Изменение штатного расписания (уменьшение оклада)

Надежда Валерьевна | 09.12.2017 20:20
Аватар пользователя Надежда Валерьевна

Добрый день, уважаемые кадровики!

Вопрос: предыдущий кадровик утвердил неправильное штатное
расписание.

Работники, занимающие должность Бухгалтер, выполняя одни и
те же функции, имеют разные оклады.  

Здесь усматривается нарушение ст. 3 Трудового кодекса РФ,
которая содержит запрет на дискриминацию в сфере труда. 

Согласно ст. 21 ТК РФ "работник имеет право на
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы". В ст. 22 ТК РФ содержится обязанность работодателя
"обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности".
Статья 132 ТК РФ еще раз декларирует эти положения.  

 

Таким образом, каким может быть выход из сложившей ситуации?
Конечно же с учетом того что в программе 1С все периоды закрыты, в который это
произошло, редактировать "задним числом" ничего не возможно.

 

Верным ли будет такой вариант решения:

1. Уведомляем за два месяца работника, имеющего больший
оклад по сравнению с другими о приведении штатного расписания в соответствие и
снижении его оклада, чтобы уравнять все оклады, одновременно уведомляя что
размер среднего заработка не снизится (см. далее) 2. Получаем его согласие на
это. 3. Вводим через два месяца ставку бухгалтера и заключаем с этим работником
дополнительное соглашение на УОР, с установлением доплаты в твердой сумме в
размере разницы между окладами, которую он получал. 4. Издаем соответствующие
приказы.

 

Спасибо заранее за ответы!

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если работник согласен на изменение оклада - что мешает сразу заключить с ним допсоглашение без всяких уведомлений и ожидания двух месяцев?

Аватар пользователя Надежда Валерьевна

Спасибо, Анна. Я согласна с Вами, 2 месяца незачем ждать.