Блог пользователя Busines Result Group

6 проблем, с которыми вы столкнетесь на новой должности менеджера

Вас повысили и теперь вы менеджер! Поздравляем! Вам может быть трудно приспособиться к новой должности и новой среде, первый совет – поймите, что нервничать, это нормально. Но будьте готовы, что так или иначе вы столкнетесь с некоторыми проблемами.

1. Переход от коллеги к боссу

Вы были близки со своими коллегами, и вот стали их руководителем. Теперь вы уже не «один из них». Это обычная ситуация, которая может принести неудобства. Быть суровым с друзьями - это непростая задача, но вам нужно научиться отделять работу от дружбы. В офисе - вы босс, вне офиса - вы друг.

2. Завышенные ожидания

Аватар пользователя Busines Result Group

Как оценить гибкие навыки сотрудника

«Гибкие навыки» — это личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Зачастую научиться им невозможно. Поэтому работодателю важно еще на начальном этапе оценить мягкие навыки кандидата.

Инициатива

Когда возникают проблемы, проявляет ли ваш кандидат инициативу, чтобы разрешить ее самостоятельно, или ждет, пока кто-то скажет ему это сделать? Спросите своего кандидата, выявлял ли он когда-нибудь проблему на рабочем месте самостоятельно, и какие шаги он предпринял для ее решения.

Навыки коммуникации

Аватар пользователя Busines Result Group

10 способов мотивировать сотрудников бесплатно

Один из самых простых и действенных способов мотивации сотрудников. Дайте понять сотрудникам, что вы видите и цените хорошую работу, которую они выполняют. Убедитесь, что ваши слова конкретные и искренние. 

Аватар пользователя Busines Result Group

3 способа установить границы в работе и не показаться грубым

Вам знакомо это чувство, будто все вдруг захотели забрать часть вашего времени себе? И так как вы не хотите показаться эгоистом и быть вне коллектива, приходиться говорить «да», поддерживать разговор, отвечать на письма и посещать собрания.

Вам знакомо это чувство, будто ваше время потрачено впустую? Будто все в мире вдруг захотели забрать часть вашего времени себе. И так как вы не хотите показаться эгоистом и быть вне коллектива, приходиться говорить «да», поддерживать разговор, отвечать на письма и посещать собрания. Если вы понимаете, что ваша работа в результате страдает – или, что еще хуже, вы тратите свое время на чужие проекты или ненужные разговоры, то вам нужно установить границы на рабочем месте как можно скорее. Безусловно, это трудно, но возможно.

Аватар пользователя Busines Result Group

Как дать отрицательную обратную связь?

Нелегко найти идеальный баланс в качестве менеджера. Вы хотите быть великим руководителем, который заботится о своих сотрудниках. Но иногда требуется конструктивная обратная связь, которая далеко не всегда положительная.

Почему нам трудно дать отрицательную обратную связь? 

Аватар пользователя Busines Result Group

5 способов улучшить отношения с сотрудниками

Есть несколько способов, которыми может воспользоваться менеджер, чтобы улучшить отношения с сотрудниками.

Хорошие отношения с сотрудниками является важным условием успешности любой копании, ведь только в этом случае производительность, мотивация, вовлеченность и моральный дух находятся на высоком уровне. А, как известно, счастливые сотрудники работают усерднее, имеют лучшие результаты и, в конечном счете, радуют клиентов, помогая бизнесу процветать. Есть много способов, которыми может воспользоваться менеджер, чтобы улучшить отношения с сотрудниками. Вот некоторые из них.

1. Прекратите микроменеджмент

Аватар пользователя Busines Result Group

7 способов поднять низкий моральный дух сотрудников

Причины низкого морального духа сотрудников и способы его поднятия.

Низкий моральный дух сотрудников может оказывать крайне негативное влияние на корпоративную культуру компании, снизить уровень сотрудничества между командами, повлиять на клиентов и многое другое.Руководители часто ищут быстрое средство, однако не все так просто. Проще переложить вину на процесс найма или на одного отдельного сотрудника, но, к сожалению, виноват менеджер. Именно он несет ответственность за низкий моральный дух, то есть за ту окружающую среду, которую он создает через свои отношения, политику и даже предубеждения.

Аватар пользователя Busines Result Group

Как сформировать чувство группового единства?

Эксперты Business Result Group подготовили несколько советов по созданию чувства единства внутри вашей команды.

Формирование чувства единства между членами команды – достаточно сложная задача для менеджера. Как минимум 30% времени он тратит на решение проблем, которые связанны с взаимоотношениями в коллективе. Если внимание команды будет сосредоточено на конкретной задаче, не отвлекаясь на противоречия между друг другом, эффективность работы команды  значительно увеличится. Рассмотрим несколько советов по созданию чувства единства внутри вашей команды:

Создайте условия для постоянного диалога 

Аватар пользователя Busines Result Group

3 способа отдохнуть, не находясь в отпуске

Вы много работаете и ваш отпуск еще не скоро, однако он вам крайне необходим прямо сейчас. Что же делать?

Отпуск - это не просто роскошь. Исследования показали, что отдых сокращает стресс и повышает вовлеченность персонала. Вот три совета от экспертов Business Result Group, которые вы можете попробовать уже на этой неделе, чтобы почувствовать себя отдохнувшим. Отметим, что предложенные способы не заставят вас пропускать работу или копить сбережения весь год.

1. Остановитесь в парке по дороге домой

Аватар пользователя Busines Result Group

7 нестандартных способов повышения вовлеченности сотрудников

Постоянная коммуникация, прозрачность, частая обратная связь - все это обычно предлагается использовать для повышения вовлеченности сотрудников. Но на этот раз мы рассмотрим более творческие, но не менее эффективные способы.

Учитесь делиться знаниями

Обмен знаниями - отличный способ объединить сотрудников, возбудить любопытство и открыть удивительные таланты, существующие в компании. Это отличный способ позволить вашим сотрудникам быть творческими, открыть их умы, выходящие за рамки повседневных требований. Ситуация, когда существует много умственной силы, но нет возможности ее продемонстрировать, может оказаться контрпродуктивным для роста.

Поощряйте добровольчество

Аватар пользователя Busines Result Group
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Busines Result Group