозга, довольно затруднительно.

Аня, здорово сказали. Действительно так. Меня вчера Ваш ответ так порадовал, вывел из бухгалтерского морока (размышлений как людям объяснить). Спасибо. :)))))

Аватар пользователя Nataliza

Аня, здравствуйте, проверьте меня, я сомневаюсь.

дата приема - 08.06.2007

отпуск по БиР с 02.02.2015 по 21.06.2015

отпуск по уходу с 22.06.2015 по 14.04.2018

вышла 13.07.2017

закрытые отпускные периоды с 08.06.2007 по 07.06.2014

не закрытый с 08.06.2014 по 07.06.2015

расчет:

с 22.06.2015 по 12.07.2017 = 752 дня

с 08.06.2016 + 752 дня = 29.06.2018 (Вопрос: точно  с 08.06.2018 не с 08.06.2015?)

новый рабочий год - с 30.06.2018 по 29.06.2019

Собственно сами сомнения:

Мы должны отпуск сотруднице за период с 08.06.2014 по 29.06.2018 - 28 календарных дней?

Или же надо разбивать на два периода: с 08.06.2014 по 07.06.2015, с 08.06.2015 по 29.06.2018? И тогда как делить отпускные дни? На 28 и 1?

 

Аватар пользователя Nataliza

(Вопрос: точно  с 08.06.2016 не с 08.06.2015?)

опечатку в годе поправила

Аватар пользователя Мазухина_Анна

не закрытый с 08.06.2014 по 07.06.2015

За него вы должны работнице полный годовой отпуск.

точно  с 08.06.2016 не с 08.06.2015?

Да, ведь отпуск по уходу начался как раз в рабочем году, который должен был бы закончиться 07.06.16.

новый рабочий год - с 30.06.2018 по 29.06.2019

Вроде бы верно, ага.

Мы должны отпуск сотруднице за период с 08.06.2014 по 29.06.2018 - 28 календарных дней?

Нет, вы ей должны 28 дней за период 08.06.14-07.06.15 (предыдущий рабочий год), и еще 28 - за период 08.06.15-29.06.18 (текущий рабочий год). А в период с 30.06.18 по 29.06.19 надо предоставить еще третий отпуск 28 дней, потому что будет следующий рабочий год.

Страницы