Статьи

10 качеств, которые бесят рекрутеров в кандидатах

На собеседовании нет универсального рецепта успеха. Нельзя взмахнуть волшебной палочкой, произнести абракадабру и очаровать рекрутера. Все зависит от того, насколько ваши навыки соответствуют будущим обязанностями, а внутренний настрой — культуре компании. Но есть вещи, которые перечеркнут приятное впечатление от самых крутых навыков и безупречного резюме (и это не только опоздания). Никогда так не делайте:

Аватар пользователя Valeratal

На все руки мастер: как меняются роли HR-специалиста

HR-специалист — это человек, который может почти все и влияет практически на все процессы в компании. Пришло время изменить подход в управлении персоналом с менеджмента на лидерство

Акселератор

Скорость имеет первостепенное значение. HR может способствовать ускорению процесса принятия решения. В большинстве организаций все происходит очень медленно, HR способен ускорить процессы.

Пора избавиться от медленных, бюрократических процессов и определиться с одной концепцией работы. Пора перейти от системы "Just-in-case" к системе "Just-in time", пишет HR Trend.

Аватар пользователя Valeratal

4 ловушки, которые ожидают вас после повышения

Вот оно, желанное повышение! Вы хорошо поработали, вы его заслужили. Время собирать друзей и откупоривать бутылку шампанского. Но постойте, не все так радужно.

Будьте внимательны, и не попадитесь в одну из четырех типичных ловушек, которые ожидают любого работника, едва получившего повышение.

1. «Теперь мне не нужно выполнять старую работу»

Вовсе нет. Как правило, проекты, которыми вы занимались до вступления в новую должность, должны быть завершены с вашим непосредственным участием, и здесь вы можете оказаться в ситуации, когда вам придется в течении определенного срока выполнять ту же самую работу, которой вы занимались до повышения.

Аватар пользователя Valeratal

5 причин не нанимать "звезд" в свою компанию

Почему найм "звездных" специалистов не всегда выгоден для бизнеса, и как сформировать действительно эффективную команду без таких сотрудников

Процесс поиска кандидата на нерядовую должность бывает трудоемким и дорогостоящим. Он включает в себя продвижение вакансии, изучение десятков или сотен резюме, приглашение лучших кандидатов на собеседование и, наконец, интервью и отбор. А затем наступает время онбординга: компании придется потратить еще немало ресурсов, чтобы новый сотрудник начал работать "на полную". 

Аватар пользователя Valeratal

Брайан Робертсон — отец холократии: «Осмысленность работы люди ценят выше денег»

Автор модной управленческой методики «холакратия» рассказал, почему решил избавиться от мелких менеджеров в своей компании, что делать с авторитарными лидерами и почему бороться за вовлеченность сотрудников бесполезно

Брайан Робертсон известен как человек, сформулировавший принципы холакратии — системы управления компаниями, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются среди всех сотрудников. За девять лет, которые прошли с момента публикации основных тезисов нового подхода — «Конституции холакратии», на новую систему перешли около тысячи организаций в разных странах мира. Среди них есть такие гиганты, как обувной онлайн-магазин Zappos и голландский онлайн-ретейлер Bol.com.

Аватар пользователя Valeratal

Железные люди: какие функции отдела кадров заменят роботы

Автоматизация не приведет к массовому увольнению профессионалов, зато сделает их работу эффективнее и жизнь коллектива приятнее

Аватар пользователя Valeratal

Как поднять себе зарплату. Без шантажа, постели, унижений и без смс

Никогда, — слышите? — никогда не ждите, что зарплата поднимется сама собой

Она не поднимется. Никто вам ее не проиндексирует. Никто никогда не признает ваших заслуг и не придет к вам с кучей денег. Даже если вы золотой работник. Даже если свои прошлые выходные вы провели на работе во имя благополучия компании. Не будет у вас ничего — если ничего для этого не сделать.

А если что-то сделать, то зарплата повысится. Нужно всего три шага.

Шаг 1. Спросить

Для начала просто спросите у своего руководителя, как вам повысить зарплату. Но не «Иван Иваныч, повысьте мне зарплату», а вот такими словами:

Аватар пользователя Valeratal

Новые возможности нематериальной мотивации

В процессе подбора персонала вопрос кандидата о том, какое дополнительное вознаграждение – кроме зарплаты – он будет получать на новом месте работы – стал одним из стандартных вопросов любого собеседования. Это и неудивительно: дополнительные стимулы играют все большую роль среди мотивационных факторов в современных условиях – причем как в нашей стране, так и за рубежом.

Давайте посмотрим, что думают американские работники относительно привлекательности дополнительных вознаграждений и прочих предлагаемых компаниями выгод вообще и о популярности отдельных вознаграждений и выгод.

Аватар пользователя Valeratal

Как эмоциональный интеллект помогает управлять компанией и людьми

Почему эмоциональный интеллект так важен для менеджера и как его развивать. Александра Егорушкина, консультант и бизнес-тренер Консалтинговой группы , продолжает делиться своими наблюдениями и рекомендациями.

– В первой части материала я начала говорить о том, почему навыки взаимодействия с людьми становятся с каждым годом все важнее для руководителей и как их применять на практике.

Аватар пользователя Valeratal

Принцип Питера: как эффективно развивать карьеру сотрудников

В каждой компании есть руководители, которые обладают прекрасными техническими навыками, но не имеют лидерских качеств. Этот парадокс можно объяснить реализацией Принципа Питера

Принцип Питера, изложенный в книге доктора Лоуренса Дж. Питера в 1969 году, описывает следующий парадокс: в иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности. Другими словами, компании развивают карьеру сотрудника до того момента, пока его должность не перестает соответствовать его уровню компетентности.

Аватар пользователя Valeratal
Страницы