Блог пользователя Zueva Marina

5 профессий, которые сложно принимают решения

Не первый раз наблюдаю за интровертами. Крайне интересны вопросы – насколько эти люди гибкие, могут ли они выходить за рамки комфорта, идти на прорыв и как они принимают решения. Удивительное дело. Не раз сталкиваюсь с тем, что интроверты сложно принимают решения. Да, они как никто другой любят оставаться в зоне комфорта, привязаны к гигиеническим факторам труда (заработная плата, удобство проезда до работы, бытовые условия на работе). И да… они крайне сложно принимают решения. Такое впечатление, что для них для принятия решения нужен совет другого человека.

Аватар пользователя Zueva Marina

Интроверты разогревают рынок труда растущими зарплатными ожиданиями

Хочу привести несколько наблюдений над корпоративной жизнью крупной ИТ-компании.

Большинство подразделений предпочитает взять готового кандидата на рынке. И для них начинается сложный подбор. Очень сложный и длительный. Время закрытия вакансий составляет от 1,5 месяцев до 1,5 лет.

И только одно подразделение выбрало для себя путь выращивания сотрудников с нуля. Они принимают ничего не умеющего кандидата, определяют начальный уровень его ИТ-бэкграунда, аналитические качества мышления, то есть, определяют есть ли потенциал у кандидата и далее начинают готовить для себя специалиста. Естественно, приняв молодого бойца на работу.

Аватар пользователя Zueva Marina

Качественный рекрутинг: "Как стать номер 1 в том, что вы делаете"

Прекрасная цитата Игоря Манна по поводу качеста подбора персонала.

Качественная работа рекрутера - это не только своевременно закрытые вакансии. Это качественный диалог с бизнесом, с заказчиками и с многочисленными кандидатами. Вот на последнем хочу остановиться подробнее. Часто справедливо пишут про партнерство HR с бинесом и мало кто обращает внимание на работу с самими кандидатами. А тем не менее качественная работа с ними - это HR-бренд и имидж компании на рынке труда. 

Аватар пользователя Zueva Marina

Вредные советы на работе и по работе

Что не нужно слушать никогда!

Никогда не говори никогда, но вот следующий совет точно не нужно слушать никому и никогда.

Совет этот получила сама и подтверждаю на собственном опыте: он, действительно, не работает.

Совет такой: хочешь лучше оценить себя и поднять самооценку, походи по собеседованиям, собери офферы. 

Вреднее не придумаешь.

А вот если посмотреть вглубь, что стоит за желанием смены работы, вернее, какие мотивы, попробуем разобраться. 

Аватар пользователя Zueva Marina

Человек развивается под влиянием негативных событий

Жизнь - это горнило, в котором выплавляется сталь характера. Казалось бы, бывает так: женщина и красавица, и умница и карьера складывается, и все при ней, а не везет в личной жизни. Классическая ситуация.

Смысл этой фразы дошел до меня только недавно, хотя знаю это выражение уже много лет. Но бывает же так, что истинный смысл приходит через какое-то время. Так и случилось.

Не зря говорят, что у хороших людей сложная судьба. Они поэтому и хороши, что прошли школу жизни, которая отшлифовала черты их характера. 

Аватар пользователя Zueva Marina

Чего ждут сотрудники от руководителя?

Мнение кандидатов и их ожидания от руководителя.

Недавно услышала фразу, которая мне очень понравилась. Спешу поделиться ею.

Руководитель - это мостик между целями сотрудника и компанией. То есть, это человек, который помогает сотрудникам достигать их профессиональных целей в компании.

Аватар пользователя Zueva Marina

Победа мотивации: принимать ли на работу кандидата, если у него мало опыта в интересующей сфере

Загадка для работодателя - принимать ли на работу кандидата, если у него мало опыта в интересующей сфере, но есть мотивация и невнятное, но сильное желание работать именно с этим направлением, в этой профессиональной области.

Загадка для работодателя - принимать ли на работу кандидата, если у него мало опыта в интересующей сфере, но есть мотивация и невнятное, но сильное желание работать именно с этим направлением, в этой профессиональной области.

Я с этим вопросом сталкиваюсь в работе, наверное, каждый месяц.

И вот дошла до того, чтобы понаблюдать за историей работы мотивированного кандидата.

Аватар пользователя Zueva Marina

С какой мотивацией нужно менять работу

Какая мотивация работает на вас, если вы хотите поменять работу.

Обычно в рекрутинге говорят про карту мотиваторов, если пытаются определить мотиваторы человека. Мотиваторы определяются по иерархии потребностей Маслоу. И есть типы мотивации: избегательная мотивация и мотивация достижений.

Аватар пользователя Zueva Marina

Личный опыт выхода из эмоционального выгорания

Эмоциональное выгорание обычно приходит на работе. Так было и со мной. Как его предупредить и как выйти из этого состояния?

В русском языке фраз и стереотипов про работу много, мне всегда вспоминаются две фразы из всего богатого списка: "работа не волк - в лес не убежит», "работа нужна для того, чтобы жить, а не наоборот", ну и так далее. Таких расхожих фраз-стереотипов много. Это только первое, что мне вспомнилось. Но эти словосочетания оказались очень важны для того, чтобы до меня дошло – дело в балансе жизни и работы.  

Аватар пользователя Zueva Marina

Парадокс выбора: «наш человек» - на работу принимают кандидата, соответствующего корпоративной культуре компании

На работу принимают финального кандидата, который совместим с корпоративной культурой компании.

Как ни странно, работодатели делают финальный выбор и останавливаются на том кандидате среди пула финалистов, который больше всего «похож на нас». То есть последний отбор делается ни по профессиональным компетенциям кандидата, ни по потенциалу, даже ни по тому, какой результат может принести новый сотрудник для бизнеса, а по принципу «похож на нас».

Аватар пользователя Zueva Marina

Страницы

Подписка на RSS - Блог пользователя Zueva Marina