Несоответствие записи в трудовой книжке штатному расписанию

Yasichka | 21.09.2018 15:26
Аватар пользователя Yasichka

Добрый день!

Работник просит, чтобы в трудовой книжке было указано, что он принят на должность главного инженера. В штатном расписании такой должности нет и по факту он принимается на дожность "инженер". Чем чревато внесение записи не соответсвующей штатному расписанию и приказу о приеме?

Или все же можно уступить работнику и внести желаемую запись?

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Чревато нарушением трудового законодательства и штрафом на работодателя. Если вы уверены, что вас никто не проверит, а несоответствие записи трудовому договору не всплывет когда-нибудь в суде или ПФР - можете вносить, раз так любите работника.

Аватар пользователя Yasichka

Мазухина_Анна пишет:

Чревато нарушением трудового законодательства и штрафом на работодателя. Если вы уверены, что вас никто не проверит, а несоответствие записи трудовому договору не всплывет когда-нибудь в суде или ПФР - можете вносить, раз так любите работника.

 

Спасибо большое за ответ. Если подскажете конкретный н.п.а., на который стоит при этом ссылаться, буб очень благодарна smiley 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках":

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Аватар пользователя Yasichka

Огромное-огромное спасибо!!!!!