Блог пользователя Журнал HR-Portal

Как нанять консультанта. 8 великих фраз профессионалов

Возможно, вы не хотите этого слышать, но в результате ваш проект только выиграет.

Подбор отличного консультанта – непростое занятие, в особенности если у вас нет возможности напрямую оценивать результаты его деятельности. Помимо проверки его профессиональных навыков и рекомендаций, решение может во многом зависеть, что и как говорит консультант.

Вот восемь фраз, которые любят произносить консультанты.

«Я не знаю»

Консультанты любят знать, и вы не можете винить их за это. Их работа заключается в том, чтобы предоставлять правильные ответы. Если клиент сам все знает, ему не нужна чья-либо помощь.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Зачем нанимать бывших заключенных?

Бывшие лидеры банд и торговцы наркотиками могут стать вашими лучшими сотрудниками.

Многие руководители упускают из виду большой источник талантов - бывших заключенных. Бывшие лидеры уличных банд и торговцы наркотиками обладают качествами, свойственными идеальным сотрудникам, включая обаяние, находчивость, стрессоустойчивость, рискованность и умение управлять.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Обучая сотрудников, вы сможете уменьшить текучесть кадров

По данным многочисленных исследований и бизнес-публикаций, включая журнал Harvard Business Review, причиной сильной текучести кадров может стать отсутствие возможности получать новые знания.

Обучение является серьезной мотивацией в привлечении и удержании лучших сотрудников.

Мнение о том, что организация обучения персонала не требует усилий, ошибочно. Эффективность обучения отдельно взятого сотрудника не всегда имеет равнозначную ценности для компании. Вы можете затратить массу времени и средств впустую, если не будете соблюдать следующие фундаментальные принципы обучения:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 способов избежать серьезных ошибок при подборе персонала

Предприниматель Ванесса Мерит Норнберг разработала уникальную стратегию, благодаря которой можно предсказать ход развития событий, когда дело касается процедуры подбора новых сотрудников.

Ванесса Мерит Норнберг осознает всю необходимость найма квалифицированных специалистов по продажам.

Ванесса является основателем компании Metal Mafia (Нью-Йорк), занимающейся оптовыми продажами ювелирных украшений для пирсинга. Посредством телефонных звонков компания ежедневно продает более 7000 товаров, включая подвески для пупка и бровей стоимостью от 2 центов до 2 долларов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Правильный подбор персонала за 6 шагов

Шесть шагов, которые необходимо предпринять, чтобы отыскать настоящий талант

На одном из официальных мероприятий я провел свое собственное исследование. Мне было интересно узнать, довольны ли пришедшие на собрание предприниматели процессом подбора кадров, принятым в их компаниях.

Из 300 присутствующих положительно ответили лишь двое. «В чем ваш секрет?» - спросил я одного из них.

Тот пожал плечами, застенчиво улыбнулся и ответил: «У меня всего один сотрудник. И это мой брат».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Упущенная возможность: почему вы не используете рекомендации для найма самых талантливых?

Многие из нас знают, что рекомендации – это отличный инструмент для проверки опыта кандидата, но связанные с ними факторы могут стать самыми простыми, дешевыми и эффективными методами идентификации топ-исполнителей.

Даже самые успешные корпорации, которые выделяются в сфере рекрутмента, часто не понимают, что сам процесс проверки характеристик является мощным источником для поиска и найма топ-талантов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования

Когда я искала работу, я не любила интервью. Я очень боялась вопросов с подтекстом, каверзных и особенно тех, которых я ждала, но не знала, как на них ответить. («Какая ваша самая большая слабость?» - этот вопрос просто сводил меня с ума.)

Но когда я стала менеджером, я тоже должна была проводить интервью, набирая свою команду, и, как оказалось, я стала задавать те же самые неэффективные вопросы, потому что это было все, что я знала. Из-за этого мне было очень сложно принимать решения о найме, и я до конца не была уверена в том, насколько кандидат подходил на ту или иную должность.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как выбрать корпоративные подарки

Корпоративные подарки коллегам, партнерам по бизнесу и клиентам – неотъемлемая часть корпоративной культуры любой компании.

Они помогают  укреплять  и налаживать  деловые  отношения. Очень важно вовремя поздравить человека с праздником. Да еще не просто поздравить, а  преподнести действительно запоминающийся статусный подарок.

Чаще всего из-за предновогодней суеты большинство компаний откладывают выбор корпоративных подарков в долгий ящик. В результате, мысль  о них приходит только тогда, когда до самого праздника остаются считанные дни, и  никто из производителей или подрядчиков не готов взять на себя ответственность по выполнению большого объема заказа.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

20 способов уменьшить офисный стресс

Руководитель компании – это человек, который задает тон работы в офисе. Предлагаем вашему вниманию 10 способов поддержания хорошего настроения в коллективе.

Офис считается одним из самых напряженных мест, с которыми доводится сталкиваться человеку. Персонал вынужден мириться с постоянными дедлайнами, строгими офисными правилами и внезапными капризами коллег. Вдобавок некоторые сотрудники сомневаются в себе и панически боятся неудач. Неудивительно, что стресс на работе считается основной причиной возникновения болезней сердечнососудистой системы и других серьезных заболеваний, к примеру, диабета 2 типа, что подтверждено исследованиями Британского Медицинского Журнала.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Нестандартный рекрутинг

Сложно найти «того самого» сотрудника? Отклик на размещённую вакансию минимальный? Неподходящие кандидаты и поиск затягивается?

Возможно, проблема в том, что традиционно эффективные и проверенные способы, методики и инструментарий, которые позволяли  осуществлять подбор персонала быстро, качественно и в срок, перестали работать. Пришло время задуматься об оригинальных, нестандартных, новых каналах привлечения кандидатов. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal