Формулировка отказа кандидату для центра занятости

KatherinaCk | 11.08.2017 12:03
Аватар пользователя KatherinaCk

Добрый день!

Подскажите, какую правомерную формулировку можно использовать для отказа кандидату из центра занятости? 

Должность - мойщик ам.
По требованиям - права и военный билет - подходит.

По деловым качествам тут сложно отказать, тк их практически не требуется.
Кандидат явно работать не хочет и мы ищем совершенно другого (адекватного). 

Сам не может отказаться от нашей вакансии, иначе его снимут с Центра Занятости.
Кто с таким сталкивался? Help! 

Форум: 


Аватар пользователя Наталья из Новосибирска

Вариант 1 . Перестать искать работников через службу занятости. Такие там будут всегда.

Вариант 2. Взять его на работу. То что, он не хочет работать, а хочет стоять на учете -- не ваши проблемы и не ваша головная боль.

 

Аватар пользователя Наталья из Новосибирска

Вариант 1 . Перестать искать работников через службу занятости. Такие там будут всегда.

Вариант 2. Взять его на работу. То что, он не хочет работать, а хочет стоять на учете -- не ваши проблемы и не ваша головная боль.

 

Аватар пользователя KatherinaCk

С удовольствием бы не сотрудничали с ними, но обязывает квота по инвалидам. 
 

Аватар пользователя Ekaterina3

я тоже за второй вариант. взять и потом уволить если плохо работает