Блог пользователя Busines Result Group

Зачем проводить кадровый аудит?

Кому и зачем нужен кадровый аудит? Какие результаты можно получить и что делать потом? Об этом и многом другом в статье от экспертов Business Result Group.

Аудит системы управления персоналом – это экспертиза кадрового потенциала компании, которая дает возможность оценить его и сопоставить со стратегией компании, оценить, насколько процессы управления персоналом соответствуют целям компании, выявить предпосылки возникающих в организации проблем и пути их решения.

Аватар пользователя Busines Result Group

Как разработать стратегию управления персоналом в организации

Стратегия управления персоналом вытекает из стратегии бизнеса и создает стратегии в основных направлениях управления персоналом.

Поэтому каждый сотрудник службы персонала должен знать стратегические цели компании и своевременно реагировать на них, меняя планы своей работы. Следование трендам рынка без учета специфики работы компании может быть не столько бесполезным, сколько вредным.

Аватар пользователя Busines Result Group

Стратегии управления персоналом

Чтобы добиться максимальной эффективности и наибольшей прибыли компании необходимо сделать правильный выбор стратегии управления персоналом.

Стратегия управления персоналом – это план мероприятий по управлению персоналом с целью достижений целей компании, который является неотъемлемой частью общей стратегии управления компанией. Успешная деятельность компании зависит не только от высококвалифицированных работников, но и от того, как их работа организована. Чтобы добиться максимальной эффективности и наибольшей прибыли необходимо сделать правильный выбор стратегии управления персоналом.

Аватар пользователя Busines Result Group

6 проблем, с которыми вы столкнетесь на новой должности менеджера

Вас повысили и теперь вы менеджер! Поздравляем! Вам может быть трудно приспособиться к новой должности и новой среде, первый совет – поймите, что нервничать, это нормально. Но будьте готовы, что так или иначе вы столкнетесь с некоторыми проблемами.

1. Переход от коллеги к боссу

Вы были близки со своими коллегами, и вот стали их руководителем. Теперь вы уже не «один из них». Это обычная ситуация, которая может принести неудобства. Быть суровым с друзьями - это непростая задача, но вам нужно научиться отделять работу от дружбы. В офисе - вы босс, вне офиса - вы друг.

2. Завышенные ожидания

Аватар пользователя Busines Result Group

Как оценить гибкие навыки сотрудника

«Гибкие навыки» — это личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Зачастую научиться им невозможно. Поэтому работодателю важно еще на начальном этапе оценить мягкие навыки кандидата.

Инициатива

Когда возникают проблемы, проявляет ли ваш кандидат инициативу, чтобы разрешить ее самостоятельно, или ждет, пока кто-то скажет ему это сделать? Спросите своего кандидата, выявлял ли он когда-нибудь проблему на рабочем месте самостоятельно, и какие шаги он предпринял для ее решения.

Навыки коммуникации

Аватар пользователя Busines Result Group

10 способов мотивировать сотрудников бесплатно

Один из самых простых и действенных способов мотивации сотрудников. Дайте понять сотрудникам, что вы видите и цените хорошую работу, которую они выполняют. Убедитесь, что ваши слова конкретные и искренние. 

Аватар пользователя Busines Result Group

3 способа установить границы в работе и не показаться грубым

Вам знакомо это чувство, будто все вдруг захотели забрать часть вашего времени себе? И так как вы не хотите показаться эгоистом и быть вне коллектива, приходиться говорить «да», поддерживать разговор, отвечать на письма и посещать собрания.

Вам знакомо это чувство, будто ваше время потрачено впустую? Будто все в мире вдруг захотели забрать часть вашего времени себе. И так как вы не хотите показаться эгоистом и быть вне коллектива, приходиться говорить «да», поддерживать разговор, отвечать на письма и посещать собрания. Если вы понимаете, что ваша работа в результате страдает – или, что еще хуже, вы тратите свое время на чужие проекты или ненужные разговоры, то вам нужно установить границы на рабочем месте как можно скорее. Безусловно, это трудно, но возможно.

Аватар пользователя Busines Result Group

Как дать отрицательную обратную связь?

Нелегко найти идеальный баланс в качестве менеджера. Вы хотите быть великим руководителем, который заботится о своих сотрудниках. Но иногда требуется конструктивная обратная связь, которая далеко не всегда положительная.

Почему нам трудно дать отрицательную обратную связь? 

Аватар пользователя Busines Result Group

5 способов улучшить отношения с сотрудниками

Есть несколько способов, которыми может воспользоваться менеджер, чтобы улучшить отношения с сотрудниками.

Хорошие отношения с сотрудниками является важным условием успешности любой копании, ведь только в этом случае производительность, мотивация, вовлеченность и моральный дух находятся на высоком уровне. А, как известно, счастливые сотрудники работают усерднее, имеют лучшие результаты и, в конечном счете, радуют клиентов, помогая бизнесу процветать. Есть много способов, которыми может воспользоваться менеджер, чтобы улучшить отношения с сотрудниками. Вот некоторые из них.

1. Прекратите микроменеджмент

Аватар пользователя Busines Result Group

7 способов поднять низкий моральный дух сотрудников

Причины низкого морального духа сотрудников и способы его поднятия.

Низкий моральный дух сотрудников может оказывать крайне негативное влияние на корпоративную культуру компании, снизить уровень сотрудничества между командами, повлиять на клиентов и многое другое.Руководители часто ищут быстрое средство, однако не все так просто. Проще переложить вину на процесс найма или на одного отдельного сотрудника, но, к сожалению, виноват менеджер. Именно он несет ответственность за низкий моральный дух, то есть за ту окружающую среду, которую он создает через свои отношения, политику и даже предубеждения.

Аватар пользователя Busines Result Group
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Busines Result Group