Изменение графика работы

НаташкаК | 07.04.2018 18:10
Аватар пользователя НаташкаК

Здравствуйте, подскажите пожалуйста - на основании моего заявления мне изменен график работы на период с 1 февраля по 31 мая. Был с 8.30 до 17.12, стал - с 9.00 до 17.42. Был издан приказ "Об изменении графика работы". Вопрос: в этом случае составляется доп. соглашение к трудовому договору? Сразу оговорюсь, что проблем никаких - все исполняю, просто для себя хочу выяснить этот момент. Заранее благодарю.

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Да, составляется (как в случаях, когда ранее в ТД режим не описывался, так и в случаях, когда он был там сформулирован).

Аватар пользователя НаташкаК

Спасибо

Аватар пользователя НаташкаК

У меня возник жизненный вопрос. Я иногда могу ходить на работу по режиму работы учреждения, а руководитель не разрешает. Вот и получается, что я могла бы это делать - допика нет, приказ ( хоть полет на луну) пусть издает. Так?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Я иногда могу ходить на работу по режиму работы учреждения, а руководитель не разрешает. Вот и получается, что я могла бы это делать - допика нет, приказ ( хоть полет на луну) пусть издает. Так?

Если вы готовы к привлечению к дисциплинарной ответственности за ваши походы к другому времени в остальные дни (когда вы ходили не по режиму учреждения) - ага. Потому что "ходить когда хочется" - низзя, и либо ваш режим - общеустановленный (и тогда хождение по другому режиму - нарушение), либо наоборот. И там и там - будет клин, причем лично для вас, то есть вы либо нарушали тогда, либо нарушаете сейчас, и один из этих вариантов однозначно будет поддержан судом. Готовы рискнуть - вперед.