Хедхантеры раскрыли 11 способов разрушить ваши шансы на получение работы

Нет никакого секрета в том, что работа с хедхантером или рекрутером может стать эффективным способом улучшить вашу карьеру.

Хедхантеры зачастую имеют доступ к вакансиям, которые нигде не афишируются, и могут заметно ускорить процесс найма между работодателем и потенциальным кандидатом.

Так или иначе, весь секрет этого процесса заключается в том, что из себя представляет работа хедхантера.

«Будучи консультантом по карьерному менеджменту, меня всегда удивляло, что даже соискатели на топ-должности зачастую не понимают, что специалисты по подбору персонала работают именно на компании, а не на кандидатов», - говорит Беттина Сейдман из SEIDBET Associates.

«Мои клиенты часто говорят что-то вроде: я сейчас свяжусь с рекрутером, который найдёт меня работу». Рекрутеры – это не карьерные консультанты… они мотивированы заработком от комиссий.

Чтобы узнать, как повысить ваши шансы на получение работы, сотрудничая с хедхантерами, мы поговорили с несколькими руководителями отделов рекрутинга и карьерными консультантами, чтобы получить всю подноготную о том, какие ошибки чаще всего совершают соискатели.

Итак, 11 советов.

Утаивание информации делает вас скрытным

Смутное описание ваших предыдущих рабочих достижений может осложнить хедхантеру процесс поиска вакансий для вас

Не стоит считать, что рекрутер будет делать за вас всю работу

Отказ от тщательной проработки вашего резюме говорит рекрутеру о том, что вы либо ленивы, либо не подходите для этой работы

Не тратьте время на отправку резюме на вакансии, для которых вы определённо недостаточно квалифицированы

Плохая репутация в интернете уничтожает ваши шансы на получение телефонного звонка от рекрутера

Лучшее время для связи с хедхантером – когда у вас уже есть работа

Специалист по подбору персонала не обязан описывать ваши сильные строны

Отказ раскрывать ваши требования по заработной плате или чрезмерно упрямое поведение – это большой минус

Если ваше сопроводительное письмо не адаптировано под конкретного работодателя, то, вероятнее всего, оно отправится на помойку

Не надоедайте рекрутеру

Теперь, когда вы знаете обо всех этих ошибках, никогда не повторяйте их.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Аватар пользователя Журнал HR-Portal