Блог пользователя Olga Bolotova

Собеседование online - сэкономьте 2,5 часа рабочего времени на каждом кандидате!

Все плюсы использования online собеседования для первичной оценки кандидатов. Как организовать? Что выяснять? КАкие сервисы использовать?

Когда я начинала работать рекрутером в кадровом агентстве города Перми, широко распространенным был подход к процессу подбора, разделявший его на следующие этапы:

- оценка рекрутером кандидата по  резюме

– личное собеседование с рекрутером

- тестирование (опционально)

- оценка информации по кандидату нанимающим менеджером

- собеседование с нанимающим менеджером

-тестовое задание (опционально)

- финальное собеседование с лицом принимающим решение.

Аватар пользователя Olga Bolotova

3 самых важных шаблона, которые рекрутеру стоит приготовить заранее

Самые важные заготовки рекрутера
Рекрутинг - как первое свидание с будущим работником. Первое впечатление лучше не портить. Нужно сделать его наиболее позитивным и сильным! Повысить эффективность первых контактов с кандидатам при экономии времени можно с помощью простых заготовок.

Быть профессионалом - значит быть готовым ко всем ситуациям, которые возникают в рабочем процессе. Как и в многих других, в рекрутинге очень много однотипных ситуаций. И повысить эффективность выхода из этих ситуаций при экономии времени можно с помощью простых заготовок. 

Конечно, в самом начале Вам придется потратить время на создание всего нижеперечисленного, но оно того стоит!

Аватар пользователя Olga Bolotova

Мой топ-3 книг о рекрутинге

Постаралась ответить на вопрос о том, какие русскоязычные книги считаю самыми полезными для HR.

Меня тут спросили о топ3 самых полезных книг для HR. И я подумала, что эта информация может быть полезна не только тому, кто спрашивал, но и другим хорошим людям, не чуждым теме HR. 

Вот мой топ три. Уклон, конечно, вышел рекрутерский.

1. Светлана Иванова "Искусство подбора персонала."

Это просто букварь. Как бы к книге не относились - ты очень редкий рекрутер, если не читал эту книгу. Сейчас ее массово читают даже кандидаты. Но тем не менее техники изложенные в книге и подход - это тот минимум, который должен знать любой человек, участвующий в подборе персонала. 

Аватар пользователя Olga Bolotova
Подписка на RSS - Блог пользователя Olga Bolotova