Статьи

7 забавных историй о самых коротких собеседований в жизни

Забавные истории о самых коротких собеседованиях в своей жизни, которые закончились из-за неудачных приветствий, отсутствия ответов на основные вопросы или неприхотливости работодателя.

О собеседованиях, которые по разным причинам были очень короткими.

Расскажу о самом быстром собеседовании, о котором мне поведала сотрудница отдела кадров. Всё собеседование длилось секунд 10. Отрывается дверь, в переговорную заходит соискатель, бросает визитку на стол со словами «Жду от вас звонка в ближайшее время». И уходит в закат лёгкой, джазовой походкой. А на визитке написано «ФИО, контактный телефон и, внимание, желаемая должность «Топ-менеджер». У меня только один вопрос: а чё, так можно было?

5 новогодних офисных открыток

О дежурстве

Как творить новогодний рекрутинг: четыре волшебных метода

Еще в середине декабря работодатели смирились с тем, что лучшие резюме ждут их только после Нового года. Однако не всех достойных кандидатов скрывают сугробы оливье.

Тем, кто еще верит в Деда Мороза (который на самом деле существует. — Прим. ред.), мы предлагаем четыре необычных способа привлечения кандидатов.

По саням?

Способ первый, подарочный

Примечание: способ затратный, вызывает жгучее желание сказать «на всех подарков не напасешься» и «если б я так жил». 

25 главных правил поведения в офисе

ЗДОРОВАЙТЕСЬ С ЛЮДЬМИ

Правила жизни Доктора Лизы (Елизаветы Глинки)

Врач, филантроп, погибла 25 декабря 2016 года в авиакатастрофе над Черным морем в возрасте 54 лет

Мы никогда не уверены в том, что мы вернемся живыми, потому что война — это ад на земле. И я знаю, о чем я говорю.

Я же женщина, я скандалистка. Устраиваю скандалы. Когда абсолютная несправедливость, да, я устраиваю скандалы.

Я думаю, женщина добрее мужчины по своей природе. У нас есть неистребимый инстинкт материнства, который подразумевает в первую очередь защиту. Нужно защищать ребенка — своего или чужого, не важно.

Как мотивировать себя выполнять отложенные задачи

Вы откладываете задачу, когда боитесь ее выполнить. Наверное, она кажется вам тяжелой и утомительной. Тем не менее, в большинстве случаев вы можете наслаждаться процессом работы. Чтобы получить необходимую мотивацию, вспомните о том, как вы себя чувствуете во время выполнения задачи.

Как встречают Новый Год приверженцы различных психотерапевтических подходов

Психоаналитики

Наряжают новогоднюю ёлку, воспринимая её как фаллический символ. Под  ёлкой - Дед Мороз и Снегурочка в виде скульптурной композиции, символизирующей комплекс  Электры. В тостах подчёркнуто не позволяют себе переноса и контр-переноса. Их гости в состоянии алкогольного опьянения сами дисциплинированно укладываются на психоаналитические кушетки. Что-то бормочут и вскоре засыпают.  Сны, приснившиеся в Новогоднюю ночь, не подлежат обязательной интерпретации.

Метод Фейнмана: три шага, которые позволяют быстро освоить любой предмет

Лауреат Нобелевской премии по физике Ричард Фейнман сформулировал алгоритм обучения, который помогает быстрее и глубже разобраться в любой теме

Я не всегда был хорошим учеником. Главным в обучении я считал количество времени, которое ему посвящалось. А потом я обнаружил нечто, изменившее мою жизнь. 

Известный лауреат Нобелевской премии по физике Ричард Фейнман осознал различие между «знанием чего-то» и «знанием названия чего-то», и это одна из главных причин его успеха.

3 причины почему большинство людей никогда не достигнет успеха

Успех – это не значит иметь счет в швейцарском банке, дорогую машину и дом на «рублёвке».

Многие состоятельные люди чувствуют себя несчастными и не могут найти жизненный баланс. Уровень успеха зависит от вас: вашей жизни, работы и отношению к вещам. Так почему большинство людей никогда не достигнут успеха? 

Причина #1. Они уделяют время тому, что не имеет значение

Чем больше вы развиваетесь, тем больше внимания должны уделять важным вещам. Однако, как сказал американский оратор Джим Рон: «Многие люди не очень хороши просто потому, что возглавляют незначительные вещи».

Почему некомпетентные люди не понимают своей некомпетентности

Люди, от природы лишенные чувства юмора, обожают рассказывать анекдоты. Автомобилисты, едва способные держаться в своей полосе, обожают учить других управлять машиной. Менеджеры, у которых нет даже базовых представлений о сфере, в которой они работают, обожают вызывать специалистов на ковер и распекать их за то, что они ничего не понимают в своей работе. Ну почему, почему все эти люди так вопиюще некомпетентны и не замечают этого?

Страницы