Новый годовой период после декрета

KristyTS | 13.07.2017 17:03
Аватар пользователя KristyTS

Всем добрый день! Помогите пожалуйста, я совсем запуталась...
Дата приема на работу сотрудницы 29.08.2011 
Ежегодный основной отпуск брала:
- на 14 дней (02.07.2012 - 15.07.2012), 
- на 9 дней (27.11.2012-05.12.2012), 
- на 5 дней (21.01.2013 - 25.01.2013),
- на 28 дней (03.06.2013-30.06.2013) 
Далее был отпуск по БиР с 01.07.2013 по 17.11.2013, потом продление отпуска с 18.11.2013 по 03.12.2013. 
Ребенку исполнилось 1,6 года 05.03.2015 
Работница вышла на работу также 05.03.2015 
Какой теперь годовой период писать в личной карточке, где указывается ежегодный отпуск?

Сколько осталось дней отпуска на момент выхода из декрета?
Сколько дней накоплено сейчас, учитывая, что отпуск сотрудница еще не брала?

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Считаете количество дней в отпуске по уходу за ребенком (видимо, с 04.12.13 по 04.03.15), и откладываете это количество, начиная с 29.08.14 - это будет новая дата окончания третьего рабочего года, начавшегося 29.08.2013. Со следующего дня - начался следующий рабочий год, и т.п.

За первые два рабочих года сотрудница отпуска отгуляла, видимо, полностью (если у нее 28 дней отпуск годовой).

То, что у вас с 2015 года сотрудница не ходила в отпуск - ваше нарушение, почему вы ее в график отпусков не ставите и не отправляете в отпуск?

За третий и последующие года вы ей должны отпуска в полном объеме, определять конкретное "заработанное" к определенной дате количество не требуется, ибо отпуска у нас предоставляются не пропорционально отработанному времени (за исключением отпуска за вредность).
 

Аватар пользователя Юлия-0612

Добрый день! Помогите разобраться!

Сотрудница устроена на работу 29.07.2013. 

03.03.14-17.03.14 пошла в отпуск на 14 дней (из 28) период у нее 29.07.13-28.07.14

Далее отпуск по беременности и родам 140 дней с 04.04.14 по 21.08.14 и с 22.08.14 по 06.09.14 (еще 16 дней к отпуску по бер. и родам).

Далее с 07.09.14 по 24.11.15 по уходу за ребенком до 1,5лет потом с 25.11.15 по 24.05.17 до 3 лет

НО вышла на работу 01.11.2016

С 01.06.2017 по 29.06.2017 пошла в отпуск на 28 дней.

 За период 03.03.14-17.03.14 у нее осталось 14 дней. 

Ей нужно компенсацию на неиспользуемые отпуска 14 дней остаток и то время когда она была в отпуске по беременности и уходу.

Помогите, какой у нее период с учетом вышеизложенного? И какая компенсация за сколько дней? Что вы ей должны?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Сотрудница устроена на работу 29.07.2013. 03.03.14-17.03.14 пошла в отпуск на 14 дней (из 28) период у нее 29.07.13-28.07.14

Соответственно, вы ей должны неиспользованные 14 дней за первый рабочий год. Компенсировать деньгами вы можете этот остаток только при увольнении, ибо 28 дней отпуска за каждый рабочий год обязаны фактически предоставить, компенсировать низзя.

Далее отпуск по беременности и родам 140 дней с 04.04.14 по 21.08.14 и с 22.08.14 по 06.09.14 (еще 16 дней к отпуску по бер. и родам). Далее с 07.09.14 по 24.11.15 по уходу за ребенком до 1,5лет потом с 25.11.15 по 24.05.17 до 3 лет. НО вышла на работу 01.11.2016.

Считаете количество дней с 07.09.14 по 31.10.16, отсчитываете это количество, начиная с 29.07.15 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 29.07.14.

С 01.06.2017 по 29.06.2017 пошла в отпуск на 28 дней.  За период 03.03.14-17.03.14

Что это за период такой? Рабочий год может быть меньше года только в случае, если работник увольняется, не доработав до конца рабочего года.

 

 

Аватар пользователя Юлия-0612

Не тот период написала с 06.07.16 по 05.07.17 на 28 дней с 01.06.17 по 29.06.17. Получается что МЫ ЕЙ должны за первый период 14 дней. Компенсацию она за это время может получить только при уволенении. 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Не тот период написала с 06.07.16 по 05.07.17

Эмм. Каким образом рабочий год умудрился начаться в отпуске по уходу за ребенком, поясните, пожалуйста?

 

 Получается что МЫ ЕЙ должны за первый период 14 дней.

Да.

Компенсацию она за это время может получить только при уволенении.

Да.

 

Аватар пользователя Юлия-0612

Нам бух такой период передала. Она должна была до 3 лет сидеть, но вышла раньше. Что то я запуталась...  

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Нам бух такой период передала. Она должна была до 3 лет сидеть, но вышла раньше. Что то я запуталась...

Еще раз: считаете количество дней с 07.09.14 по 31.10.16, отсчитываете это количество, начиная с 29.07.15 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 29.07.14.

 

Аватар пользователя Юлия-0612

У меня получился период с 22.05.2017 по 21.05.2017, но это не верно

Аватар пользователя Юлия-0612

кол-во дней получилось 786 прибавила к 29.07.15

Аватар пользователя Мазухина_Анна

У меня получился период с 22.05.2017 по 21.05.2017, но это не верно

Конечно - период не может заканчиваться раньше, чем начался...:)

 

кол-во дней получилось 786

Все верно.

прибавила к 29.07.15

Ну, отлично, должно было получиться 21.09.2017. Это дата окончания второго рабочего года (текущего), начавшегося 29.07.14, до нее вы должны сотруднице предоставить целый годовой отпуск во время, предусмотренное графиком отпусков. Ну и плюс 14 дней за прошлый год, которые должны - если не поставили в график на 2017 год, и не согласуете с работницей время предоставления этой части до конца года, то должны поставить в график на 2018-й, чтобы она уже наконец их отгуляла.

 

Аватар пользователя Юлия-0612

Т.е в приказе на отпуск, который она отгуляла 01.06.17 по 29.06.17 (28 дней) нужно было указать период с 29.07.14 по 21.09.17???

А следующий период тогда какой будет 22.09.17 по 21.09.18?

Аватар пользователя Юлия-0612

Анна, я извеняюсь, что туплю, но хочу разобраиться.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Т.е в приказе на отпуск, который она отгуляла 01.06.17 по 29.06.17 (28 дней) нужно было указать период с 29.07.14 по 21.09.17???

Да.

А следующий период тогда какой будет 22.09.17 по 21.09.18?

Да.

 

Аватар пользователя Юлия-0612

Спасибо большое

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Большое пожалуйста.