Договор при принятии на работу

Psyker | 14.10.2005 10:19
Аватар пользователя Psyker

Коллеги. ситуация такая: компания открылась недавно, пока еще не легализовалась, и зп. выплачивается черная. Те кто уже работает, приняты без договоров и какой-либо ответственности. Можно ли реально ввести договор, и вообще как он должен выглядеть. Возможно есть варианты: договор о материальной ответственности.. Или тут только подойдет должностная инструкция по роспись сотрудника?

Форум: 


Аватар пользователя Valeratal

Если честно, если все в черную, то заключать вы можете все по собственному желанию, так как юридической силы это будет иметь не много.
Да и договоре надо бы прописывать белую ЗП

Аватар пользователя Jan

ммм, слегка непонятно.

Если сотрудники у Вас не оформлены, о каких договорах мат ответственности или должностных может идти речь???

Оформляйте людей официально и заключайте с ними любие какие захотите договора

Аватар пользователя Valeratal

заключать то можно, но юридической силы это иметь не будет в общем то

Аватар пользователя Smersh

Natalya_Sh wrote:

Можно ли реально ввести договор, и вообще как он должен выглядеть.

Не можно, а нужно. Типовой трудовой договор выглядит [URL="http://www.bddo.ru/dog_60_113.htm"]вот так[/URL]
Natalya_Sh wrote:

Возможно есть варианты: договор о материальной ответственности.. Или тут только подойдет должностная инструкция по роспись сотрудника?

В дополнение к трудовому договору нужно заключать и договор о мат. ответственности с теми, с кем это необходимо + желательно иметь должностные инструкции на каждую должность + приказ о приеме на работу.

Аватар пользователя lawyer@

Natalya_Sh wrote:

Коллеги. .............. должностная инструкция по роспись сотрудника?

Natalya_Sh, ... на данный момент должностная инструкция.

Заключение договоров материальной ответственност,и относится не ко всем (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Если нужно подробней, смотрите инфу.