Как заработать больше на подборе персонала

Георгий Заборин | 13.03.2017 20:17
Аватар пользователя Георгий Заборин

Коллеги, всем привет!!!smiley

Работаю в консалтинговой компании. Одна из наших услуг - подбор и поставка персонала всех уровней.

Вопрос вот какой. Есть некая строительная компания с утверждённым проектом и объёмом работ. Есть первичное финансирование. Нужно подобрать и поставить персонал, приблизительно 2500 человек. Но единожды подобрав и поставить весь персонал сразу, просто получишь за выполненный объём работ и всё. Так вот, КАК ЖЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ И МОЖЕТ НЕ РАЗ, А ПОСТОЯННО?wink Есть какие-нибудь соображения?smiley

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Valeratal

КАК ЖЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ И МОЖЕТ НЕ РАЗ, А ПОСТОЯННО?

  • Дальше работать в направлении "поставки персонала"
  • Оказывать другие услуги
  • Воровать из бюджета (я не агитирую, но Вы же спрашиваете "как"
Аватар пользователя Вячеслав Ильюшкин

Из опыта скажу, что единожды подобрав и поставив 2500 человек Вы не получите статичную картинку с 100% заполненным штатом.

Начнётся естественная текучка, болезни, тьфу-тьфу травмы... % выбывших нужно будет заменить. Чем долше стройка века и чем хуже будут условия и неконкурентна ЗП, тем больше будет замен.

Ещё неплохой способ для консалтеров заработать - предложить Клиенту аутсорс по Технике бехопасности на объекта. Гугл в помощь. Если Вы хороший продажник, поищите статьи про уголовную ответственность Руководителя при несчастных случаях на производстве и отсутствии ТБ.

Это самое очевидное, если думать - можно сделать больше.