Блог пользователя Журнал HR-Portal

Как хвалить сотрудников

Сказать: «Хорошая работа!»? Этого явно недостаточно. Исследование психолога Кэрол Двек посвящено тому, как следует хвалить сотрудников за усиленную работу.

Каждому человеку нравится, когда его хвалят. Успешные руководители знают, как делать это правильно, поскольку похвала способна в разы увеличить производительность работы персонала.

В некоторых компаниях взаимодействие сотрудников и руководителей сводится к фразам «Хорошая работа» и «Вы отлично поработали».

Разумеется, этими словами вы даете позитивную оценку работы сотрудников, однако можно ли считать это похвалой? В них не содержится сведений о том, что конкретно удалось работнику, и он не способен понять, какой из его профессиональных талантов вы хвалите.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как избежать ошибок при подборе персонала?

Найм неподходящих сотрудников может стоить вам массы времени и средств. Как сделать правильный выбор?

Всемирно известный писатель Тэд Уильямс однажды сказал, что бейсбол – это «единственное поле деятельности, где можно попасть в цель лишь 3 раза из 10 и при этом считаться хорошим игроком».

Возможно, он ошибался, ведь в работе специалиста по кадрам ситуация обычно обстоит аналогичным образом.

Подбор персонала оказывает огромное влияние на ваш бизнес. Статистика показывает, что выбор оказывается удачным в среднем в одном из четырех случаев, то есть три оставшихся кандидата либо не соответствуют занимаемой должности, либо не способны вписаться в рабочий коллектив.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 советов по организации программы стажировки

Принимая на работу стажера, вы можете помочь своему бизнесу. Подумайте об этом!

Ваш бизнес настолько мал, что вы не можете позволить себе организацию программы стажировки, а местные университеты не хотят поддерживать с вами связь и направлять студентов на практику? Ваш офис расположен так неудобно, что стажеры даже не пытаются к вам устроиться?

Задумайтесь об организации летней практики. Каждый стажер способен обогатить вашу компанию новыми идеями, которые достанутся вам практически бесплатно. Кроме того, вы сможете помочь новичкам обучиться азам работы в вашей отрасли и отыскать будущих перспективных сотрудников на будущее. Вот как это делается.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 советов для стартапа

Есть такое устойчивое выражение – «идея на миллион долларов. Такая идея, которая при условии ее реализации может гарантированно принести большую прибыль.

Даже если вы уверены в том, что ваш стартап основан именно на такой идее, реализация на практике всегда сложнее, чем это кажется в начале пути. Вот несколько советов для начинающих стартаперов. Они помогут вам избежать ошибок и вывести бизнес на достойный уровень.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как провалить собеседование

Представляем вашему вниманию типичные ошибки, совершаемые при собеседовании и способные уничтожить ваши шансы на успех

Многие предприниматели знают, как сложно в наше время найти компетентных, надежных и лояльных сотрудников. Если вы являетесь основателем стартапа, вы наверняка сталкивались с подобной проблемой.

Недавно наша компания существенно расширилась, и мы были вынуждены тратить большую часть своего рабочего времени на проведение собеседований с кандидатами. Так мы узнали о самых распространенных ошибках, которые совершают соискатели:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 способов заставить сотрудников полюбить свою работу

Находчивые руководители умеют извлекать выгоду в буквальном смысле из воздуха! Возьмем, к примеру, степень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс.

В книге «Воодушеви их!», написанной в 2007г., я приводил результаты различных исследований, согласно которым большая часть сотрудников, не увлеченных своей профессиональной деятельностью, ненавидит свою работу. К сожалению, с тех пор мало что изменилось. В последнем исследовании института Гэллап, посвященном американскому рынку труда, сообщается, что только 30% работников чувствуют интерес к тому, что они делают. Другими словами, лишь треть американцев любит свою работу.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 отличительных признаков счастливого человека

Хотите стать счастливее? Ознакомьтесь со списком восьми отличительных признаков счастливого человека.

Когда-то я был невропатологом и помогал людям, страдавшим от психических и эмоциональных расстройств, однако теперь открыл свое собственное дело.

За годы практики я понял, что умение справляться с депрессией и преодолевать неврозы способно обеспечить нам счастливое существование. Если вы хотите, чтобы жизнь заиграла новыми красками, вам придется пересмотреть свое отношение к окружающей действительности.

Вот несколько приемов, которые позволят вам стать немного счастливее. Список содержит 8  отличительных признаков счастливого человека.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как справляться с офисными интригами

В каждом коллективе случаются споры и разногласия, а некоторые сотрудники к тому же не прочь посплетничать. В этой статье я расскажу о том, как следует справляться с офисными интригами.

Ох уж эти офисные интриги! Мне довелось поработать в нескольких крупных компаниях, и я не могу сказать, что в больших коллективах царит дружественная атмосфера. Разумеется, интриганы существуют везде, однако в небольших компаниях их влияние на общее дело несколько снижено, поскольку в них легче выявить проблему и решить ее.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как использовать Facebook, LinkedIn и Twitter для поиска новых сотрудников

«Из социальных сетей вы сможете узнать подробности о перспективных кандидатах еще до встречи с ними», - говорит Дейв Керпен, соучредитель «Likeable Media».

Дейв Керпен: «Многие владельцы малого бизнеса знают, как сложно в наше время отыскать настоящий талант. В социальных сетях вы сможете найти не только подходящую кандидатуру, но и узнать о потенциальном сотруднике некоторые подробности, которые пригодятся вам при проведении собеседования.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Зачем нужны «универсалы»

«Универсалы» - это сотрудники, способные справиться с любой задачей. Именно их зачастую не хватает многим стартапам.

После первого этапа финансирования проекта 42Floors мы начали подыскивать персонал. Проект получил широкую известность, и к нам посыпались отличные предложения. Просматривая резюме, мы видели людей, которые преуспели лишь в одной области деятельности, и  это стало для нас серьезной проблемой.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal