Изменение условий труда работника

Valusha_svetlay | 01.06.2018 07:00
Аватар пользователя Valusha_svetlay

Коллеги, пожалуйста помогите советом!

Может ли у офисного работника, работающего по 5-ти дневной рабочей неделе измениться график

работы и стать сменным ? И самый важный вопрос - если работников перевести на 0,5 ставки, какое должно быть веское основание,

какая процедура этого процесса? Я так понимаю, если работник сам пишет заявление с просьбой перевести его на 0,5 ставки, то здесь нет проблем, а 

если инициатива Работодателя, то нужно уведомление за 2 мес. и очень веские причины?

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Может ли у офисного работника, работающего по 5-ти дневной рабочей неделе измениться график работы и стать сменным ?

Может. Только он (график) не сам это делает - его меняют: либо работодатель в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ, при наличии оснований и соблюдении процедуры), либо стороны трудового договора вдвоем (ст. 72 ТК РФ, допсоглашение к ТД).

И самый важный вопрос - если работников перевести на 0,5 ставки,

Допсоглашением к трудовому договору с каждым работником. В одностороннем порядке - только при угрозе массовых увольнений и только временно до 6 месяцев. На постоянной основе односторонне нельзя никак.

Аватар пользователя Valusha_svetlay

Я правильно понимаю, что работники массово не могут по свой инициативе просить о не полном рабочем времени? То есть, в основном это единичные случаи и как правило это декретницы?

То есть по инициативе Работодателя с. 74 нужно издать приказ в связи с чем нужно всех перевести? Если у нас тогровая компания, магазины по продаже сройматериалов, то какое обоснование может быть? Понижение покупательского спроса, снижение выручки?

Аватар пользователя Valusha_svetlay

мне просто нужно срочно издавать приказ и делать всем доп соглашения, все процедуры по этому вопросу

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Я правильно понимаю,

Вы неправильно понимаете.

что работники массово не могут по свой инициативе просить о не полном рабочем времени?

Могут. А в предусмотренных ст. 93 ТК РФ - даже требовать могут. И работодатель может "просить" - главное, чтобы он с каждый работником договорился, путем заключения допсоглашения к ТД каждого.

То есть, в основном это единичные случаи и как правило это декретницы?

Не обязательно совершенно.

То есть по инициативе Работодателя с. 74 нужно издать приказ

Еще раз - по данной статье ввести неполное время можно только в случае угрозы массового сокращения работников, и только временно, на срок до полугода. Если угрозы нет или время планируется уменьшить на постоянной основе - 74-ю применить не получится, только допсоглашения к ТД.

Изменить режим работы (не меняя продолжительность рабвремени) - можно, при наличии перечисленных в данной статье оснований. Если оснований нет - только допсоглашения к ТД.

в связи с чем нужно всех перевести? Если у нас тогровая компания, магазины по продаже сройматериалов, то какое обоснование может быть? Понижение покупательского спроса, снижение выручки?

Какие хотите - лишь бы они были убедительны для суда.

мне просто нужно срочно издавать приказ и делать всем доп соглашения,

Зачем вам приказ, если будут допсоглашения? Зачем вам выдумывать какие-то причины, если будут допсоглашения? Зачем вы вообще говорите что-то о 74-й, где срок предупреждения не менее 2 месяцев, если вам надо "срочно"?

Аватар пользователя Valusha_svetlay

А заявления мне нужно с работников брать, о том , что они просят перевести их на не полный рабочий день ?

Или просто доп.соглашение и все? 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А заявления мне нужно с работников брать, о том , что они просят перевести их на не полный рабочий день ?

Нет.

Или просто доп.соглашение и все? 

Да. И причину изменения продолжительности рабвремени в них указывать совершенно необязательно - работник с работодателем достигли соглашения, этого достаточно.

Аватар пользователя Valusha_svetlay

Анна, спасибо огромное!!!

И еще подскажите, если сменный график и мы хотим просставлять по 100 час. в месяц работнику и не больше, то в данном случае это не сокращенное рабочее время? А просто как бы такой график? Потому как раньше было минимум 120 час. в месяц?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

И еще подскажите, если сменный график и мы хотим просставлять по 100 час. в месяц работнику и не больше, то в данном случае это не сокращенное рабочее время? А просто как бы такой график? Потому как раньше было минимум 120 час. в месяц?

Продолжительность рабочего времени у нас ограничена числом часов В НЕДЕЛЮ. Если работодатель не может соблюсти установленную законом продолжительность каждую неделю , потому что при придуманном им режиме работы в каких-то неделях у сотрудника получается рабочих часов больше, а в каких-то - меньше нормы, то он обязан ввести суммированный учет рабочего времени с установлением учетного периода (Х недель, Х месяцев, год), с тем, чтобы в пределах учетного периода рабочее время сотрудника соответствовало индивидуальной норме рабочего времени. Если режим такой, что все время получается меньше нормы - значит, действительно нужно установить работнику неполное время. Если все время больше - значит, надо принять еще работников, этому так работать нельзя (или делите ему на два договора - основной и по совместительству, чтобы "лишнее" выполнялось по другому договору).