Собеседование. 3 вопроса, которые действительно имеют значение

Собеседование при приеме на работу может оказаться серьезным испытанием даже для самых смелых кандидатов.

В попытках показать себя с лучшей стороны они готовятся к самым сложным вопросам, к примеру:

  1. Почему мы должны нанять именно вас?
  2. Чем вы отличаетесь от остальных кандидатов?
  3. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Разумеется, никто не в силах предсказать ход беседы. Интервьюер может задавать вам один сложный вопрос за другим, а может расположить к себе и задать беседе непринужденный тон. Однако подготовка и ожидание - это самое сложное. В большинстве случаев ответы на вопросы заготовлены заранее. Дело лишь в том, что такие реплики могут звучать безразлично и механически.

Мой опыт подсказывает, что готовиться следует только к трем вопросам, которые действительно имеют значение. К ним же можно свести и все остальные ответы. Рассмотрев эти вопросы, вы можете быть уверены в том, что сможете естественно ответить и на другие.

Каждого интервьюера интересуют 3 основных момента.

  • Есть ли у вас опыт, знания и навыки, необходимые для выполнения этой работы?
  • Есть ли у вас желание работать именно в этой компании?
  • Сможете ли вы вписаться в коллектив и следовать правилам корпоративной культуры?

Интервьюер будет пытаться подойти к ним с разных сторон, однако суть останется неизменной. Не получив нужной информации, он попытается перефразировать вопросы или спросить то же самое, чтобы убедиться в правдивости ваших слов.

Вот что в действительности кроется за этими вопросами.

1. Есть ли у вас опыт, знания и навыки, необходимые для выполнения этой работы?

Подумайте о ключевых навыках, которые могут пригодиться вам в работе. С учетом этого оцените свои собственные умения и опыт. Следует учитывать как узкоспециализированные навыки, о которых работодатель сможет судить о вашем профессионализме, так и общечеловеческие качества - к примеру, умение эффективно общаться, использовать персональный компьютер или работать в команде. Определив для себя ответ на этот вопрос, вы без труда сможете изложить нужную информацию, не отвлекаясь на детали и посторонние темы. Ваша цель - показать собеседнику, что вы осведомлены о необходимых навыках и обладаете ими. Это может пригодиться вам при ответе на следующие коварные вопросы:

  • Расскажите немного о себе?
  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
  • Почему мы должны нанять именно вас?
  • С какими трудностями вы можете столкнуться при работе в нашей компании?

И т.д.

2. Есть ли у вас желание работать именно в этой компании?

Потенциальный работодатель хочет узнать, действительно ли вы заинтересованы в работе и нацелены на успех и профессиональный рост. Вам следует показать, что вы владеете информацией о компании, ее истории и текущем положении дел, структуре и производимой продукции. Одним словом, вы трезво оцениваете перспективы и намерены стать частью коллектива. Просмотрите сайт компании перед тем, как подавать резюме, ознакомьтесь с годовыми отчетами и статистикой. Продемонстрируйте свою подкованность и энтузиазм. Подумайте о своих профессиональных амбициях. Сможете ли вы реализовать их, если будете работать именно в этой компании? Эти выводы могут пригодиться вам при ответе на следующие вопросы:

  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Как вы думаете, каковы наши цели?
  • Что вы знаете о наших продуктах и услугах?
  • Почему вы хотите у нас работать?
  • Почему эта работа вам подходит?
  • Какова ваша мотивация?

И т.д.

3. Сможете ли вы вписаться в коллектив и следовать правилам корпоративной культуры?

Последний вопрос касается ваших личных качеств, стиля работы и способности работать в команде. Каждая компания обладает собственной корпоративной культурой, что отражается на поведении ее сотрудников. Важно убедиться в том, что ваш стиль соответствует организации, в которой вы планируете работать. Для работодателя это так же важно, как и для вас. Вы наверняка узнали все необходимое до того, как подали свое резюме. Тем не менее, выяснить некоторые детали иногда бывает крайне сложно. В таком случае не бойтесь строить предположения или воспользуйтесь сервисом Glassdoor. Этот сайт находится в стадии тестирования, однако здесь можно найти массу полезной внутренней информации о той или иной организации, создать ее образ идеального сотрудника и сравнить его с вашими личными качествами. Используйте эту информацию, чтобы ответить на следующие вопросы:

  • Как бы вы описали свой стиль работы?
  • Как бы вы описали себя?
  • Как бы вас описали ваши коллеги?
  • Какие качества помогли бы вам вписаться в коллектив?
  • Какие качества позволяют вам успешно работать в команде?
  • Если бы вы были животным, то каким?

И т.д.

Разумеется, собеседование - это двусторонний процесс. Интервьюер будет стремиться выяснить, действительно ли вы являетесь подходящим кандидатом, а вы наверняка захотите узнать, подходит ли вам это место работы. Вы можете задать ответные вопросы, чтобы определить для себя следующее.

  • Сможете ли вы использовать свои знания и опыт по максимуму, чтобы вырасти в профессиональном плане?
  • Действительно ли работодатель заинтересован в вас? Сможете ли вы в случае необходимости получить от него поддержку?
  • Будете ли вы комфортно чувствовать себя в коллективе?

Задавая встречные вопросы, вы почувствуете себя более уверенно, а интервью будет похоже на обычную беседу.

Bernard Marr
Перевод: Айрапетова Ольга

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
-3
-1
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Аватар пользователя Люмпенжинер

Почему редактор комментариев такой тупенький и глючный? Не работает перевод строки и меню форматирования. Сделайте уже что-нибудь!

  Д  и  ПАаовоаыловваваывавыафвававаыфывасмяч

 

Аватар пользователя Valeratal

ДА

Странно

Очень странно