Блоги

Системы оценки работы

Системы оценки работы

HR-Portal.ru

Обзор методов оценки труда

Существует четыре основных типа методов оценки труда:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Служба персонала: адаптация к 21 столетию

Служба персонала

HR-Portal.ru

В последние десятилетия в Соединенных Штатах Америки наблюдается значительный переход от индустриальной экономики к экономике, базирующейся на знаниях или информации. В это время высококвалифицированная рабочая сила на северо-востоке беспомощно наблюдает за тем, как их рабочие места перемещаются на юг, запад и за границу в поиске дешевой рабочей силы, более низких расходов на электроэнергию, лучших трудовых отношений и более прогрессивного политического климата между частным бизнесом и правительством.         

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Стратегический HR-менеджмент

Стратегический HR-менеджмент

HR-Portal.ru

Стратегическое управление персоналом

Быть стратегическим – означает согласовывать задачи и инициативы HR с организационными целями и стратегией. Самая важная задача HR состоит в том, чтобы способствовать достижению организацией ее целей путем увеличения продуктивности работы персонала. 

 

 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента

Воспользуемся классификационной схемой, предложенной Д. Коулом, чтобы раскрыть специфику каждой из выделенных парадигм кадрового менеджмента. А она определяется типом доминирующей в корпорации организационной культуры.

При доминировании бюрократической организационной культуры менеджер по персоналу в своей деятельности склонен руководствоваться следующими стереотипами:

Аватар пользователя huseynovff

Что нельзя делать при оценке знаний

Что нельзя делать при оценке знаний

Автор: Сара Кемпбелл

HR-Portal.ru

В наши дни хорошей автобиографии и звездного поведения на собеседовании недостаточно: вы также должны пройти множество тестов. Здесь можно допустить различные ошибки…

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Ищите хорошую работу? Несколько важных рекомендаций

Очень многие, кто находится в поиске работы, знают, что их заявления, поданные о приеме на работу, не находят положительной реакции, со стороны работодателей. Порой это зависит от недостатка квалификации, иногда - от недостаточной подготовленности к конкурсу.

Главных ошибок, которые допускают многие, имеется четыре.

Аватар пользователя riucomua

Твое HR подразделение теряет деньги... но где?

теряет деньги

Источник: HR-Portal.ru

Перевод: Александр Капралов

Сегодня HR специалисты в США имеют общую цель - показать добавленную стоимость от функций управления персоналом их компаний. Многие планируют это сделать, уменьшив количество ошибок при расчете зарплаты или автоматизировав расчет пособий по болезни и социальных льгот.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что не надо делать при мотивации персонала

Что не надо делать при мотивации персонала

Автор:  C lare Dight

Источник: HR-Portal.ru

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Удержание талантов: как это делается в Китае и в Индии

Удержание талантов

Автор: Mickey Matthews

Источник: HR-Portal.ru

 

Сегодня бизнес ведется во всемирной деревне, где представлены самые разнообразные виды деятельности, равно как и множество культур. В то время, как различия обычно неуловимы, все они объединены общей целью: найти и удержать самых лучших людей, чтобы построить успешные коллективы и заинтересовать акционеров.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Готовьте резюме

Процесс поиска работы схематично можно изобразить так: кандидат составляет резюме, направляет его работодателю или компании по подбору персонала в ответ на опубликованную вакансию, получает отклик. Таким образом, первым и самым важным звеном в процессе поиска работы становится…резюме.

Резюме: зачем это нужно?

Аватар пользователя ES
Страницы
Подписка на RSS - блоги