Статьи

Как, ссылаясь на кризис, убить любую компанию

Владимир Кочергин написал в ФБ пост о безумной реорганизации компании

Статья перекликается с Кейсом: как за 3 месяца уволить 400 сотрудников без сокращений

Друзья, на моих глазах запороли две перспективные компании из четырех федеральных, в которых мне довелось поработать. В лучших традициях моих рассказов, я расскажу как можно всадить любой перспективный бизнес за максимально короткий срок.

10 культовых фильмов про взбунтовавшихся героев-одиночек

Случается, что жил человек, следовал различным установленным правилам и табу, но вдруг в его жизни что-то пошло не так, и человек взбунтовался.

Что произошло потом, и чем чревата такая ситуацию можно узнать из фильмов, собранных в этом обзоре – завязка в каждом фильме весьма похожа, а вот развитие сюжета настолько интересно, что не позволит оторваться от экрана.

10 производственных анекдотов про Петровича

Наверняка у каждого на работе есть такой коллега, который исключительно не вовремя пристает с вопросами и лезет под руку? Частенько избавиться от такого надоеды бывает непросто, остаётся только отшучиваться.

Десятка анекдотов про простого работягу Петровича, которые заряжены позитивом!

— Эта маска поможет мне сохранить свежесть и упругость кожи?
— Блин, Петрович, не знаю! Другой у нас на стройке нет! Надевай её, бери сварочный аппарат и иди работай!

 

— Весь мир будет лежать у твоих ног — только выйди за меня!
— Петрович, ты уже всех достал! Твоя смена в новогоднюю ночь — ты и выходи!

 

— Меня зовут Бонд. Джеймс Бонд. Мне смешать, но не взбалтывать.
— Петрович, достал, сам мешай свой цемент!

 

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Это первое поколение, которое родилось в эпоху Интернета. Они не помнят, какой была жизнь без гаджетов, и проводят со смартфонами и планшетами больше 8 часов в день. На каждый шаг у центениалов — приложения, которыми они пользуются так же естественно, как дышат. Поколение Z не делит мир на цифровой и реальный, их жизнь плавно перетекает на экран и обратно.

17 способов завести разговор на корпоративной вечеринке, если вы никого не знаете

Вечеринки, на которых вы практически ни с кем не знакомы, могут быть очень неловкими, особенно если вы не знаете, как завести разговор.

Можно, конечно, положиться на старое-доброе «чем вы занимаетесь?», но в этом случае вы рискуете прослыть самым неинтересным и неоригинальным из гостей.

Возможно, вы хотите наладить новые профессиональные связи или же просто произвести хорошее впечатление на друзей друзей – какой бы ни была ваша цель, пользоваться надоевшими клише – не лучшая идея. Чтобы разнообразить свою речь, попробуйте одну из этих фраз. Они должны помочь вам перейти к полноценной беседе с людьми, которых вы встретили впервые в жизни.

9 анекдотов про любимую работу и начальников

Начальник нажимает на кнопку и говорит своей секретарше:
— Леночка, два кофе, пожалуйста!
Голос из динамика:
— Андрей Петрович, вы можете меня хотя бы на выходные оставить в покое? Отойдите от домофона!

 

Шеф обращается к своему бухгалтеру:
— Слушайте, вы в моей фирме работаете более 10 лет и ни разу не просили о прибавке к жалованью. Что за темные делишки вы здесь проворачиваете?

 

Начальник рассказывает своим подчиненным анекдоты. Все смеются, а один — нет. Его спрашивают:
— А ты чего не смеёшься?
— А я завтра увольняюсь.

Как очистить свою команду от скверны: гайдбук инквизитора

Если ваш проект двигается вперед со скоростью ленивца под транквилизаторами — скорее всего, дело в команде. В конкретных ее, не побоимся этого слова, членах. Читаем, от каких типажей лучше избавиться — и дышать станет легче.

Или даже так: у вас на проекте всё может быть идеально. Нашли крутейшего подрядчика-студию. Первые концепции зашли руководству на ура. Всё идет по плану.

А потом — раз! — оказывается, что сервер так и не арендовали, хотя час назад должен был случиться запуск. Или что на сайт неожиданно выложили документы, которых там и в помине быть не должно.

Или вдруг ваш чудо-smmщик всего одним твитом избавил вас от пары ключевых инвесторов — во могёт!

Вредные для проекта люди могут гнездиться на всех уровнях компании. Важно их вовремя заметить и…

17 способов снизить затраты на персонал

Как снизить затраты на персонал

Вместо «снизить затраты на персонал» иногда говорят «оптимизировать затраты на персонал».

Смысл задачи при этом не меняется, ее нередко ставят перед руководителями служб персонала и экономистами.

Конечно, приятнее обсуждать увеличение бюджета на персонал, но такая позитивная работа бывает не у всех.

Поэтому поговорим о трудных задачах и перечислим те способы снижения затрат на персонал, которые можно использовать как на этапе составления бюджета расходов на персонал, так и в процессе управления.

Кейс: как за 3 месяца уволить 400 сотрудников без сокращений

Введение

В кейсе описан опыт решения задачи сокращения численности ныне действующего предприятия за счет 60-70%-ного снижения размера заработной платы без очевидных нарушений работодателем трудового законодательства.

В кейсе есть два момента, которые могут вызывать сомнения в реальности описанных событий у специалистов по трудовому праву.

Подтверждаю — история, описанная в кейсе, полностью соответствует действительности, действия работодателя не оспаривались, ни надзорные, ни судебные органы в событиях участия не принимали.

Как правильно отказывать неподошедшим кандидатам

И почему решение нужно объяснять

Для претендента на вакансию нет ничего более неприятного, чем не получить вообще никакого ответа. Кто-то ленится, у кого-то нет времени, кто-то боится обидеть. Резоны понятны, но делать так нельзя. Никто не знает, что будет дальше — вдруг вы в какой-то момент поменяетесь местами с кандидатом (да-да, это возможно) или кандидат станет вашим контрагентом? Профессиональные рекрутеры следуют неписаному принципу: каждый кандидат может стать клиентом. И, как показывает мой опыт, это действительно так.

Страницы