Блог пользователя Журнал HR-Portal

Жареное на заказ или вопросы на собеседовании

Ошибки в найме могут стоить компании больших денег, так что, пока не поздно, нужно инвестировать в улучшение приемов интервьюирования.

Многие умные менеджеры создают для интервью свои собственные своеобразные вопросы, которые отвечают культуре их организации. Например, Джим Шьювард, гендиректор консалтинговой фирмы «Fiberlink» с годовым доходом в 10 млн. долларов, обращает особое внимание на честность своего персонала. Его самый любимый вопрос, который он задает кандидатам, звучит так: «Какую самую большую ошибку вы совершили за свою карьеру?» Шьювард ищет тех, кто умеет учиться на своих ошибках.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Составляем руководство для новых сотрудника

Специальное руководство поможет сотрудникам узнать всю необходимую информацию о компании, в которой они работают

Руководство, написанное представителями компании Web Industries, поможет вам обучить сотрудников корпоративным правилам менее чем за 4 недели.

Программа обучения? Присутствовавшие на встрече сотрудники непонимающе посмотрели друг на друга и расхохотались.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как рассчитать затраты на обучение

Ознакомившись с комплексной системы анализа затрат, вы сможете без труда оценить объем средств, которые потребуется затратить на обучение.

Некоторые тренеры  стараются подробно описать содержание и методологию своей программы, подчеркивая необходимость тех или иных издержек. Указав все существенные факторы и подтвердив их значимость цифрами, вы сможете без труда решить, нужно ли вам проводить обучение, как именно вы будете его проводить – своими силами или привлечете к процессу специалистов извне. Вот лишь некоторые вопросы, которые вам необходимо решить.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Универсальное обучение

В первые дни запуска стартапа штатные сотрудники обычно выполняют множество различных рабочих задач, не указанных в описании вакансии.

Впоследствии, когда компания приобретает стабильность, каждый работник специализируется на более узкой области деятельности. Тем не менее, многие руководители утверждают, что «гибкость» персонала крайне важна, поскольку позволяет без труда осуществлять нужные замены и добиваться поставленных целей.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как мотивировать своих сотрудников? 30 способов

Мотивация и вовлечение. На языке HR это называется или же «психологический контракт»

Одними из самых сложных задач в управлении людьми является их мотивация и вовлечение. На языке HR это называется или же «психологический контракт» - это не писаный договор между руководителями и их подчиненными, который влияет на степень усилий, которые работник готов приложить сверх нормы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 способов поддерживать баланс между работой и личной жизнью

Вы настолько увлечены своей работой, что времени на личную жизнь совсем не остается? Воспользуйтесь советами десяти успешных менеджеров, нашедших свой способ сохранить баланс.

Если вы решили посвятить себя любимому делу, то будьте готовы к тому, что оно может поглотить все ваше свободное время. Иными словами, работа способна разрушить вашу личную жизнь. Безусловно, карьера важна, однако если рассудить здраво, вам просто необходимо проводить время с семьей и друзьями. Как предотвратить крах, который неизбежно настигнет вас, если вы не придадите этой проблеме должного значения? Следуйте советам успешных менеджеров, совмещающих выдающиеся успехи в профессиональной сфере с интересной и насыщенной личной жизнью.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Оценка менеджеров по подбору персонала. Создаем счетные карты. Часть 2

Давайте приступим к рассмотрению 23 возможных показателей, которые будут служить в качестве отправной точки для дискуссии. Обратите внимание: факторы, которые имеют наибольшее влияние, стоят первыми в каждой из четырех категорий.

Первая часть статьи

Категория 1 – Показатели, которые оказывают большое влияние на бизнес

Эти метрики должны занимать большую часть стратегической системы показателей.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Светлая идея. Как освещение влияет на производительность труда

Флуоресцентные лампы без абажуров и комнаты без окон пагубно влияют на физическое и психологическое состояние сотрудников. Представляем вашему вниманию решение, разработанное ведущими специалистами одной из крупных компаний.

Планирование

Венди Макнамара больше не боится понедельников. После тяжелого трудового дня 26-летняя сотрудница страховой компании уходит из офиса свежей и обновленной, а дорога из дома на работу и обратно приносит ей удовольствие. «Когда я возвращаюсь домой, я чувствую себя расслабленно и спокойно», - говорит Венди.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Боремся с офисным хламом

Последние исследования доказывают, что неорганизованность в офисе влечет за собой снижение производительности и способствует непрофессиональному поведению на рабочем месте.

Рано или поздно каждый офисный сотрудник начинает замечать, что вокруг него скапливается слишком много хлама. Большую часть поверхности стола занимают растрепанные кипы бумаг, под которыми гнездятся пустые кофейные чашки… Согласно исследованиям Office Depot, беспорядок на рабочем месте и несоблюдение элементарных правил приличия может нанести серьезный ущерб вашему имиджу и негативно повлиять на результативность вашей деятельности.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Оценка менеджеров по подбору персонала. Создаем счетные карты. Часть 1

Мало кто в корпоративном мире будет оспаривать тот факт, что действия менеджеров по подбору персонала имеют значительное влияние на подбор персонала.

По моему мнению, их вклад составляет более 50% (а остальная часть остается за рекрутерами и корпоративным брендом работодателя). Но, к сожалению, менее 5% менеджеров по подбору получают формальную оценку или отчитываются за свой вклад в процесс подбора персонала. То, что нужно в данной ситуации, это оценочная счетная карта работы.

Цель этой системы показателей заключается в том, чтобы определить «проблемных» менеджеров по подбору, а также изучить и поделиться лучшими практиками.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal