КДП с 0

Макеева Мария | 05.07.2018 09:53
Аватар пользователя Макеева Мария

Доброе утро, коллеги!

Помогите, пожалуйста, советом. Пришла в новую компанию, кдп тут никто не вел раньше вообще, компании 5.5 лет - стартап. Я раньше не занималась кдп, но сейчас эта миссия возложилась на мои плечи.

С чего начать? Как лучше все систематизировать? 

Форум: 


Аватар пользователя sankold

В двух словах этого не описать. Непонятно, что есть, чтобы с чего-то начинать. Придется изучать и постепенно все восстанавливать.

Аватар пользователя Макеева Мария

Оказалось, что нет ничего. Начала с записей в трудовых книжках и заполнении книги учета трудовых книжек.

Аватар пользователя sankold

А бухгалтер есть? Как людям зарплату платили? Может он хоть что-то делал в области кадровго делопроизводства.

Аватар пользователя Макеева Мария

sankold пишет:

А бухгалтер есть? Как людям зарплату платили? Может он хоть что-то делал в области кадровго делопроизводства.

Они делали только приказы о приеме, увольнении и переводе. У некоторых есть трудовые договора, но больше ничего, никаких допников, никаких нормативно-локальных актов. Если до меня никто не вел книгу учета трудовых книжек, лучше написать дату начала ведения этой книги дату вступления в силу приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек? И начать вписывать сотрудников, которые сейчас работают уже или как?

Аватар пользователя sankold

Макеева Мария пишет:

sankold пишет:

А бухгалтер есть? Как людям зарплату платили? Может он хоть что-то делал в области кадровго делопроизводства.

Они делали только приказы о приеме, увольнении и переводе. У некоторых есть трудовые договора, но больше ничего, никаких допников, никаких нормативно-локальных актов. Если до меня никто не вел книгу учета трудовых книжек, лучше написать дату начала ведения этой книги дату вступления в силу приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек? И начать вписывать сотрудников, которые сейчас работают уже или как?

Ну вот, что-то все же есть. Да, с датой я бы так сделала. И внести туда всех работающих на эту дату. Также как и со всеми остальными заключить трудовые договоры, дата заключения там будет настоящее время, а дата начала работы - фактическая, с какого начинали работать. Ну и обязательные ЛНА нужно разработать, такие как ПВТР, штатное расписание и т.д. А там дальше еще куча дел smiley

Аватар пользователя Макеева Мария

sankold пишет:

Макеева Мария пишет:

sankold пишет:

А бухгалтер есть? Как людям зарплату платили? Может он хоть что-то делал в области кадровго делопроизводства.

Они делали только приказы о приеме, увольнении и переводе. У некоторых есть трудовые договора, но больше ничего, никаких допников, никаких нормативно-локальных актов. Если до меня никто не вел книгу учета трудовых книжек, лучше написать дату начала ведения этой книги дату вступления в силу приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек? И начать вписывать сотрудников, которые сейчас работают уже или как?

Ну вот, что-то все же есть. Да, с датой я бы так сделала. И внести туда всех работающих на эту дату. Также как и со всеми остальными заключить трудовые договоры, дата заключения там будет настоящее время, а дата начала работы - фактическая, с какого начинали работать. Ну и обязательные ЛНА нужно разработать, такие как ПВТР, штатное расписание и т.д. А там дальше еще куча дел smiley

Да ЛНА следующие в списке дел, а за ним целая цепочкаsurprise

А в книге учета пункт "дата приема на работу" значит все таки указывать дату реального приема на работу?

Аватар пользователя sankold

да, когда человек принимался на работу дата должна быть

Аватар пользователя Макеева Мария

sankold пишет:

да, когда человек принимался на работу дата должна быть

Спасибо)